{"id":5086,"date":"2022-08-05T08:19:00","date_gmt":"2022-08-05T14:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5086"},"modified":"2022-09-01T06:59:41","modified_gmt":"2022-09-01T12:59:41","slug":"aplica-una-prueba-de-honradez-y-clasifica-tu-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/aplica-una-prueba-de-honradez-y-clasifica-tu-contratacion\/","title":{"rendered":"Aplica una prueba de honradez y clasifica tu contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La corrupci\u00f3n es un mal que afecta a distintos sectores y el empresarial no es la excepci\u00f3n. Esto hace de la <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/aplicacion-pruebas-honradez-grandes-empresas\/\"><strong>prueba de honradez<\/strong><\/a> una necesidad para la organizaci\u00f3n. Los empleados de confianza son vitales para cualquier empresa, pero antes de contratarlo es importante evaluar su conducta actual para prevenir malas acciones a futuro. <strong>\u00bfC\u00f3mo se logra y por qu\u00e9 es tan importante? <\/strong>Aqu\u00ed te lo explicamos todo.<\/p> <h2>\u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes las pruebas de honestidad?<\/h2> <p>Por solo poner un ejemplo, al menos 85 % de las empresas han v\u00edctimas de alg\u00fan tipo de fraude. Seg\u00fan el <strong><a href=\"https:\/\/www.kroll.com\/en\/insights\/publications\/global-fraud-and-risk-report-2021\/research-summary-bribery-and-corruption\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informe Global sobre Fraudes y Riesgo 2021\/22<\/a> <\/strong>que emite la <strong>Consultor\u00eda de Riesgos Kroll<\/strong>, los incidentes relacionados con el soborno y la corrupci\u00f3n siguen socavando los medios de subsistencia del mundo.<\/p> <p>El impacto de estos incidentes es elevado, ya que <strong>las empresas sufren p\u00e9rdidas monetarias millonarias<\/strong>. Seg\u00fan la mayor\u00eda de las estimaciones, al menos una tercera parte de los empleados se ve involucrado en trabajos y conductas no apropiadas, motivado quiz\u00e1 a determinados factores internos o externos.<\/p> <p>Por ello, estos riesgos no solo deben evaluarse a los trabajadores que ya forman parte de la organizaci\u00f3n, sino que debe aplicarse una <strong>prueba de honestidad a los candidatos <\/strong>de los distintos puestos de trabajo antes de su contrataci\u00f3n.<\/p> <h2>Tipos de test de honradez que se pueden aplicar<\/h2> <p>Existen dos tipos de test de honradez que se le pueden aplicar a los empleados, lo que incluye una prueba abierta y una prueba de personalidad.<\/p> <h3>1. Prueba abierta<\/h3> <p>En este tipo de pruebas se le hacen <strong>preguntas directas al candidato<\/strong>, relacionadas con robar a otros compa\u00f1eros de trabajo, su actitud ante el consumo de drogas, sus antecedentes penales y otras similares. Aunque las preguntas se pueden modificar de acuerdo con el perfil del candidato y las necesidades de la empresa, aqu\u00ed tienes un ejemplo de lo que se puede preguntar:<\/p> <ul> <li>\u00bfQu\u00e9 opinas de una persona que emite un cheque sabiendo que no tiene fondos? \u00bfDir\u00edas que es una persona que puede aplicar para un puesto de confianza?<\/li> <li>\u00bfQu\u00e9 har\u00edas si te enteras de que tu supervisor est\u00e1 desviando peque\u00f1os fondos de la empresa, pero a\u00fan nadie se ha dado cuenta de este asunto? \u00bfLo denunciar\u00edas o guardar\u00edas silencio?<\/li> <li>\u00bfCrees correcto que un empleado otorgue descuento a otros si la empresa lo tiene prohibido?<\/li> <li>\u00bfCrees que un empleado es honrado si toma dinero de la empresa sin informarlo y despu\u00e9s lo devuelve en su totalidad?<\/li> <li>\u00bfEstar\u00edas dispuesto a comprarle un producto a alguien si sabes que este fue robado?<\/li> <\/ul> <h3>2. Prueba de personalidad<\/h3> <p>La prueba de personalidad <strong>determina rasgos y caracter\u00edsticas de la personalidad del candidato<\/strong> que son relevantes y que, tal vez, podr\u00edan ser contraproducentes para la organizaci\u00f3n. Este tipo de pruebas intenta indagar en los sentimientos del individuo.<\/p> <p>\u00bfTiene problemas de personalidad? \u00bfLe cuenta socializar con otros? \u00bfRefleja problemas de ira, hostilidad o rebeld\u00eda hacia la autoridad? Todos estos son aspectos dignos de analizar antes de que decidamos ofrecerle un puesto de trabajo.<\/p> <h2>Beneficios de aplicar pruebas de honestidad<\/h2> <p>Existen muchas ventajas de implementar este tipo de pruebas en la organizaci\u00f3n para candidatos, sobre todo en los puestos de gerencia.<\/p> <ul> <li><strong>Reducci\u00f3n en las p\u00e9rdidas monetarias<\/strong>: Este aspecto es el m\u00e1s significativo, sobre todo por el grado elevado de corrupci\u00f3n en la mayor\u00eda de las organizaciones.<\/li> <li><strong>Reducci\u00f3n en la rotaci\u00f3n de personal:<\/strong> Si tienes un personal digno de confianza, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil establecer otras estrategias para mantenerlo, evitando la rotaci\u00f3n innecesaria de personal, lo que tambi\u00e9n incide en el aspecto econ\u00f3mico.<\/li> <\/ul> <p>Si en tu empresa te esfuerzas por aplicar este tipo de pruebas, no solo contribuir\u00e1s a disminuir las estad\u00edsticas, sino que mejorar\u00e1s el<a href=\"http:\/\/www.amitai.com\/es\/\"> rendimiento de la organizaci\u00f3n <\/a>y el cumplimiento de las metas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La corrupci\u00f3n es un mal que afecta a distintos sectores y el empresarial no es la excepci\u00f3n. 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