{"id":5098,"date":"2022-08-12T08:41:11","date_gmt":"2022-08-12T14:41:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5098"},"modified":"2022-09-08T07:51:53","modified_gmt":"2022-09-08T13:51:53","slug":"como-el-clima-laboral-mejora-o-empeora-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/como-el-clima-laboral-mejora-o-empeora-tu-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo el clima laboral mejora o empeora tu empresa"},"content":{"rendered":"

El clima laboral <\/strong><\/a>es la clave para que una empresa pueda crecer y expandirse. Este es el sue\u00f1o de toda organizaci\u00f3n. Sin embargo, el ambiente de trabajo puede ser positivo o negativo y ambas opciones tienen consecuencias. Aqu\u00ed te mencionamos qu\u00e9 debes tener en cuenta y qu\u00e9 debes evitar.<\/p>

Elementos que conforman el entorno laboral<\/h2>

La interacci\u00f3n de los siguientes elementos y la manera en que conviven entre s\u00ed es lo que determinar\u00e1 si el ambiente de una organizaci\u00f3n ser\u00e1 positivo o negativo<\/strong>. Y, puesto que hablamos de un concepto subjetivo, hay que esforzarse por mantener en armon\u00eda estos factores, con la finalidad de construir una cultura organizacional de \u00e9xito.<\/p>

Persona<\/h3>

Cada colaborador es un elemento importante para la organizaci\u00f3n, independientemente del trabajo que realice. Hay que tratar a los trabajadores como personas<\/strong> y preocuparse por ellos como individuos.<\/p>

Estructura organizacional<\/h3>

Las empresas se rigen por un sistema de jefatura, cada uno debe saber cu\u00e1les son sus funciones<\/strong>. Adem\u00e1s, quedan bien definidos los canales a los que hay que acudir en caso de que haya la necesidad.<\/p>

Pol\u00edticas internas<\/h3>

Corresponde al manejo de la organizaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de los distintos departamentos que lo conforman<\/strong>. Aqu\u00ed tambi\u00e9n hay que tomar en cuenta la gesti\u00f3n de recursos humanos, los programas de capacitaci\u00f3n y pol\u00edticas de promoci\u00f3n interna.<\/p>

Factores internos y externos<\/h3>

Las condiciones de trabajo tambi\u00e9n pueden influir de manera positiva o negativa en los trabajadores y en su rendimiento, por lo que es importante tener en cuenta lo que ocurre dentro y fuera de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>

Factores que contribuyen a tener un buen ambiente laboral<\/h2>

Un ambiente positivo genera una atm\u00f3sfera de entusiasmo y motiva a los empleados a mejorar, con lo que aumenta el rendimiento de la empresa.<\/p>

1. Apoyo<\/h3>

Los trabajadores son seres humanos, no son recursos. Por lo tanto, es importante que su gerente o superior sea solidario<\/strong> con ellos. No solo debe preocuparse por su desempe\u00f1o laboral, sino tambi\u00e9n por sus necesidades como individuo.<\/p>

2. Buena comunicaci\u00f3n<\/h3>

Este punto es esencial para un buen desempe\u00f1o dentro de la organizaci\u00f3n. Si se establecen de forma correcta las l\u00edneas de comunicaci\u00f3n<\/strong>, el trabajo se har\u00e1 de forma oportuna y a tiempo.<\/p>

3. Reconocimiento de logros<\/h3>

Darle el cr\u00e9dito a quien lo merece. Es importante que los supervisores celebren el trabajo bien hecho de sus empleados<\/strong>, esa sensaci\u00f3n de logro es un motor que los impulsar\u00e1 a dar m\u00e1s, lo que sin duda beneficia a la empresa.<\/p>

4. Autonom\u00eda a los trabajadores<\/h3>

Los supervisores deben confiar en que el trabajador realizar\u00e1 un buen trabajo<\/strong>. De esta manera se sentir\u00e1n m\u00e1s empoderados y motivados.<\/p>

5. Programas de desarrollo<\/h3>

Un plan de estudio <\/strong>para que los trabajadores crezcan dentro de la organizaci\u00f3n fomenta la productividad y el rendimiento, ya que ellos sentir\u00e1n que la empresa los valora y cimentar\u00e1n ese sentido de pertenencia.<\/p>

Factores que afectan de forma negativa el ambiente laboral<\/h2>

No realizar lo anteriormente mencionado puede repercutir de forma negativa en el desempe\u00f1o de una empresa. Sin embargo, hay otros factores que hay que considerar.<\/p>

1. Mal manejo de los conflictos<\/h3>

Los malentendidos son comunes en la organizaci\u00f3n. Sin embargo, cuando los problemas no se resuelven bien y los l\u00edderes no saben comunicarse<\/strong>, los problemas son mayores.<\/p>

2. Falta de incentivos<\/h3>

Cuando hablamos de incentivos, nos referimos tanto al factor monetario <\/strong>como el crecimiento personal <\/strong>de los empleados. Sin incentivos, los trabajadores no se sentir\u00e1n valorados y se ir\u00e1n a otro lugar.<\/p>

3. Trabajos poco estimulantes<\/h3>

Si el trabajo es poco atractivo o rutinario<\/strong>, el trabajador puede buscar en otro lugar el est\u00edmulo que necesita. Los trabajadores deben entender lo importante que son para la organizaci\u00f3n.<\/p>

Todas las empresas tienen retos, pero si tomas en cuenta estas recomendaciones de los expertos<\/a>, puedes impactar de manera positiva tu organizaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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