{"id":4602,"date":"2022-02-11T08:54:18","date_gmt":"2022-02-11T14:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4602"},"modified":"2022-11-25T11:32:00","modified_gmt":"2022-11-25T17:32:00","slug":"disminuir-procrastinacion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/disminuir-procrastinacion-empresarial\/","title":{"rendered":"Tips para disminuir la procrastinaci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"

La\u00a0procrastinaci\u00f3n empresarial<\/strong>\u00a0puede pasar de ser un mal h\u00e1bito a convertirse en una verdadera epidemia que haga tambalear el rendimiento de tu organizaci\u00f3n. Sin embargo, existe una serie de estrategias para erradicar esta mala pr\u00e1ctica y recuperar la voluntad de tus empleados por el trabajo eficiente.<\/p>

Entender la procrastinaci\u00f3n<\/h2>

Al momento de hacer una valoraci\u00f3n de competencias del personal<\/a> <\/strong>es importante tomar en cuenta la disponibilidad para efectuar un trabajo de calidad y, sobre todo, a tiempo. En estos casos, la procrastinaci\u00f3n juega un papel nocivo en el desempe\u00f1o.<\/p>

Procrastinar<\/strong>\u00a0es sin\u00f3nimo de postergar, retrasar, desde las actividades m\u00e1s sencillas hasta las m\u00e1s complejas, incluso dando paso a llevar a cabo otras con poca importancia.<\/p>

Si hablamos de procrastinaci\u00f3n <\/strong>nos referimos a un modo de vida t\u00f3xico que puede ser ocasionado por diversos factores, como inseguridades, ansiedad, conflictos y falta de motivaci\u00f3n.<\/p>

La procrastinaci\u00f3n institucionalizada<\/h3>

Si la procrastinaci\u00f3n por parte de los empleados es perjudicial, imagina cuando esta viene directamente de las cabezas de la empresa.<\/p>

Cuando la procrastinaci\u00f3n viene de\u00a0\u201carriba\u201d<\/strong>\u00a0es primordial buscar asesor\u00eda y promover la\u00a0gestion del conocimiento.<\/a>\u00a0De esta manera, se comienza<\/strong>\u00a0con un proceso de erradicaci\u00f3n de esta conducta hasta introducirla como parte del cambio organizado en la empresa.<\/p>

Claves para disminuir la procrastinaci\u00f3n en la empresa<\/h2>

Si tu organizaci\u00f3n est\u00e1 batallando con el fen\u00f3meno de la procrastinaci\u00f3n<\/strong> dentro de sus filas, se hace prioritario poner en marcha algunas acciones para transformar a tu personal en equipos de alto desempe\u00f1o. Algunas de estas son:<\/p>

Rectifica y evita se\u00f1alar a culpables<\/strong>: Propicia la sana comunicacion interna,<\/strong> ayuda a los dem\u00e1s a expresar lo que sienten y, sobre todo, a que ellos mismos propongan formas de mejorar el trabajo en equipo.<\/p>

Planifica las metas con tiempos delimitados: <\/strong>Enfoca la energ\u00eda de tu equipo en las metas a corto y mediano plazo. Al ver los resultados, la confianza en ellos mismos aumentar\u00e1, ya que estar\u00e1n conscientes de que alcanzaron un pelda\u00f1o m\u00e1s en la escalera de los logros.<\/p>

Divide las tareas: <\/strong>Luego de definir las metas y crear los equipos, define una ruta de actividades<\/strong> para cada persona o equipo, delega las responsabilidades y tambi\u00e9n las personas que entregar\u00e1n los resultados.<\/p>

Al finalizar cada meta, propicia autocr\u00edtica para corregir las conductas y buscar oportunidades de mejora.<\/p>

Promueve la productividad: <\/strong>Evita los conflictos innecesarios, motiva, felicita y recompensa en p\u00fablico. Asimismo, si tienes que llamarle la atenci\u00f3n a alguien, mejor hazlo en privado.<\/p>

C\u00f3mo disminuir la procrastinaci\u00f3n en el teletrabajo<\/h2>

Con la llegada del teletrabajo<\/strong>, gracias al confinamiento de los \u00faltimos a\u00f1os, se hace necesario estimular el trabajo de remoto para que los empleados sientan el mismo calor de la oficina.<\/p>

Controlar la procrastinaci\u00f3n con personal que trabaja desde su propio hogar puede ser una tarea tit\u00e1nica, sin embargo, es posible si aplicas algunas pautas como:<\/p>

Propicia un lugar espec\u00edfico de trabajo: <\/strong>Hasta ahora no era com\u00fan que la sala o el dormitorio sirvieran como zona de trabajo, ya que algunos distractores como la televisi\u00f3n interfieran con el trabajo. Es importante invitar al personal a que seleccione un espacio espec\u00edfico, incluso acondicionarlo tal y como si fuese una oficina.<\/p>

Fija horarios de trabajo: <\/strong>Trabajar desde casa no significa trabajar de m\u00e1s. Crea horarios fijos de trabajo para aprovechar el m\u00e1ximo potencial de cada empleado y evitar el agotamiento y estr\u00e9s.<\/p>

Promueve el descanso mental: <\/strong>El distanciamiento y la monoton\u00eda hogare\u00f1a pueden tambi\u00e9n ocasionar episodios de estr\u00e9s y ansiedad, para ello es importante promover actividades interactivas como reuniones sociales virtuales, talleres o bootcamps<\/em> <\/strong>con el fin de estimular la recreaci\u00f3n y los ratos de ocio.<\/p>

De todos estos factores depende que la procrastinaci\u00f3n no influya en el desempe\u00f1o organizacional ni mucho menos en los indicadores financieros. Esperamos que te haya resultado \u00fatil.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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