{"id":4653,"date":"2022-03-11T11:47:00","date_gmt":"2022-03-11T17:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4653"},"modified":"2022-03-31T01:30:46","modified_gmt":"2022-03-31T07:30:46","slug":"tips-para-hacer-feliz-a-los-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/tips-para-hacer-feliz-a-los-colaboradores\/","title":{"rendered":"Tips para hacer feliz a los colaboradores"},"content":{"rendered":"<p>Al hablar sobre&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\"><strong>clima organizacional<\/strong><\/a>, es relevante analizar cu\u00e1les son los factores cr\u00edticos que inciden en este. Es aqu\u00ed donde intervienen los empleados como actores clave en la definici\u00f3n de un ambiente adecuado de trabajo. La existencia del&nbsp;test&nbsp;de valores<strong>&nbsp;<\/strong>da cuenta de la importancia de conocer cu\u00e1les son sus cualidades, actitudes y situaci\u00f3n psicol\u00f3gica.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 aspectos favorecen la colaboraci\u00f3n en una organizaci\u00f3n?<\/h2>    <p>Al considerar el nivel de colaboraci\u00f3n que debe existir en una organizaci\u00f3n, es necesario que incluyas aspectos econ\u00f3micos y sociales. Se trata de que logres un equilibrio entre los objetivos referidos a beneficios, productividad, eficiencia y desempe\u00f1o, por ejemplo, y los objetivos sociales. Estos \u00faltimos est\u00e1n dirigidos por<strong>&nbsp;motivaciones<\/strong>&nbsp;centradas en el empleado como aliado, entre ellos:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>Mejorar el proceso de trabajo de tus equipos para que todos sus integrantes se sientan<strong>&nbsp;c\u00f3modos y dispuestos a trabajar.<\/strong>&nbsp;Un sistema de manejo de conflictos y de denuncias an\u00f3nimas, disponibilidad de herramientas automatizadas para el trabajo colaborativo y el manejo de mejores pr\u00e1cticas para la realizaci\u00f3n de proyectos pueden ser algunas de las opciones de las cuales dispones.<br><\/li><li>Implantar programas de&nbsp;<strong>capacitaci\u00f3n y entrenamiento<\/strong>&nbsp;a trav\u00e9s de un&nbsp;cat\u00e1logo de cursos preestablecido. Es recomendable que converses con los responsables de recursos humanos para dise\u00f1ar los programas m\u00e1s id\u00f3neos que contribuyan significativamente con el desarrollo personal y profesional de los colaboradores.<br><\/li><li><strong>Asignar incentivos<\/strong>&nbsp;a tus empleados en funci\u00f3n de su rendimiento y valoraci\u00f3n profesional.<br><\/li><li>Determinar fuentes de problemas derivados de las actitudes y aptitudes del personal para establecer&nbsp;<strong>medidas correctivas<\/strong>&nbsp;oportunas. Los&nbsp;<strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/test-valores-herramienta-analizar-personalidad-empleado\" target=\"_blank\">test de valores<\/a><\/strong>&nbsp;cumplen cabalmente con este objetivo. Esto te exigir\u00e1 realizar una revisi\u00f3n cuidadosa de los resultados para tomar las mejores decisiones en cuanto a la retenci\u00f3n de talentos o ayudar a lograr los valores propuestos a aquellos que as\u00ed lo requieran.<br><\/li><li>Garantizar un ambiente de&nbsp;<strong>trabajo <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_dialogue\/---act_emp\/documents\/publication\/wcms_764111.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_dialogue\/---act_emp\/documents\/publication\/wcms_764111.pdf\" target=\"_blank\"><strong>adecuado y seguro<\/strong>.<\/a><br><\/li><li>Implantar mecanismos para&nbsp;<strong>optimizar los procesos de comunicaci\u00f3n&nbsp;<\/strong>y los flujos de informaci\u00f3n: cat\u00e1logo electr\u00f3nico de documentos, servicio de mensajer\u00eda en l\u00ednea y administraci\u00f3n de agendas.<\/li><\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Recomendaciones que te ayudar\u00e1n a mantener felices a los empleados<\/h2>    <p>Estar feliz significa estar satisfecho con los logros y con lo que se tiene. Se pueden mencionar algunos consejos al respecto:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>Propiciar un&nbsp;<strong>sentido de pertenencia<\/strong>&nbsp;hacia tu organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de un esquema de relaciones basado en la confianza, la empat\u00eda, la comprensi\u00f3n y la inclusi\u00f3n.<br><\/li><li>Brindar&nbsp;<strong>autonom\u00eda<\/strong>&nbsp;a tus empleados en el marco de un esquema expl\u00edcito y claro de normas, lineamientos y pol\u00edticas organizacionales correctamente estructuradas.<br><\/li><li>Crear un buen&nbsp;<strong>ambiente laboral motivador<\/strong>&nbsp;donde prevalezca el compa\u00f1erismo, la honestidad, la sinceridad, la disposici\u00f3n para el trabajo y los valores \u00e9ticos.<br><\/li><li>Programar pausas activas, actividades de descanso y de compartir entre los integrantes de tus equipos de trabajo seg\u00fan proyecto y \u00e1reas. Incluye la organizaci\u00f3n de eventos especiales y mesas de discusi\u00f3n productiva.<br><\/li><li>Garantizar condiciones de trabajo que cumplan la normativa interna de la organizaci\u00f3n y el&nbsp;marco legal establecido en el pa\u00eds. Tambi\u00e9n se pueden considerar las pautas recomendadas por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud para crear&nbsp;iniciativas sobre ambientes de trabajo saludables.<br><\/li><li>Darle prioridad a las opiniones, comentarios, percepciones y recomendaciones de tus empleados. Esto se puede concretar por medio de encuestas organizacionales peri\u00f3dicas.<br><\/li><li>Implantaci\u00f3n de actividades de integraci\u00f3n y celebraci\u00f3n de logros colectivos, los cuales pueden ser instauradas a trav\u00e9s de programas de premiaci\u00f3n, reconocimiento de trayectoria profesional, conferencias, comunicados de prensa, entre otros.<\/li><\/ul>    <p>Finalmente, podemos afirmar que en la actual configuraci\u00f3n del entorno de negocios se consideran como puntos relevantes la<strong>&nbsp;integraci\u00f3n<\/strong>&nbsp;y el nivel de&nbsp;<strong>colaboraci\u00f3n<\/strong>&nbsp;entre los equipos de trabajo como v\u00eda para concretar un<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;ambiente laboral positivo y saludable<\/a>. Bajo esta perspectiva obtienes logros organizacionales importantes y permanentes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al hablar sobre&nbsp;clima organizacional, es relevante analizar cu\u00e1les son los factores cr\u00edticos que inciden en este. 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