{"id":4768,"date":"2022-04-11T09:21:00","date_gmt":"2022-04-11T15:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4768"},"modified":"2022-04-29T09:52:17","modified_gmt":"2022-04-29T15:52:17","slug":"que-tipo-de-lider-eres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/que-tipo-de-lider-eres\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 tipo de l\u00edder eres"},"content":{"rendered":"

En el \u00e1mbito empresarial, el concepto de liderazgo<\/a> tambi\u00e9n ha cambiado, puesto que, quien dirige a un grupo debe de poseer diversas actitudes, conductas y habilidades como la comunicaci\u00f3n interna, <\/strong>responsabilidad, compromiso, etc.<\/p>

\u00bfQuieres saber qu\u00e9 tipo de l\u00edder eres? Antes, definamos a qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de liderazgo<\/a>. Un gran l\u00edder es capaz de influir en un determinado grupo de personas con el prop\u00f3sito de alcanzar un objetivo; adem\u00e1s, generan identidad por sus valores, h\u00e1bitos, conductas, normas y actitudes.<\/p>

Si bien, hasta hace poco se pensaba que esta cualidad se formaba desde la infancia, la verdad es que con la adecuada gu\u00eda, motivaci\u00f3n, cambio de creencias y actitudes, esta habilidad puede desarrollarse y aprenderse en los adultos cuyo compromiso por superarse a s\u00ed mismos se demuestre d\u00eda a d\u00eda.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 tipo de l\u00edder eres?<\/h2>

Toma l\u00e1piz y papel y anota la alternativa con la que m\u00e1s te identificas seg\u00fan las situaciones presentadas:<\/p>

  1. Cuando se trata de dar \u00f3rdenes:
    a.) Doy una direcci\u00f3n clara al grupo, dejando alternativa a que los miembros opinen y prest\u00e1ndoles siempre apoyo.
    b.) Le digo a cada miembro del grupo qu\u00e9 es lo que deben hacer y la manera en que deben cumplirlo.
    c.) Prefiero que cada miembro del grupo haga su tarea seg\u00fan lo que ellos consideren.<\/li>
  2. Cuando se trata del avance del trabajo:
    a.) Cada tanto compruebo que todo marche seg\u00fan lo acordado y ofrezco apoyo si es necesario.
    b.) Me aseguro siempre que todos est\u00e9n cumpliendo su trabajo de acuerdo a la orden que di previamente.
    c.) No controlo el avance pues cada miembro sabe mejor su trabajo que yo.<\/li>
  3. Cada vez que alg\u00fan miembro del trabajo da una opini\u00f3n o aportaci\u00f3n sobre el trabajo:
    a.) Considero cada una de ellas, pero cuando se trata de decisiones importantes, yo tengo la \u00faltima palabra.
    b.) No las tomo en cuenta puesto que solo yo s\u00e9 la forma correcta en que debe marchar todo el trabajo.\u200b
    c.) Siempre las considero, de hecho, todas las decisiones se toman en grupo.<\/li>
  4. Cuando alg\u00fan miembro del grupo comete un error, t\u00fa:
    a.) Le doy mayor orientaci\u00f3n respecto a su trabajo.
    b.) Le doy una sanci\u00f3n por su falta.
    \u200bc.) No me involucro, considero que debe resolverlo por su cuenta.<\/li>
  5. Para motivar a los miembros del equipo:
    a.) Hago sentir a todos involucrados y valoro el trabajo que hacen siempre.
    b.) Les doy recompensas y castigos seg\u00fan el trabajo que realizan.
    \u200bc.) Dejo que cada uno se motive a s\u00ed mismo.<\/li><\/ol>

    Resultados:<\/p>

    Mayor\u00eda de respuesta A: Democr\u00e1tico<\/h3>
    • Tienes la habilidad de saber comunicar y resolver las dudas de tu equipo.<\/li>
    • Sabes escuchar las opiniones y sugerencias del equipo, pero eres t\u00fa quien tiene la \u00faltima palabra.<\/li>
    • Motivas a los miembros de tu equipo.<\/li><\/ul>

      Mayor\u00eda de respuesta B: Autoritario<\/h3>
      • Tomas decisiones y delegas funciones sin considerar al grupo.<\/li>
      • Eres controlador.<\/li>
      • Intimidas a los dem\u00e1s miembros del grupo.<\/li><\/ul>

        Mayor\u00eda de respuesta C: Liberal<\/h3>
        • Careces del saber delegar funciones y dejas que otros tomen decisiones por ti.<\/li>
        • Los roles de tu grupo est\u00e1n mal definidos.<\/li>
        • Tu equipo suele estar desmotivado.<\/li><\/ul>

          \u00bfC\u00f3mo ser un mejor l\u00edder para mi equipo?<\/h3>

          Empieza por reconocer qu\u00e9 tipo de l\u00edder eres para que identifiques tambi\u00e9n cu\u00e1les son aquellas actitudes y\/o habilidades que debes desarrollar o mejorar pues sabes que sobre los hombros de cada l\u00edder recae la responsabilidad de cumplir los objetivos y para ello debes inspirar a tu equipo para que cada uno de estos se pongan la camiseta y te acompa\u00f1en a conseguir el \u00e9xito.<\/p>

          \u200bEntonces empieza a desarrollar tu escucha activa, reta a cada miembro de acuerdo a sus habilidades, escucha sus opiniones y expresa la confianza que tienes en ellos.<\/p>

          Todo esto te abrir\u00e1 el paso a ser un l\u00edder democr\u00e1tico, con lo cual tendr\u00e1s mejores resultados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          En el \u00e1mbito empresarial, el concepto de liderazgo tambi\u00e9n ha cambiado, puesto que, quien dirige a un grupo debe de poseer diversas<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4769,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2846],"tags":[],"class_list":["post-4768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4768"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4768\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4771,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4768\/revisions\/4771"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}