{"id":4664,"date":"2022-03-18T08:14:00","date_gmt":"2022-03-18T14:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4664"},"modified":"2022-03-31T15:02:15","modified_gmt":"2022-03-31T21:02:15","slug":"salario-emocional-estrategias-y-consejos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/salario-emocional-estrategias-y-consejos\/","title":{"rendered":"Salario emocional, estrategias y consejos"},"content":{"rendered":"

Los ingresos monetarios que se perciben por concepto de cumplimiento de una jornada laboral son uno de los factores de mayor inter\u00e9s tanto para las empresas como para los profesionales. No obstante, no es el \u00fanico par\u00e1metro de \u00e9xito. El estudio de employer brand research de 2021<\/strong><\/a> apunta que una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s valoradas en el mercado es la integridad laboral. <\/strong>Te contamos m\u00e1s sobre ella a continuaci\u00f3n.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/h2>

La BBC define este concepto como el pago no monetario otorgado por los centros laborales como recompensa a los servicios brindados por sus trabajadores. <\/strong>Son los beneficios que se obtienen a nivel psicol\u00f3gico, filos\u00f3fico y social por prestar servicios de \u00edndole profesional a una compa\u00f1\u00eda. Este salario se mide a trav\u00e9s de pruebas laborales<\/a>.<\/strong><\/p>

Si una empresa no cubre los costos emocionales de sus trabajadores de manera adecuada, esto se refleja en una alta en los \u00edndices de rotaci\u00f3n y ausentismo, adem\u00e1s de una baja productividad y una sensaci\u00f3n de des\u00e1nimo general.<\/p>

Entre los factores emocionales encontramos:<\/h3><\/p>
  • Equilibrio <\/strong>entre la vida personal, social y profesional: El trabajador no debe recibir llamadas, correos o mensajes fuera del horario estipulado.<\/li>
  • Oportunidades de crecimiento <\/strong>en aspectos personales y laborales.<\/li>
  • Autonom\u00eda <\/strong>en el trabajo: Libertad para gestionar recursos y tiempo para alcanzar una mayor productividad.<\/li>
  • Horario flexible<\/strong>: Ser capaz de medir el esfuerzo invertido por la cantidad y calidad de metas cumplidas, en lugar de por la cantidad de horas empleadas en su realizaci\u00f3n.<\/li>
  • Buen ambiente laboral<\/strong>: Espacio libre de violencia psicol\u00f3gica. El tono del trato verbal y escrito siempre es educado y cort\u00e9s.<\/li>
  • Relaciones interpersonales basadas en el respeto, la equidad y la justicia.<\/li>
  • Contar al menos con un d\u00eda libre<\/strong> a la semana.<\/li>
  • Actividades de voluntariado o de desarrollo comunitario patrocinadas por la compa\u00f1\u00eda.<\/li>
  • Gozar de todas las prestaciones de ley.<\/strong><\/li>
  • Espacios de recreaci\u00f3n y esparcimiento<\/strong>.<\/li>
  • Reconocimiento <\/strong>p\u00fablico.<\/li>
  • Planes de formaci\u00f3n empresarial<\/strong>: Entre los que se encuentran cursos, talleres, diplomados e incluso educaci\u00f3n de nivel superior.<\/li>
  • Sensaci\u00f3n de pertenencia<\/strong>: Generar un v\u00ednculo con la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>
  • Sentido de prop\u00f3sito<\/strong>: Establecer objetivos a corto, mediano y largo plazo.<\/li><\/ul>

    Estrategias de aplicaci\u00f3n en las empresas<\/h2>

    Uno de los retos modernos de todo centro laboral consiste en ser capaz de entablar una relaci\u00f3n laboral con sus empleados a trav\u00e9s de una huella emocional reconocible, valorada y aplicable en todo momento.<\/strong> Estas son las principales estrategias que puedes llevar a cabo:<\/p>

    • Generar, aplicar y analizar pruebas de satisfacci\u00f3n laboral.<\/li>
    • Aplicar pol\u00edticas de flexibilidad laboral<\/strong>. Permitir un sistema h\u00edbrido entre trabajo presencial y trabajo en l\u00ednea.<\/li>
    • Ofrecer servicios extras<\/strong> a los beneficios sociales, tales como guarder\u00eda, comedor, transporte ejecutivo, lavander\u00eda, etc.<\/li>
    • Planes de promoci\u00f3n<\/strong> de acuerdo a la antig\u00fcedad y a los logros de los empleados.<\/li>
    • Formaci\u00f3n continua: Ofrecer recursos de aprendizaje.<\/li><\/ul>

      Casos de \u00e9xito<\/h2>

      Para obtener la mayor\u00eda de los beneficios, debes establecer y mantener las estrategias implementadas con el paso del tiempo bajo las mismas condiciones de tiempo, calidad y transparencia.<\/strong><\/p>

      Empresas, como IKEA y Johnson & Johnson, han visto reflejado el \u00e9xito en:<\/p>

      • Disminuci\u00f3n de rotaci\u00f3n.<\/li>
      • Disminuci\u00f3n de ausencias.<\/li><\/ul>

        La motivaci\u00f3n primordial de un trabajador es obtener los ingresos suficientes para proporcionar a su familia un estilo de vida adecuado.<\/p>

        Para la mayor\u00eda de los involucrados, un buen nivel de vida se traduce en la capacidad de poder cubrir las necesidades b\u00e1sicas<\/strong>, adem\u00e1s de tener tiempo, energ\u00eda y recursos<\/strong> para descubrir e incrementar el potencial f\u00edsico e intelectual. Sin olvidar la capacidad para cubrir los costos de las actividades realizadas por ocio y diversi\u00f3n.<\/strong><\/p>

        Como ves, la realidad est\u00e1 cambiando, ya no solo el dinero mueve el mundo. Un trabajador puede encontrar la motivaci\u00f3n que necesita para mejorar su vida laboral a trav\u00e9s de la b\u00fasqueda por la estabilidad mental y la felicidad.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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