{"id":4756,"date":"2022-04-04T11:38:00","date_gmt":"2022-04-04T17:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4756"},"modified":"2022-11-25T11:24:04","modified_gmt":"2022-11-25T17:24:04","slug":"la-guia-definitiva-para-crear-el-manual-de-procesos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/la-guia-definitiva-para-crear-el-manual-de-procesos\/","title":{"rendered":"La gu\u00eda definitiva para crear el manual de procesos"},"content":{"rendered":"<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/gestion-del-conocimiento-que-es\/\"><strong>gesti\u00f3n del conocimiento<\/strong>\u00a0<\/a>en las organizaciones son todos los procesos, actividades, experiencias, ense\u00f1anzas, aprendizajes y retroalimentaci\u00f3n que se brinda en determinados asuntos o proyectos. La importancia de una\u00a0correcta gesti\u00f3n\u00a0de esta informaci\u00f3n radica en que todo el conjunto permita (permanentemente y a futuro),<strong>\u00a0innovar y desarrollar los procesos<\/strong>\u00a0de una forma sistem\u00e1tica con miras a mejorar el rendimiento de nuestra organizaci\u00f3n; una de las formas conseguirlo es documentando las actividades en un manual de procesos.<\/p>    <p>En palabras sencillas, son todas las&nbsp;<strong>conclusiones e innovaciones<\/strong>&nbsp;que se han logrado gracias a la experiencia y recorrido de la organizaci\u00f3n. Para ello, se hace necesario implementar un manual de procesos, o <strong>manual de procedimientos<\/strong>, que permita que la informaci\u00f3n adquirida sea organizada, sintetizada, implementada, evaluada y mejorada continuamente.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el manual de procesos?<\/h2>    <p>El manual de procesos es el instrumento que le posibilita a tu organizaci\u00f3n<strong>&nbsp;funcionar de una manera correcta<\/strong>. En este documento est\u00e1n expresadas las pol\u00edticas, reglamentos, sanciones, consideraciones y todo lo que tiene que ver con la gesti\u00f3n de la empresa u organizaci\u00f3n donde se lo implementa.<\/p>    <p>Es fundamental que el manual sea conocido por todos los miembros de tu organizaci\u00f3n, por lo cual es necesario que su&nbsp;<strong>lenguaje sea sencillo y l\u00f3gico.<\/strong>&nbsp;En este se incluyen los objetivos organizacionales, obligaciones, derechos y responsabilidades de los miembros y, seg\u00fan su naturaleza, elementos que se a\u00f1aden o restan constantemente, con el fin de innovar y estar siempre&nbsp;<strong>identificados con los objetivos a cumplir.<\/strong><\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo hacerlo?<\/h2>    <p>En primer lugar, para elaborar un manual de procesos debes&nbsp;<strong>identificar el objetivo de este<\/strong>, seg\u00fan la naturaleza de la organizaci\u00f3n o sus actividades. Tambi\u00e9n tienes que identificar su alcance y estructura. Es recomendable una divisi\u00f3n en el manual de procesos para cada \u00e1rea. Esto, sin embargo, queda a consideraci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, ubicaremos un&nbsp;<strong>ejemplo<\/strong>&nbsp;de un restaurante y los manuales de procesos que podr\u00edan manejar.<\/p>    <p>Restaurante \u00abSabor de casa\u00bb requiere un manual de procesos para lo siguiente:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>Atenci\u00f3n en el local (meseros y cajeros).<\/li><li>Limpieza del local (personal de limpieza).<\/li><li>Atenci\u00f3n a domicilio (motorizados y cajeros).<\/li><li>Atenci\u00f3n a proveedores (gerente del local).<\/li><\/ul>    <p>Hay muchos otros que pueden a\u00f1adirse seg\u00fan las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>    <p>Es fundamental, adem\u00e1s, que el <strong>manual de procesos<\/strong> tenga en lo posible un mismo formato, que la informaci\u00f3n organizada en diagramas sea clara e incluya toda la&nbsp;<strong>experiencia acumulada<\/strong>&nbsp;previamente, con el fin de optimizar el rendimiento tanto del personal como de la organizaci\u00f3n.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 elementos incluye un manual de procesos?<\/h2>    <p>El manual de procesos y sus elementos son determinados por la organizaci\u00f3n. Sin embargo, existen algunos elementos b\u00e1sicos:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Objetivo:<\/strong>&nbsp;Donde plasmas lo que buscas con la implementaci\u00f3n del manual.<\/li><li><strong>Justificaci\u00f3n<\/strong>: Que explique c\u00f3mo se arrib\u00f3 a las conclusiones que el manual expresa.<\/li><li><strong>Alcance:<\/strong>&nbsp;Expresa el inicio, pasos y finalizaci\u00f3n del proceso que se manifiesta.<\/li><li><strong>Participantes:&nbsp;<\/strong>Son las personas, elementos, otros procesos, sistemas e infraestructuras que participar\u00e1n en el manual.<\/li><li><strong>Diagramas:<\/strong>&nbsp;Los elementos gr\u00e1ficos que sintetizan la informaci\u00f3n del proceso y que muestran la informaci\u00f3n completa. Estos diagramas, sobre todo para procesos similares, deber\u00edan tener un formato predeterminado, con el objetivo de ser comprensible por todo el personal.<\/li><\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante en la organizaci\u00f3n?<\/h2>    <p>El manual de procesos en la organizaci\u00f3n es importante debido a que permite\u00a0conocer los procedimientos\u00a0llevados a cabo, los participantes implicados, los alcances, evaluaciones y experiencias acumuladas.<\/p>    <p>Tambi\u00e9n es un gran&nbsp;<strong>generador de recomendaciones y limitaciones<\/strong>&nbsp;tanto del personal como de las autoridades. Adem\u00e1s, evita que las funciones realizadas sean confundidas y llevadas a cabo por personas no autorizadas o capacitadas y que no haya reglas o control eficiente de las acciones.<\/p>    <p>Sirve adem\u00e1s para establecer un&nbsp;<strong>sistema de reconocimientos o sanciones<\/strong>&nbsp;para todos los miembros de la organizaci\u00f3n. Sin duda, un documento indispensable para tu empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0gesti\u00f3n del conocimiento\u00a0en las organizaciones son todos los procesos, actividades, experiencias, ense\u00f1anzas, aprendizajes y retroalimentaci\u00f3n que se brinda en determinados<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4758,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2846],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-4756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4756"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5532,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4756\/revisions\/5532"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4756"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=4756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}