{"id":4637,"date":"2022-02-22T09:43:00","date_gmt":"2022-02-22T15:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4637"},"modified":"2022-03-03T11:01:43","modified_gmt":"2022-03-03T17:01:43","slug":"conflictos-interes-reales-potenciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/conflictos-interes-reales-potenciales\/","title":{"rendered":"Conflictos de inter\u00e9s reales y potenciales, \u00bfC\u00f3mo reconocerlos?"},"content":{"rendered":"<p>Los&nbsp;<strong>conflictos de inter\u00e9s<\/strong>&nbsp;se presentan en situaciones en las que un individuo debe tomar una decisi\u00f3n importante frente a un programa o proyecto (por lo general de tipo econ\u00f3mico), pero su juicio est\u00e1 mediado por algunos intereses secundarios, los cuales lo privan de aplicar criterios objetivos en la evaluaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de dicho proyecto o programa. Para ello, se sugiere adoptar&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/5-medidas-erradicar-corrupcion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">medidas para erradicar la corrupci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo los conflictos pueden afectar la estabilidad de tu empresa?<\/h2>    <p>Otra forma de entender el conflicto de intereses es cuando los objetivos de una empresa se contradicen con las intenciones o prop\u00f3sitos personales de los miembros de la organizaci\u00f3n. De este modo, act\u00faan en contrav\u00eda de la&nbsp;<strong>\u00e9tica y cumplimiento<\/strong>&nbsp;de las normas, y gu\u00edan su acci\u00f3n bajo par\u00e1metros externos y ajenos al bienestar de la empresa. Estas son algunas de sus caracter\u00edsticas y consecuencias:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Abuso de poder.&nbsp;<\/strong>Es com\u00fan ver casos en los que los due\u00f1os o accionistas de una empresa persiguen una remuneraci\u00f3n que favorezca su inversi\u00f3n inicial a toda costa. En vista de eso, se toman atribuciones financieras que no les corresponde y, por lo tanto, abusan del cargo que ocupan y alteran el funcionamiento interno.<\/li><li><strong>Desinter\u00e9s en la empresa.&nbsp;<\/strong>A medida que los accionistas o colaboradores obtienen usufructo de las ganancias de la empresa, en ocasiones se despojan de la responsabilidad y, en consecuencia, pierden el inter\u00e9s por la estabilidad de la empresa en la que trabajan y por su bienestar.<\/li><li><strong>Deslealtad.&nbsp;<\/strong>Este es el caso donde se producen los mayores riesgos de corrupci\u00f3n. En vista de los intereses personales o de un tercero, el implicado pierde absoluto criterio sobre los asuntos financieros de la empresa, lo cual va en detrimento de la producci\u00f3n y de la expectativa laboral. A la larga, la deslealtad se traduce en desv\u00edo de fondos, malversaci\u00f3n de dineros y problemas jur\u00eddicos.<\/li><\/ul>    <h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo combatir la corrupci\u00f3n?<\/h3>    <p>Ahora bien, es fundamental que entiendas&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-integridad-laboral\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-integridad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la&nbsp;importancia de la integridad laboral en tu empresa<\/a><\/strong>. De ello depende el \u00e9xito de tu compa\u00f1\u00eda, la confianza de los inversores y la productividad del equipo de trabajo. De ah\u00ed que sea tan importante tratar de establecer criterios dentro de la&nbsp;<strong>\u00e9tica empresarial<\/strong>&nbsp;y gestar estrategias que ayuden a identificar casos de conflictos de inter\u00e9s, a fin de prevenir futuros da\u00f1os.<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>Afianzar un modelo de control para el ingreso de personal nuevo. Esto te permitir\u00e1 crear un manual para comprometerte, en compa\u00f1\u00eda del reci\u00e9n ingresado, a no ir en contrav\u00eda de los intereses de la empresa y, por tanto, no afectar sus funciones.<\/li><li>En caso de que alguno de los empleados presente una actividad financiera ajena a la compa\u00f1\u00eda y se detecte conflicto de intereses, es preciso reportarlo en un comit\u00e9 de&nbsp;<strong>\u00e9tica<\/strong>&nbsp;para comentar y evaluar su caso.<\/li><li>Solo para prevenir que algo de esto pueda ocurrir, parece coherente dise\u00f1ar una pol\u00edtica dentro de la empresa que ayude a prevenir el riesgo de conflicto de intereses. Una vez la pol\u00edtica sea expl\u00edcita, crear un filtro administrativo que valore la situaci\u00f3n y las sanciones en cada caso.<\/li><li>C\u00f3mo combatir la corrupci\u00f3n es tarea dif\u00edcil por la cantidad de casos que se presentan a diario. Sin embargo, es importante hacer campa\u00f1as en las que integres cada uno de los anteriores consejos, a fin de que, peri\u00f3dicamente, la empresa se vea protegida y respaldada por un equipo de trabajo s\u00f3lido y confiable.<\/li><\/ul>    <p>En conclusi\u00f3n,&nbsp;<strong>es muy alto el riesgo de una organizaci\u00f3n&nbsp;cuando se presenta un fen\u00f3meno de este tipo<\/strong>. Por eso siempre es recomendable asesorarse al momento de establecer los objetivos de una empresa, as\u00ed como cuidar los proyectos comunes dentro y a favor de dicha organizaci\u00f3n.<\/p>    <blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Tambi\u00e9n te puede interesar:&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/beneficios-de-las-encuestas-organizacionales-a-la-medida-en-las-empresas\/\" target=\"_blank\">Beneficios de las encuestas organizacionales a la medida en las empresas<\/a><\/p><\/blockquote>    <p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los&nbsp;conflictos de inter\u00e9s&nbsp;se presentan en situaciones en las que un individuo debe tomar una decisi\u00f3n importante frente a un programa<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4639,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1225],"tags":[],"class_list":["post-4637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etica-organizacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4637"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4643,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4637\/revisions\/4643"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}