{"id":4691,"date":"2022-03-25T08:00:00","date_gmt":"2022-03-25T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4691"},"modified":"2022-03-31T01:28:19","modified_gmt":"2022-03-31T07:28:19","slug":"valoracion-de-competencias-comprimiso-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/valoracion-de-competencias-comprimiso-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo establecer compromiso en los trabajadores sin exceder su jornada laboral en el teletrabajo?"},"content":{"rendered":"<p>El cambio es un factor determinante para las organizaciones, comprende la evoluci\u00f3n de la&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/como-funciona-valoracion-competencias\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/como-funciona-valoracion-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">valoraci\u00f3n de competencias<\/a><\/strong>,&nbsp;<strong>habilidades laborales&nbsp;<\/strong>y el&nbsp;<strong>clima organizacional<\/strong>. La mayor\u00eda de las empresas que enfrentan dificultades, las superan mejorando las competencias de sus colaboradores.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo establecer compromiso en los trabajadores sin exceder su jornada laboral en el teletrabajo?<\/h2>    <p>El&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/prensa\/entra-en-vigor-reforma-que-regula-el-teletrabajo-en-mexico\" target=\"_blank\"><strong>teletrabajo<\/strong><\/a> constituye la nueva forma de interpretar la jornada laboral desde casa. Este escenario se convierte en un reto para las organizaciones, ya que los l\u00edderes deben asumir la gran responsabilidad de los mandos de sus equipos y establecer el compromiso de todos por medio de la pantalla del navegador. Por eso, para poder alcanzar la optimizaci\u00f3n del tiempo y los esfuerzos realizados a distancia por los colaboradores, necesitas comprender las ventajas y limitaciones de este modelo e implementar las estrategias indispensables para obtener la cohesi\u00f3n del equipo de trabajo.<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>Una de las cosas de mayor impacto que debes tomar en cuenta en la din\u00e1mica del trabajo a remoto es la comunicaci\u00f3n. No significa lo mismo tener a tu compa\u00f1ero al lado que al otro lado del ordenador.<\/li><li><strong>Utiliza las videoconferencias<\/strong>&nbsp;para mantener conversaciones de manera regular con el prop\u00f3sito de conocer el estatus de los distintos proyectos o puntos pendientes para el d\u00eda siguiente.<\/li><li>Establece encuentros sociales con todos los miembros del equipo a trav\u00e9s&nbsp;<strong>del&nbsp;<em>team building&nbsp;<\/em><\/strong>para conversar y tratar temas m\u00e1s all\u00e1 de lo laboral.<\/li><li>Reconoce p\u00fablicamente el trabajo desempe\u00f1ado por tus equipos de trabajo a trav\u00e9s de reuniones o de correo electr\u00f3nico. La&nbsp;<strong>valoraci\u00f3n de competencias&nbsp;<\/strong>es un aspecto fundamental.<\/li><\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo marcar la l\u00ednea entre el trabajo y la vida personal en el teletrabajo?<\/h2>    <p>La l\u00ednea que separa el trabajo de la vida privada en el teletrabajo es difusa. Esto tiene un impacto en los empleados, que a veces se esfuerzan m\u00e1s y no encuentran la manera de dividir ambos aspectos de sus horarios. Les resulta m\u00e1s dif\u00edcil desconectar, lo que repercute en su bienestar y rendimiento.<\/p>    <p>Para solucionar esto, trabaja con tus equipos y&nbsp;<strong>aplica las mejores pr\u00e1cticas que les ayuden a distinguir entre la vida privada y profesional<\/strong>. Al final del d\u00eda y los fines de semana, ali\u00e9ntales a apagar completamente sus tel\u00e9fonos de trabajo. De hecho, puedes hacer que a\u00f1adan un recordatorio a su calendario para avisarles cuando hayan terminado su jornada laboral.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Medidas y periodos de descanso<\/h2>    <p>El trabajo en remoto produce&nbsp;<strong>una situaci\u00f3n de hiperconectividad<\/strong>, que a su vez genera riesgos tanto para el empleado como para la propia organizaci\u00f3n. La ansiedad es uno de los problemas m\u00e1s frecuentes que experimentan los trabajadores ocasionados por las reuniones a diario, eventos y otro tipo de novedades que tienen que afrontar. Por ejemplo, el tel\u00e9fono,&nbsp;<em>email<\/em>,&nbsp;<em>WhatsApp<\/em>, ordenador y el port\u00e1til. El estar continuamente conectado agota excesivamente, lo cual puede derivar en depresi\u00f3n por la falta de descanso.<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>Es necesario comunicar y compartir las medidas en el seno de los equipos.<\/li><\/ul>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>Las reuniones de equipo constituyen un buen momento para informar de la disponibilidad para esa semana e indicar las horas y los momentos en los que no se estar\u00e1 disponible.<\/li><li>Los tiempos de descanso tambi\u00e9n se pueden indicar en la agenda.<\/li><li>Los sistemas de mensajer\u00eda como&nbsp;<em>Slack<\/em>&nbsp;sirven para bloquear las notificaciones que llegan fuera del horario laboral o durante los descansos.<\/li><li>Fijar una hora com\u00fan para toda la empresa que marque el \u00abprincipio del fin de la jornada laboral\u00bb es fundamental. Esto es una hora a partir de la cual no se celebrar\u00e1n m\u00e1s reuniones, y todos se limitar\u00e1n a terminar el trabajo que les queda por hacer.<\/li><\/ul>    <p>Como conclusi\u00f3n,&nbsp;<strong>el teletrabajo es una alternativa digital<\/strong>&nbsp;para los trabajadores y para la organizaci\u00f3n. Sin embargo, se deben considerar los factores de riesgo y de desconexi\u00f3n para mantener una salud laboral en estado \u00f3ptimo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cambio es un factor determinante para las organizaciones, comprende la evoluci\u00f3n de la&nbsp;valoraci\u00f3n de competencias,&nbsp;habilidades laborales&nbsp;y el&nbsp;clima organizacional. 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