{"id":5048,"date":"2022-07-29T09:50:00","date_gmt":"2022-07-29T15:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5048"},"modified":"2022-08-29T14:13:31","modified_gmt":"2022-08-29T20:13:31","slug":"como-mejorar-el-clima-laboral-en-tu-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/como-mejorar-el-clima-laboral-en-tu-organizacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo mejorar el clima laboral en tu organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

El buen clima laboral<\/b> es indispensable en una empresa. Sin embargo, es una utop\u00eda pensar que no encontraremos desaf\u00edos para unificar a todos los equipos de trabajo. Por ello, antes de emplear distintas herramientas para lograr el objetivo, lo primero es saber como medir el clima laboral<\/b><\/span><\/a>, identificar las deficiencias y moverse a la acci\u00f3n.<\/p>

Pasamos la mayor parte del tiempo en el trabajo, as\u00ed que es normal que surjan conflictos y haya malentendidos entre los miembros de la organizaci\u00f3n. Lo importante es resolverlos a tiempo <\/b>para que el rendimiento no se vea afectado ni disminuya. Aqu\u00ed te dejamos sugerencias que puedes poner en marcha y mejorar el clima laboral de tu organizaci\u00f3n<\/b>.<\/p>

1. Fomenta la igualdad y el respeto<\/span><\/h2>

Para tener \u00e9xito en este punto, es esencial que los l\u00edderes o jefes sean los primeros en dar el ejemplo<\/b>. No se puede exigir a los empleados respeto entre ellos cuando los supervisores hablan bruscamente, gritan o desprecian abiertamente el trabajo de sus subordinados.<\/p>

Otro detalle importante es ser observadores en el trato que se tienen los compa\u00f1eros de trabajo <\/b>y, en caso de percibir mobbing<\/i> o acoso laboral,<\/b> erradicarlo de inmediato. No se debe ser tolerante con el abuso.
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2. Genera confianza en tu equipo de trabajo<\/span><\/h2>

La confianza en tu equipo de trabajo est\u00e1 ligada con la transparencia. Mant\u00e9n informados a los trabajadores<\/b> del estatus de la empresa, no solo de los buenos resultados, sino tambi\u00e9n de los puntos d\u00e9biles que se deben mejorar. Un ambiente donde exista comunicaci\u00f3n<\/b> les dar\u00e1 un sentido de pertenencia a los trabajadores y los impulsar\u00e1 a contribuir con el logro de los objetivos planteados.<\/p>

En estos casos el Departamento de Recursos Humanos<\/span><\/a> juega un papel muy importante. La comunicaci\u00f3n debe ser bilateral, no solo se trata de que los altos mandos mantengan informado al personal, tambi\u00e9n incluye el feedback<\/i> que se pueda recibir del equipo de trabajo. Saber c\u00f3mo se sienten ellos y las sugerencias que puedan proponer ayudar\u00e1 a mejorar el clima de la organizaci\u00f3n.
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3. Incluye planes de formaci\u00f3n<\/span><\/h2>

Una herramienta fundamental que genera apego a la organizaci\u00f3n por parte de los empleados, es que sean tomados en cuenta para formarse, crecer y desarrollarse dentro de la empresa. Esto los motiva a seguir trabajando en pro de que la empresa consiga sus metas. Adem\u00e1s, fideliza a los trabajadores <\/b>y te ayudar\u00e1 a ti como empleador a disminuir la tasa de rotaci\u00f3n de personal.<\/p>

Antes de implementar planes de formaci\u00f3n, es indispensable una evaluaci\u00f3n del equipo de trabajo<\/b> que te permite identificar sus deficiencias y saber d\u00f3nde tienen que mejorar. Tambi\u00e9n incluye a aquellos que se perfilan como los futuros l\u00edderes de la organizaci\u00f3n.
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4. Impulsa una sana competitividad<\/span><\/h2>

Un sistema de incentivos puede incrementar los resultados. Por ejemplo, tienes dos opciones: Puedes poner en marcha la entrega de bonos por desempe\u00f1o para los trabajadores destacados<\/b>. Sin embargo, tambi\u00e9n puedes activar otro incentivo monetario adicional para todo el departamento completo<\/b> que cumpla los objetivos mensuales, trimestrales o anuales. Este \u00faltimo los motivar\u00e1 a trabajar en equipo.
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5. Cuida de las instalaciones<\/span><\/h2>

Aunque te parezca un punto aislado, el que los trabajadores cuenten con un lugar c\u00f3modo<\/b> donde trabajar contribuye a tener un ambiente laboral positivo. Puedes incluir zonas de descanso<\/b> para que se puedan desconectar o relajar. Los espacios abiertos y con mucha luz <\/b>suman puntos adicionales.<\/p>

No lo dudes y pon en pr\u00e1ctica estas estrategias <\/b>de la mano del Departamento de Recursos Humanos, esto permitir\u00e1 que tengas un equipo de trabajo s\u00f3lido, con valores, objetivos y normas que impulsen no solo su progreso individual, sino tambi\u00e9n el crecimiento de tu organizaci\u00f3n<\/b><\/span>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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