{"id":5140,"date":"2022-08-22T08:55:48","date_gmt":"2022-08-22T14:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5140"},"modified":"2022-09-09T08:01:39","modified_gmt":"2022-09-09T14:01:39","slug":"conoce-el-comportamiento-a-futuro-de-tu-empresa-con-una-prueba-de-integridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/conoce-el-comportamiento-a-futuro-de-tu-empresa-con-una-prueba-de-integridad\/","title":{"rendered":"Conoce el comportamiento a futuro de tu empresa, con una prueba de integridad"},"content":{"rendered":"

Llega el tan anhelado momento de abrir vacantes y solicitar personal que haga parte de la compa\u00f1\u00eda. Por lo general, el reclutador encuentra diversos tipos de perfiles que a simple vista re\u00fanen todas las cualidades que requiere el cargo. Aunque muchos de ellos no poseen ninguna experiencia e incluso no son honestos con sus habilidades. \u00bfC\u00f3mo saber qui\u00e9n est\u00e1 capacitado?,Conoce el comportamiento a futuro de tu empresa a trav\u00e9s de las famosas pruebas de integridad<\/strong><\/a>.<\/p>

Este tipo de pruebas han sido empleadas para conocer las habilidades y la capacidad de adaptaci\u00f3n del candidato a la organizaci\u00f3n. Conozcamos por qu\u00e9 es indispensable su uso, c\u00f3mo influyen en el futuro de las empresas y qu\u00e9 beneficios se obtienen con ellas.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 son las pruebas de integridad?<\/h2>

Son pruebas que permiten conocer el potencial de una persona y su \u00e9tica laboral. De esta forma, es posible definir si el perfil de la persona es lo que la organizaci\u00f3n est\u00e1 buscando, ya que est\u00e1n dise\u00f1adas especialmente para pronosticar posibles riesgos en el ambiente de trabajo.<\/p>

Hay que tener en cuenta que no todas las compa\u00f1\u00edas manejan el mismo nivel de exigencia; muchas veces una persona est\u00e1 acostumbrada a un nivel menor y, al exigirle m\u00e1s, quiz\u00e1s se ponga nerviosa y reaccione mal. Una persona puede ser buena en un cargo, pero, por ser bajo el nivel de exigencia, no se esfuerza demasiado; dicho de otra forma, el objetivo es conocer hasta d\u00f3nde puede llegar una persona o si puede dar m\u00e1s cuando se le exige.<\/p>

En este test se plantean posibles problemas y situaciones concretas donde se perciben los valores y forma de actuar de los empleados. Por lo general, se califican seg\u00fan un nivel de escalas donde se se\u00f1ala la capacidad de una persona de acatar normas, su tolerancia y honestidad<\/strong>, entre otras, que pueden ser anexadas para m\u00e1s efectividad por la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

Beneficios de su realizaci\u00f3n a nivel organizacional<\/h2>

Esta prueba se ha vuelto un pilar clave en el futuro empresarial<\/strong> en cuanto al aporte efectivo que podr\u00edan ofrecer sus empleados. Es muy beneficioso realizarla debido a que:<\/p>

  • Logra identificar a aquellos empleados que son confiables y cumplidos en sus labores. Tambi\u00e9n queda al descubierto qui\u00e9nes poseen un mayor desempe\u00f1o laboral sobre los dem\u00e1s entrevistados.<\/li>
  • Es un test claro que no discrimina a nadie a pesar de su condici\u00f3n, no invade la privacidad, no mira extracto social ni cu\u00e1nto tiene en el bolsillo. Solamente se centra en el desempe\u00f1o laboral, en lo que hay en su cabeza, es decir, sus habilidades, memoria y conocimientos <\/strong>en el \u00e1rea.<\/li>
  • Ayudan a las empresas a tomar una mejor decisi\u00f3n en cuanto al personal que eligen. De esta manera, es posible contemplar si la persona se adaptar\u00e1 f\u00e1cilmente<\/strong> y llenar\u00e1 los requisitos<\/strong> que le exige la empresa a sus trabajadores.<\/li>
  • Permite conocer las falencias y fortalezas de la persona en cuesti\u00f3n antes de que sea contratado y no pasar por situaciones que se pueden evitar.<\/li>
  • Ampl\u00eda la forma de actuar de una persona ante los conflictos, lo que permitir\u00e1 saber si realmente puede ser un buen l\u00edder<\/strong> y desarrollar limpiamente una estrategia o desempe\u00f1ar un cargo.<\/li> <\/ul>

    Lo mejor de todo es que, despu\u00e9s de realizarse la prueba, los resultados se obtienen inmediatamente. Si se ha evaluado a varias personas, estas se visualizar\u00e1n en orden de beneficios y aportes m\u00e1s eficaces. Tambi\u00e9n se pueden analizar individualmente a profundidad bas\u00e1ndose en las respuestas de cada entrevistado.<\/p>

    En suma, la aplicaci\u00f3n de dichas pruebas permite evaluar la confiabilidad e integridad de una persona. Es indispensable en los procesos de selecci\u00f3n y cargos que ocupa una persona dentro de una compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, reduce notablemente los costos de inversi\u00f3n y permite contratar personas de confianza que realmente aporten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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