{"id":5036,"date":"2022-07-19T08:43:46","date_gmt":"2022-07-19T14:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5036"},"modified":"2022-12-28T05:51:42","modified_gmt":"2022-12-28T11:51:42","slug":"establece-los-puntos-claves-para-tu-denuncia-anonima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/establece-los-puntos-claves-para-tu-denuncia-anonima\/","title":{"rendered":"Establece los puntos claves para tu denuncia an\u00f3nima"},"content":{"rendered":"

Una de las bases del clima organizacional es la buena convivencia. Sin embargo, valores como la cordialidad, el respeto, la responsabilidad y la honestidad, pueden verse permeados por miembros del equipo de trabajo. Por ello, con un sistema de denuncia an\u00f3nima<\/a><\/b><\/span>, podr\u00e1s poner freno a estas situaciones.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 debo decir al presentar una denuncia?<\/h2>

Bien sea que est\u00e9s en un cargo gerencial o no, y has sido v\u00edctima de un perjuicio o conoces que alguien lo est\u00e1 siendo, lo m\u00e1s seguro es que quieras tener un canal eficiente para hacer frente a esta situaci\u00f3n, sin tener que exponerte p\u00fablicamente.<\/p>

Si tu empresa cumple con un medio para realizar denuncias de forma inc\u00f3gnita, significa que hay una v\u00eda, con procesos claros<\/span>, para solventar las cosas. As\u00ed, no tendr\u00e1s que seguir sobrellevando situaciones inc\u00f3modas o teniendo conocimiento de acciones que pueden perjudicar a la empresa o a otros miembros del personal.<\/p>

Sin embargo, aunque es una acusaci\u00f3n an\u00f3nima, la denuncia debe cumplir con una serie de requisitos claves<\/b>, con el fin de que los hechos puedan ser investigados. Asimismo, las pruebas deben ser claras y contundentes<\/b>. A continuaci\u00f3n, enumeramos los puntos clave que debe presentar tu versi\u00f3n de los hechos:<\/p>

1. Acta o documento:<\/b>\u00a0Dependiendo del canal que la instituci\u00f3n ha dispuesto para realizar las denuncias, tendr\u00e1s la posibilidad de realizar un acta o un documento. Aunque carecer\u00e1 de tu nombre y tu firma, deber\u00e1 estar escrito con un tono respetuoso y profesional.<\/p>

Recuerda que quienes van a leerlo deben: investigar a profundidad, ser objetivos a la hora de tomar decisiones y tener planes sancionatorios dependiendo del nivel de gravedad de los actos.<\/p>

2. Nombre del sospechoso:<\/b> Aunque tu nombre no saldr\u00e1 a la luz p\u00fablica, los sospechosos o implicados deber\u00e1n ser expuestos. Aunque, acusar puede dar temor, un sistema eficaz de denuncias an\u00f3nimas te puede proteger de posibles represalias. Toma en cuenta que este es el primer paso para evitar que se siga incumpliendo con la \u00e9tica empresarial.<\/p>

3. Cargo de la persona implicada<\/b>: El canal de denuncias est\u00e1 para ser usado por todos los trabajadores. Cada uno de ellos debe ser escuchado con la debida importancia. Por ello, si la persona a la que vas a denunciar ocupa un cargo superior o est\u00e1 dentro de tus subordinados, tienes que decirlo.<\/p>

4. Relato de los hechos<\/b>: Esta es la parte m\u00e1s importante del acta. Es aqu\u00ed donde se centrar\u00e1 la atenci\u00f3n de los gestores de la denuncia. Aseg\u00farate de dar la mayor cantidad posible de datos, descripciones, aportar lugares y fechas exactas. Todo cuanto puedas aportar de forma objetiva puede ser de gran ayuda para que se pueda hacer seguimiento al caso.<\/p>

6. Pruebas<\/b>: Se entiende por prueba cualquier documento, audio, video, mensaje de texto, grabaci\u00f3n de voz, de llamadas telef\u00f3nicas, fotograf\u00edas, etc., que pueden servir de apoyo a una denuncia. Estas deben ser legibles, claras y ser coherentes con todos los datos aportados hasta el momento.<\/p>

7. Consideraciones legales<\/b>: No pienses que un medio confidencial para exponer hechos ilegales es algo fuera de norma. Al contrario, instituciones p\u00fablicas como la Fiscal\u00eda General de Justicia<\/span><\/a> promueven canales en los que se puede informar sobre presuntas actividades delincuenciales sin dejar nombre alguno. Tienes el derecho, como ciudadano, de dar a conocer circunstancias que puedan estar poniendo en riesgo al recurso humano o capital de la instituci\u00f3n.<\/p>

Gozar de formas de disuadir a quienes cometen actos il\u00edcitos, delictivos o inapropiados, dentro de una empresa es una ventaja para mantener la estabilidad laboral. No obstante, toma en cuenta las consideraciones dadas para que los encargados de gestionar estas situaciones puedan actuar con experticia e imparcialidad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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