{"id":4849,"date":"2022-05-16T07:00:00","date_gmt":"2022-05-16T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4849"},"modified":"2022-05-27T11:20:17","modified_gmt":"2022-05-27T17:20:17","slug":"pruebas-psicometricas-laborales-decisiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/pruebas-psicometricas-laborales-decisiones\/","title":{"rendered":"Pruebas psicom\u00e9tricas como herramienta en la toma de decisiones"},"content":{"rendered":"<p>Las organizaciones emplean, cada vez m\u00e1s, las&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/prospeccion-estrategica-con-pruebas-psicometricas-laborales\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/prospeccion-estrategica-con-pruebas-psicometricas-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>pruebas psicometricas laborales<\/strong><\/a>&nbsp;en los procesos de selecci\u00f3n de los nuevos colaboradores. Pues la entrevista personal y la revisi\u00f3n del&nbsp;curriculum vitae&nbsp;no son suficientes para encontrar al personal calificado y especializado.<\/p>    <p>Esta forma de medir la capacidad del&nbsp;<strong>talento humano<\/strong>&nbsp;se convirti\u00f3 en una herramienta fundamental para la toma de decisiones. Ahora, la&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/evaluacion-personal-herramienta-base-empresas\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/evaluacion-personal-herramienta-base-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">evaluaci\u00f3n de personal<\/a><\/strong>&nbsp;tiene un sustento t\u00e9cnico y psicol\u00f3gico para el bien de la empresa. Te informamos de todo al respecto a continuaci\u00f3n.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 consisten estas maneras de evaluaci\u00f3n?<\/h2>    <p>Los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos permiten&nbsp;<strong>medir dimensiones cognitivas, emotivas, y actitudinales&nbsp;<\/strong>del candidato a trav\u00e9s del establecimiento de un<strong>&nbsp;perfil objetivo<\/strong>.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 son importantes en la toma de decisiones?<\/h2>    <p>Implica asumir la responsabilidad de las consecuencias de determinada acci\u00f3n. En el \u00e1mbito de los Recursos Humanos y la captaci\u00f3n del talento, este tipo de examen agiliza la elecci\u00f3n del colaborador.<\/p>    <p>A diferencia de las pruebas tradicionales, estos ex\u00e1menes no son vulnerables a los&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/dspace.uib.es\/xmlui\/bitstream\/handle\/11201\/150818\/Carballo_Suner_Jorge.pdf?sequence=1\" target=\"_blank\"><strong>sesgos de la percepci\u00f3n<\/strong><\/a>&nbsp;que atacan a los reclutadores, como es la empat\u00eda y la socializaci\u00f3n. Lo cual, permite elegir al candidato con el perfil id\u00f3neo para el puesto.<\/p>    <p>Esta herramienta de selecci\u00f3n del personal es importante por los siguientes aspectos:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Son pruebas objetivas:<\/strong>&nbsp;Este tipo de herramienta ha sido estandarizada. Sus m\u00e9todos permiten identificar f\u00e1cilmente las actitudes negativas del candidato que afectan al desarrollo de la organizaci\u00f3n y el buen clima laboral.<\/li><li><strong>Crea el perfil profesional perfecto:<\/strong>&nbsp;Esta herramienta utiliza la psicometr\u00eda, la psicolog\u00eda organizacional y la estad\u00edstica. Te permite realizar un examen a medida para captar al talento humano espec\u00edfico.<\/li><li><strong>Por su rapidez y versatilidad:&nbsp;<\/strong>Actualmente, con el desarrollo de las nuevas tecnolog\u00edas, el examen psicom\u00e9trico puede ejecutarse de manera virtual, incluso se puede ejemplificar acciones mediante<strong>&nbsp;la simulaci\u00f3n y la gamificaci\u00f3n de forma&nbsp;<em>online<\/em><\/strong>.<\/li><li><strong>No solo mide la experiencia y el conocimiento:&nbsp;<\/strong>Permite conocer las&nbsp;<strong>habilidades m\u00faltiples<\/strong>&nbsp;de un candidato. Es una herramienta muy valorada para observar las actitudes, las emociones y las reacciones en situaciones contradictorias, complejas o en desventaja. Esta herramienta permite identificar a los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 miden los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos?<\/h2>    <p>El desempe\u00f1o laboral de un trabajador permite conocer los&nbsp;<strong>m\u00faltiples habilidades intelectuales, emocionales y socioculturales<\/strong>. Adem\u00e1s de conocer su personalidad, su nivel de motivaci\u00f3n, sus aptitudes y su experiencia en el puesto.<\/p>    <p>En la actualidad, las organizaciones aplican los siguientes ex\u00e1menes de reclutamiento:<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Tests de inteligencia<\/h2>    <p>Te permite medir cuestiones m\u00e1s espec\u00edficas los siguientes requerimientos:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>Su razonamiento l\u00f3gico-matem\u00e1tico.<\/li><li>Su comprensi\u00f3n lectora.<\/li><li>Su pensamiento cr\u00edtico y su creatividad.<\/li><li>Su tiene patrones conductuales.<\/li><li>Su cultura general y las actitudes ante el estr\u00e9s laboral.<\/li><li>Su capacidad de abstracci\u00f3n visoespacial.<\/li><\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Tests de personalidad y habilidades blandas<\/h2>    <p>El mundo competitivo y lleno de retos exige profesionales con&nbsp;<strong>distintos patrones de comportamiento<\/strong>. Por ello, este examen te permite conocer la personalidad de los candidatos y si tienen buena relaci\u00f3n interpersonal. Para ello, utiliza instrumentos psicom\u00e9tricos estandarizados y objetivos.<\/p>    <p>Mediante los ex\u00e1menes de personalidad podemos conocer los siguientes requerimientos:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>Su iniciativa y su liderazgo.<\/li><li>Su capacidad de innovar.<\/li><li>C\u00f3mo toma sus decisiones y soluciona sus problemas.<\/li><li>Su capacidad de adaptabilidad y flexibilidad.<\/li><li>Sus habilidades de comunicaci\u00f3n.<\/li><li>Su capacidad de persuasi\u00f3n y empat\u00eda.<\/li><li>C\u00f3mo gestiona la productividad y eficiencia.<\/li><li>El manejo del estr\u00e9s individual y grupal.<\/li><\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Tests de aptitud y competencia<\/h2>    <p>Mide el dominio de los<strong>&nbsp;conocimientos te\u00f3ricos- pr\u00e1cticos<\/strong>&nbsp;del candidato para desempe\u00f1arse en el puesto laboral.<\/p>    <p>Mediante estos ex\u00e1menes podemos conocer los siguientes requerimientos:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>Su grado de especializaci\u00f3n.<\/li><li>Su conocimiento de la tecnolog\u00eda o la utilizaci\u00f3n de maquinaria espec\u00edfica.<\/li><li>Si tiene habilidad para hablar diferentes idiomas.<\/li><\/ul>    <p>Actualmente, estas evaluaciones han tomado mayor relevancia en las empresas. Sus resultados positivos permiten conocer el sentido de compromiso, vocaci\u00f3n y crecimiento personal y corporativo de cada trabajador. Estos valores permitir\u00e1n a tu organizaci\u00f3n crecer r\u00e1pidamente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las organizaciones emplean, cada vez m\u00e1s, las&nbsp;pruebas psicometricas laborales&nbsp;en los procesos de selecci\u00f3n de los nuevos colaboradores. 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