{"id":4718,"date":"2022-04-13T13:46:07","date_gmt":"2022-04-13T19:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4718"},"modified":"2022-08-29T15:38:16","modified_gmt":"2022-08-29T21:38:16","slug":"que-es-la-edco-y-que-mide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/que-es-la-edco-y-que-mide\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la EDCO y qu\u00e9 mide?"},"content":{"rendered":"<p>La EDCO es el acr\u00f3nimo de\u00a0<strong>Escala de <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional\/\">Clima Organizacional<\/a><\/strong>, y se define como el\u00a0<strong>conjunto de percepciones<\/strong>\u00a0de todo el grupo de trabajadores o empleados de una organizaci\u00f3n sobre su\u00a0<strong>ambiente de trabajo<\/strong>, de las relaciones entre los empleados y las relaciones de ellos con el personal directivo. Tambi\u00e9n busca revisar c\u00f3mo todas esas percepciones determinan o influyen sobre las acciones a realizar en el futuro de la organizaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, te lo explicaremos con detalle.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Principales puntos a medir<\/h2>    <p>En el uso de esta herramienta no hay puntos espec\u00edficos, ya que todo depende, en gran medida, del inter\u00e9s de la organizaci\u00f3n en alg\u00fan elemento, \u00e1rea o tema en particular. No obstante, en la mayor\u00eda de los casos, se busca definir los siguientes puntos:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Trabajo en equipo<\/strong>: Ya sea por departamento, \u00e1rea o de forma integral.<\/li><li><strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong>: Si la informaci\u00f3n viaja de manera eficaz y eficiente en toda la estructura.<\/li><li><strong>Igualdad<\/strong>: Ya sea de g\u00e9neros y de oportunidades.<\/li><li><strong>Condiciones f\u00edsicas<\/strong>: Si son las m\u00e1s id\u00f3neas, ergonom\u00eda y seguridad.<\/li><li><strong>Liderazgo<\/strong>: C\u00f3mo perciben a los encargados de la toma de decisiones.<\/li><li><strong>Motivaci\u00f3n<\/strong>: La necesaria para realizar las actividades diariass y alcanzar las metas planteadas.<\/li><\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se construye la escala?<\/h2>    <p>Para conocer la EDCO de una Organizaci\u00f3n es necesario aplicar un instrumento de medici\u00f3n, el cual se adapta a petici\u00f3n de la empresa al utilizar diferentes fuentes y observaciones para considerar la dimensi\u00f3n del instrumento y considerar cu\u00e1les son los puntos m\u00e1s importantes que deben integrarlo.<\/p>    <p>Este instrumento en particular es el&nbsp;<strong>cuestionario escrito<\/strong>, y es el m\u00e1s usado en este tipo de evaluaciones. El cuestionario escrito contiene preguntas que describir\u00e1n actividades propias de la organizaci\u00f3n y, sobre estos enunciados, los cuestionados dar\u00e1n su respuesta bas\u00e1ndose en la<a href=\"http:\/\/www.zendesk.com.mx\/blog\/que-es-escala-de-likert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;<strong>escala de Likert<\/strong><\/a>.<\/p>    <p>Esta es una herramienta de medici\u00f3n, que no emplea preguntas sesgadas de s\u00ed o no, en su lugar, busca medir las actitudes y el grado de conformidad de la persona que est\u00e1 tomando el instrumento, con la afirmaci\u00f3n propuesta, y as\u00ed medir la dimensi\u00f3n real de la situaci\u00f3n.<\/p>    <p>En la escala de Likert, por lo general, se utilizan cinco, siete o hasta nueve puntos, utilizando las t\u00edpicas respuestas de selecci\u00f3n m\u00faltiple, como las siguientes: \u201cTotal acuerdo\u201d, \u201cacuerdo\u201d, \u201cNeutro\u201d, \u201cdesacuerdo\u201d y \u201cEn total desacuerdo\u201d.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n de los resultados<\/h2>    <p>Una vez aplicado el instrumento a todas las personas involucradas y levantada la base de datos con las respuestas, entonces se elabora el respectivo informe con los resultados de la evaluaci\u00f3n a la directiva del departamento o a los mandos ejecutivos de la organizaci\u00f3n, donde se detallan lo que significa cada uno de los puntos que fueron consultados.<\/p>    <p>La definici\u00f3n final del&nbsp;<strong>ambiente de trabajo<\/strong>&nbsp;es un trabajo complejo, y esto se debe a que todo es un elemento de percepci\u00f3n de todas las personas que, d\u00eda a d\u00eda, crean dicha atm\u00f3sfera, y la cual fue creada con la pr\u00e1ctica, los procedimientos y con el esquema de valores t\u00edpicas de la organizaci\u00f3n.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Despu\u00e9s de la EDCO<\/h2>    <p>Lo m\u00e1s importante al final de todo este proceso de evaluaci\u00f3n, el cual defini\u00f3 las \u00e1reas \u00e1lgidas de la atm\u00f3sfera, as\u00ed como el enfoque de cada uno de los puntos del instrumento que se puso en acci\u00f3n, es qu\u00e9 va a hacer la empresa u organizaci\u00f3n una vez recabado los datos y obtenido una informaci\u00f3n relevante.<\/p>    <p>Con toda esa informaci\u00f3n es necesario poner en marcha una serie acciones que vayan de la mano con la percepci\u00f3n de sus compa\u00f1eros de labores y puedan sacarle provecho a dicha informaci\u00f3n. Modificar conductas, acciones, pol\u00edticas o normativas que van en detrimento de ese ambiente, y as\u00ed cada persona podr\u00e1 plasmar todo su potencial en sus actividades diaria, desarrollar un sentido de pertenencia, y ayudar a alcanzar la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Esperamos que esta informaci\u00f3n te resulte \u00fatil.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La EDCO es el acr\u00f3nimo de\u00a0Escala de Clima Organizacional, y se define como el\u00a0conjunto de percepciones\u00a0de todo el grupo de<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1225],"tags":[],"class_list":["post-4718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etica-organizacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4718"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5172,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4718\/revisions\/5172"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}