{"id":4979,"date":"2022-07-05T11:48:00","date_gmt":"2022-07-05T17:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4979"},"modified":"2022-07-19T08:52:12","modified_gmt":"2022-07-19T14:52:12","slug":"que-es-un-head-hunter-y-como-realiza-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/que-es-un-head-hunter-y-como-realiza-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un Head Hunter y c\u00f3mo realiza la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Dentro del departamento de Recursos Humanos de una compa\u00f1\u00eda, una de las tareas m\u00e1s importantes es la captaci\u00f3n, reclutamiento y selecci\u00f3n de nuevos trabajadores. Por ello usualmente contratan a un headhunter, un profesional que se hace responsable de las entrevistas de trabajo de puestos importantes y de realizar los test de seleccion de personal<\/strong><\/a>. Todo esto con el fin de seleccionar a los que entran a trabajar en la empresa. En el presente, es un puesto fundamental dentro de las compa\u00f1\u00edas que buscan seguir creciendo y mejorando cada d\u00eda, pues de \u00e9l depender\u00e1 el recurso m\u00e1s importante para su productividad.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 es un headhunter?<\/h2>

La palabra headhunter<\/a> proviene de juntar las palabras en ingl\u00e9s head, que significa cabeza, y hunter que significa cazador, originando as\u00ed la traducci\u00f3n literal de cazador de cabezas, o mejor conocido como cazatalentos<\/strong>.<\/p>

B\u00e1sicamente, es el profesional encargado de buscar directamente a los candidatos id\u00f3neos para un puesto de trabajo en espec\u00edfico, es decir, el cazatalentos, de acuerdo a los requerimientos y necesidades de tu empresa.<\/strong> Se encarga de buscar los perfiles con caracter\u00edsticas y habilidades muy concretas, que se acoplen perfectamente a la vacante disponible que se solicita dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/p>

A este proceso de b\u00fasqueda se le denomina headhunting, un proceso totalmente distinto al tradicional que realiza Recursos Humanos de publicar una oferta laboral en portales de empleo y esperar a recibir hojas de vida para estudiarlas. Pues el headhunting, en cambio, se caracteriza por la b\u00fasqueda directa de talentos dif\u00edciles de encontrar<\/strong>, ratificando as\u00ed otra de sus caracter\u00edsticas importantes. Un headhunter no solo va por candidatos en b\u00fasqueda de empleo, sino tambi\u00e9n por aquellos que no est\u00e1n buscando trabajo, pero que les puede llegar a interesar la oferta.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo realiza la b\u00fasqueda de personal el cazatalentos?<\/h2>

En la b\u00fasqueda de personal, realiza el siguiente procedimiento.<\/p>

1. Definici\u00f3n del puesto<\/h3>

La empresa debe detallar y definir bien las caracter\u00edsticas que busca en el empleado<\/strong>, as\u00ed como tambi\u00e9n el puesto que quiere llenar, pues estas ser\u00e1n la base en la que se fundamentar\u00e1 el headhunter para su b\u00fasqueda y selecci\u00f3n.<\/p>

2. B\u00fasqueda directa<\/h3>

Con el puesto ya definido, la fase dos se centra en buscar a los candidatos que mejor se adec\u00faen a este. Para ello, el headhunter debe indagar en las principales fuentes de reclutamiento como LinkedIn u otras que tenga como contacto, priorizando las que tengan m\u00e1s posibilidades de tener el perfil deseado<\/strong>.<\/p>

3. Contacto y selecci\u00f3n del candidato<\/h3>

Ya teniendo una lista de posibles candidatos, se reduce lo mejor posible a las indicaciones del puesto, buscando las coincidencias m\u00e1s exactas. Listo esto, se empieza con las entrevistas por parte del headhunter, en donde se busca reducir las opciones a un m\u00e1ximo de cinco candidatos y a un m\u00ednimo de dos. Estos ser\u00e1n los que pasen a la selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/a> por parte de la empresa.<\/p>

4. Seguimiento<\/h3>

Luego de las entrevistas por parte de la empresa, empieza el seguimiento del candidato contratado. Esto para mantener un contacto con el candidato para verificar si se adapt\u00f3<\/strong> de buena manera tanto al puesto de trabajo como tambi\u00e9n a la empresa que lo emple\u00f3.<\/p>

Algunas empresas buscan tener entre sus filas de empleados a un profesional contratado espec\u00edficamente para el puesto de headhunter. Pero, generalmente, los cazatalentos son personas que trabajan de manera independiente, aceptando contratos temporales con empresas clientes que solicitan sus servicios, por lo que no los debes confundir con un reclutador com\u00fan de Recursos Humanos.<\/p>

Hoy en d\u00eda, son cada vez m\u00e1s las empresas que recurren a estos profesionales independientes<\/a>, debido a la especializaci\u00f3n del mercado y a lo dif\u00edcil que se ha vuelto el hallar candidatos con ciertas caracter\u00edsticas o perfiles espec\u00edficos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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