{"id":5032,"date":"2022-07-15T07:47:00","date_gmt":"2022-07-15T13:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=5032"},"modified":"2022-07-19T08:52:43","modified_gmt":"2022-07-19T14:52:43","slug":"la-importancia-de-un-comite-de-convivencia-para-mejorar-el-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/la-importancia-de-un-comite-de-convivencia-para-mejorar-el-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"La importancia de un comit\u00e9 de convivencia para mejorar el clima organizacional"},"content":{"rendered":"

\u00bfTienes problemas en tu empresa por la convivencia del personal<\/a>? El clima organizacional<\/strong><\/a> es clave para que tu negocio tenga el mayor \u00e9xito. Por eso, aqu\u00ed te explicaremos qu\u00e9 es un comit\u00e9 de convivencia<\/strong>, qu\u00e9 temas podr\u00e1s tratar, cu\u00e1ndo debe intervenir y c\u00f3mo se deben tomar las decisiones en el interior de este.<\/p>

\u00bfDe qu\u00e9 se trata esto?<\/h2>

Es una de las estrategias que adoptan las organizaciones para desarrollar la protecci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> ante problemas de acoso laboral. Una de las claves del \u00e9xito para este tipo de organizaciones es que sean conformadas por representantes del empleador, as\u00ed como representantes de los trabajadores.<\/p>

Uno de los pasos m\u00e1s importantes para la formaci\u00f3n del grupo es la elecci\u00f3n de los representantes de los trabajadores. Al respecto, se recomienda que sean seleccionados por medio de una votaci\u00f3n libre y aut\u00e9ntica en la que todos expresen su opini\u00f3n.<\/p>

Por otro lado, el empleador elegir\u00e1 a los representantes del comit\u00e9 de manera libre por medio de una nominaci\u00f3n.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo se deben tratar las quejas dentro del comit\u00e9?<\/h2>

El comit\u00e9 tiene la obligaci\u00f3n de recibir e investigar todas las quejas de acoso laboral que se presenten dentro de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como las pruebas que sustenten dichos se\u00f1alamientos.<\/p>

Despu\u00e9s de que se presente una queja sustentada, los miembros del comit\u00e9 deben conducir una investigaci\u00f3n con total confidencialidad.<\/p>

Entrevistar a los involucrados en la queja de manera individual para poder tener un panorama sobre la situaci\u00f3n que desencaden\u00f3 el malentendido.<\/p>

Promover el di\u00e1logo entre las partes, fomentando un ambiente de cordialidad y respeto ente todos los involucrados. Adem\u00e1s, se deber\u00e1n de establecer acuerdos entre los involucrados y luego darles seguimiento puntual para verificar su cumplimiento.<\/p>

Elaborar un informe trimestral sobre las distintas gestiones que se desarrollan al interior del comit\u00e9, as\u00ed como de las quejas presentadas y el seguimiento que se le dio a cada una de ellas.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener la queja del afectado?<\/h2>

El comit\u00e9 podr\u00e1 trabajar de manera ordinaria en reuniones trimestrales, pero podr\u00e1 entrar en sesi\u00f3n siempre que un trabajador presente una queja de acoso laboral por escrito.<\/p>

La queja que presente el trabajador debe incluir el nombre y el apellido de la persona a la que se\u00f1ala por haber incurrido en una conducta inapropiada.<\/p>

La descripci\u00f3n de los hechos debe ser sucinta, pero puntual. Adem\u00e1s, deber\u00e1 de poner \u00e9nfasis en las fechas en las que se cometi\u00f3 la presunta falta.<\/p>

El trabajador debe de manifestar en su queja si tiene inter\u00e9s de conciliar o no y proporcionar las pruebas que sustenten sus se\u00f1alamientos.<\/p>

El secretario del comit\u00e9 debe revisar que las quejas presentadas cumplan con los requerimientos antes mencionados; de lo contrario, debe regresar el escrito para que sea corregido.<\/p>

Los miembros del comit\u00e9 siempre deben de dar la oportunidad a todas las partes involucradas de exponer sus argumentos. De la misma forma, deben escuchar las versiones de los malos entendidos que se pudieron generar dentro del ambiente laboral.<\/p>

La persona que es acusada de una conducta inapropiada tiene derecho a presentar una defensa de los se\u00f1alamientos que reciba. Adem\u00e1s, toda queja debe ser tratada con confidencialidad y de manera imparcial hasta que se conduzca la investigaci\u00f3n pertinente.<\/p>

El comit\u00e9 deber\u00e1 de buscar la conciliaci\u00f3n entre los involucrados siempre que sea posible, para ello se motivar\u00e1 el di\u00e1logo dentro del marco del respeto y la justicia. SI la conciliaci\u00f3n no es posible, el caso debe turnarse a la autoridad competente.<\/p>

Esperamos que con este material ya no tengas dudas sobre c\u00f3mo implementar un comit\u00e9 y los beneficios que este tendr\u00e1 dentro del clima de tu compa\u00f1\u00eda a largo plazo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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