{"id":4920,"date":"2022-06-22T10:00:00","date_gmt":"2022-06-22T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4920"},"modified":"2022-08-30T10:25:40","modified_gmt":"2022-08-30T16:25:40","slug":"manual-de-buenas-practicas-en-etica-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/manual-de-buenas-practicas-en-etica-empresarial\/","title":{"rendered":"Manual de buenas pr\u00e1cticas en \u00e9tica empresarial"},"content":{"rendered":"

La etica empresarial<\/a> es un conjunto de normas y reglamentos compartidos por todos los actores dentro de nuestra organizaci\u00f3n. Su importancia radica en fomentar un ambiente de trabajo ameno, con valores compartidos por la empresa y el entorno en que cada colaborador se desenvuelve.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo implementar un manual de buenas pr\u00e1cticas?<\/h2>

Cada organizaci\u00f3n debe contar con un manual de buenas pr\u00e1cticas<\/strong> que gu\u00ede tanto el desempe\u00f1o laboral como la vida personal y el trato hacia los distintos actores de la organizaci\u00f3n, como clientes y proveedores . Te presentamos varias recomendaciones para implementarlo y los beneficios que causar\u00e1 su cumplimiento.<\/p>

A qu\u00e9 personas aplica<\/h3>

A todos los miembros de la organizaci\u00f3n. Es importante destacar que una gu\u00eda \u00e9tica organizacional no exenta a ning\u00fan miembro de esta. Su implementaci\u00f3n responde a las necesidades de un correcto comportamiento laboral y personal<\/strong> en todos los niveles, rangos y jerarqu\u00edas de una empresa.<\/p>

Lenguaje<\/h3>

Debe ser elaborado en un lenguaje coloquial, de muy f\u00e1cil comprensi\u00f3n<\/strong> debido a que estar\u00e1 destinado a todos los miembros de la organizaci\u00f3n. Un lenguaje claro permitir\u00e1 que el manual de buenas pr\u00e1cticas sea cumplido a cabalidad por los implicados. En caso de contar con elementos extranjeros o con dialectos distintos,<\/strong> es necesario que uses un lenguaje neutro, o a su vez, explicar en otros t\u00e9rminos lo que se busca o expresa en el manual.<\/p>

Buenas pr\u00e1cticas<\/h3>

Las buenas pr\u00e1cticas abarcan un concepto muy amplio<\/strong> para los miembros de una organizaci\u00f3n. Sin embargo, para este caso particular de \u00e9tica en nuestro negocio, se hace referencia a los valores que la empresa posee y lo vincula a la sociedad donde se desenvuelve.<\/p>

Por proponer un ejemplo, una empresa que se dedica a la fabricaci\u00f3n de pl\u00e1sticos puede incluir en sus buenas pr\u00e1cticas el reciclaje; <\/strong>una empresa que se dedique a la venta de electrodom\u00e9sticos puede agregar en su manual que no se hagan promesas imposibles<\/strong> de cumplir por los artefactos que comercializa.<\/p>

Revisiones e implementaci\u00f3n<\/h3>

Tanto la sociedad como las organizaciones, presentan una constante evoluci\u00f3n, por ello el manual de buenas pr\u00e1cticas debe ser permanente,, revisado y acoplado<\/strong> a las nuevas innovaciones tecnol\u00f3gicas o sociales.<\/p>

Hace algunos a\u00f1os, un <\/strong>correcto comportamiento laboral pod\u00eda incluir que no se use el celular en el horario laboral. No obstante, este instrumento de comunicaci\u00f3n se hace indispensable en muchos niveles en que la organizaci\u00f3n opera, por tanto, verificar la medida e implementar restricciones<\/strong> permitir\u00e1 que su uso medido se acople a las necesidades de la empresa y su productividad.<\/p>

Beneficios<\/h2>

Existen muchos beneficios de llevar a cabo un manual de comportamiento, entre los m\u00e1s importantes se encuentran:<\/p>

  • La\u00a0reputaci\u00f3n empresarial estar\u00e1 en niveles altos<\/strong>, tanto como con clientes, proveedores y la sociedad donde realiza sus funciones.<\/li>
  • La\u00a0productividad y lealtad incrementar\u00e1.<\/strong>\u00a0Empleados que se sienten parte de una\u00a0cultura organizacional\u00a0estar\u00e1n m\u00e1s motivados y se convertir\u00e1n en embajadores de la marca en sus actividades privadas.<\/li>
  • El\u00a0ambiente laboral es mejor<\/strong>, ya que compartir valores, comportamientos y responsabilidades hace que los grupos humanos experimenten un ambiente respetuoso y se sientan a gusto del entorno donde est\u00e1n inmersos.<\/li>
  • Se pueden\u00a0conquistar reconocimientos.<\/strong>\u00a0En la actualidad, empresas con valores definidos y \u00e9tica organizacional que se desarrolla 24\/7 son reconocidos tanto por la sociedad como por organismos empresariales. Un reconocimiento contribuye a ser un sitio de alta reputaci\u00f3n.<\/li><\/ul>

    Las distintas causas sociales tambi\u00e9n son motivo de fomentar la etica en los negocios. Los ambientalistas, grupos vulnerables, los combatientes del acoso y muchas otras iniciativas pueden identificarse con los valores de tu empresa. Es importante que la organizaci\u00f3n sepa cu\u00e1l es su motivo en la sociedad y empiece a fomentar comportamientos adecuados <\/strong>expresados en el manual de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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