{"id":5040,"date":"2022-07-22T08:56:00","date_gmt":"2022-07-22T14:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5040"},"modified":"2022-07-19T10:06:39","modified_gmt":"2022-07-19T16:06:39","slug":"que-test-psicologicos-se-aplican-en-el-area-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/que-test-psicologicos-se-aplican-en-el-area-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 test psicol\u00f3gicos se aplican en el \u00e1rea laboral?"},"content":{"rendered":"

La selecci\u00f3n de personal es un proceso vital para la organizaci\u00f3n. Debe estar enmarcado dentro de una estrategia y ser coherente a las necesidades de la empresa. Existen herramientas que permiten encontrar los mejores candidatos. De esta forma, el test psicol\u00f3gico<\/b><\/span><\/a> se destaca como un tipo de test laboral<\/b><\/span><\/a> que arroja resultados objetivos y claros.<\/p>

Seg\u00fan Chiavenato (2019), en el libro Administraci\u00f3n de recursos humanos<\/span><\/a><\/strong>, estas herramientas \u201cconstituyen una medida objetiva y estandarizada de modelos de conducta\u201d. As\u00ed, de manera precisa, podr\u00e1s dar con el personal adecuado, con las aptitudes, habilidades y destrezas necesarias.<\/p>

Los test psicol\u00f3gicos imprescindibles en el reclutamiento<\/h2>

Sin embargo, una prueba por s\u00ed sola no es suficiente para medir el desempe\u00f1o, grado de conocimiento y habilidades mentales de una persona. Es imprescindible utilizar un conjunto de pruebas o bater\u00eda psicol\u00f3gica.<\/p>

Los ex\u00e1menes psicol\u00f3gicos <\/b>a elegir dependen del tipo de puesto y organizaci\u00f3n, as\u00ed como de las necesidades de la empresa. Una de las formas de planificar las bater\u00edas consiste en hacerlo seg\u00fan el nivel que el puesto demanda.<\/p>

Aqu\u00ed ofrecemos algunos de los test que se emplean con mayor frecuencia:<\/p>

1. Matrices progresivas de Raven<\/b>: El Test de Raven mide la capacidad intelectual a trav\u00e9s de la comparaci\u00f3n de formas y el razonamiento por analog\u00edas. No importa el nivel de conocimiento adquirido por la persona, debido a que proporciona informaci\u00f3n sobre la capacidad de abstracci\u00f3n, la percepci\u00f3n y la inteligencia fluida. Consiste en encontrar la pieza que falta en una serie de figuras que se presentan.<\/p>

2. Test Domin\u00f3<\/b>: Es un test psicot\u00e9cnico que mide la inteligencia general de los sujetos, de acuerdo a sus capacidades l\u00f3gicas. Consiste en 48 \u00edtems con un grupo de fichas de domin\u00f3 y un espacio en blanco. El objetivo es seleccionar el n\u00famero que corresponde a la ficha, que va en el espacio faltante.<\/p>

3. Inventario de personalidad de Jackson:<\/b> Este diagn\u00f3stico psicom\u00e9trico delimita los rasgos m\u00e1s s\u00f3lidos y las predisposiciones en el comportamiento, en distintas situaciones y contextos. En pocas palabras, con este inventario se consigue perfilar una tendencia de la personalidad.<\/p>

4. 16 Factores:<\/b> Es un cuestionario de la personalidad, creado por el psic\u00f3logo Raymond Cattell. En esta prueba psicom\u00e9trica<\/b><\/span><\/a>, se ponen a la luz atributos del individuo como: la estabilidad, sensibilidad, autosuficiencia, perfeccionismo, dureza, ansiedad, tensi\u00f3n, autocontrol, independencia y perfeccionismo.<\/p>

5. Habilidades mentales de Thurstone:<\/b> Es un compendio de pruebas que miden habilidades primarias. Los factores que mide son: comprensi\u00f3n verbal, fluidez verbal, comprensi\u00f3n num\u00e9rica, aptitud espacial, memoria mec\u00e1nica o asociativa, rapidez perceptiva y razonamiento general. Con esta evaluaci\u00f3n, se podr\u00e1 tener un panorama claro sobre las fortalezas y debilidades del aspirante.<\/p>

6. T\u00e9cnica de Cleaver:<\/b> Es un estudio de personalidad que permite hacer una proyecci\u00f3n del comportamiento del individuo, en situaciones normales, con motivaci\u00f3n o bajo presi\u00f3n. Permite vislumbrar competencias laborales id\u00f3neas, o determinar si su forma de ser se adecua a una profesi\u00f3n en particular.<\/p>

8. Test de Allport:<\/b> Las mediciones psicom\u00e9tricas no solo determinan la capacidad de razonamiento o las tendencias de personalidad. Dentro de este abanico de posibilidades, tambi\u00e9n encontramos, exploraciones como estas, donde se pueden medir los principios y valores \u00e9ticos del individuo<\/b>.<\/p>

9. Human Side:<\/b> Es un m\u00e9todo que descubre los rasgos predominantes de una persona en cuatro \u00e1reas: forma de comportamiento, intereses, valores profesionales y distinciones de pensamiento.<\/p>

10. Test de Moss:<\/b> Son este an\u00e1lisis se pueden perfilar estilos de liderazgo y gerencia. Se eval\u00faa la capacidad de identificar problemas y c\u00f3mo afrontarlos.<\/p>

Emplear las pruebas indicadas en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n es determinante. Las bases estad\u00edsticas y los informes que estos estudios proporcionan son datos que ayudar\u00e1n en la toma de decisi\u00f3n. Esperamos haberte ayudado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La selecci\u00f3n de personal es un proceso vital para la organizaci\u00f3n. Debe estar enmarcado dentro de una estrategia y ser<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5041,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-5040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5040"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5040\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5043,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5040\/revisions\/5043"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}