{"id":4589,"date":"2022-02-10T14:52:14","date_gmt":"2022-02-10T20:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4589"},"modified":"2022-02-10T15:03:44","modified_gmt":"2022-02-10T21:03:44","slug":"que-es-un-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-dns","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/que-es-un-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-dns\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un diagn\u00f3stico de necesidades de capacitaci\u00f3n (DNS)"},"content":{"rendered":"<p>El&nbsp;<strong>diagn\u00f3stico de necesidades de capacitaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;es la determinaci\u00f3n de los requerimientos de formaci\u00f3n y desarrollo de las&nbsp;<strong><a href=\"http:\/\/www.amitai.com\/es\/habilidades-laborales-adaptarse-cambios-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">habilidades laborales<\/a>&nbsp;<\/strong>de los empleados individuales de la empresa y de esta en su conjunto. El an\u00e1lisis de las necesidades de formaci\u00f3n sigue al diagn\u00f3stico y consiste&nbsp;<strong>en determinar las formas m\u00e1s adecuadas y eficaces de satisfacer estas necesidades.&nbsp;<\/strong>Te explicamos todo a continuaci\u00f3n.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es un DNS<\/h2>    <p>No es un complemento de la formaci\u00f3n, sino una parte del proyecto de capacitaci\u00f3n. Sin un an\u00e1lisis de necesidades se puede preparar una capacitaci\u00f3n,&nbsp;<strong>pero nunca ser\u00e1 una formaci\u00f3n pr\u00e1ctica y buena<\/strong>. Si deseas que el adiestramiento brinde beneficios tangibles a los participantes y a las personas que solicitan la capacitaci\u00f3n, debes analizar las necesidades de capacitaci\u00f3n. Analizamos&nbsp;<strong>gesti\u00f3n del conocimiento<\/strong>&nbsp;para:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>Identificar los problemas que&nbsp;<strong>queremos resolver mediante la formaci\u00f3n<\/strong>. Analizamos las necesidades de formaci\u00f3n, principalmente, para determinar por qu\u00e9 debemos realizar la formaci\u00f3n y qu\u00e9 objetivos queremos conseguir con ella.<\/li><li>Definir el contenido de la formaci\u00f3n y sus objetivos. Realizamos un an\u00e1lisis de necesidades para determinar qu\u00e9 temas espec\u00edficos trataremos, cu\u00e1nto tiempo dedicaremos a temas particulares y qu\u00e9 podr\u00e1n hacer los participantes despu\u00e9s de completar las clases. Por ejemplo, puede resultar que los empleados no necesiten tanta informaci\u00f3n sobre un nuevo producto, sino la capacidad de convencer a los clientes.<\/li><\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Etapas del diagn\u00f3stico<\/h2>    <ol class=\"wp-block-list\"><li>Problema conocido o sospechado o decisi\u00f3n de introducir nuevas tareas y aclaraci\u00f3n de expectativas. Se toma la decisi\u00f3n de realizar un DNS, el personal superior encarga un an\u00e1lisis y define sus requisitos. Se especifica el destinatario del informe que recibimos como consecuencia del diagn\u00f3stico.<\/li><li>Planificaci\u00f3n del proyecto. Una de las etapas m\u00e1s importantes,&nbsp;<strong>responde a muchas preguntas b\u00e1sicas<\/strong>&nbsp;sobre: \u200b\u200bla necesidad de realizar un DNS, la informaci\u00f3n es la causa y el comienzo de todo el proceso, la influencia de factores externos, las fuentes de informaci\u00f3n necesarias para realizar un diagn\u00f3stico.<\/li><li>Evaluaci\u00f3n de necesidades en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n actual. Definici\u00f3n de situaciones modelo para empleados individuales sobre la base de: descripci\u00f3n de su trabajo, descripci\u00f3n de las tareas de un empleado dado, definici\u00f3n de las calificaciones profesionales necesarias, determinaci\u00f3n de criterios de evaluaci\u00f3n para trabajos individuales.<\/li><li>Identificar errores y deficiencias del personal y conductas inapropiadas. Cada empleado (lugar de trabajo) es sometido a un an\u00e1lisis que determina: el alcance de los conocimientos, habilidades, actitudes adoptadas y el grado de motivaci\u00f3n. Esta investigaci\u00f3n se lleva a cabo utilizando: observaciones, encuestas de diagn\u00f3stico, conversaciones directas,<a href=\"http:\/\/definicion.de\/prueba-psicometrica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">&nbsp;<strong>prueba psicom\u00e9trica<\/strong><\/a>, m\u00e9todos combinados, m\u00e9todos heur\u00edsticos.<\/li><li>Identificaci\u00f3n de las necesidades formativas resultantes de las etapas 2-3 y comparaci\u00f3n con la etapa 4. Resumen de la informaci\u00f3n obtenida a partir de las etapas realizadas.&nbsp;<strong>Podemos definir con precisi\u00f3n<\/strong>: la entidad del DNS, las personas responsables de realizar el DNS, los m\u00e9todos de obtenci\u00f3n y an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n, el alcance de las competencias de las personas que realizan el diagn\u00f3stico, la duraci\u00f3n del an\u00e1lisis, la hora de inicio y finalizaci\u00f3n, la necesidad de actividades adicionales.<\/li><\/ol>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de un efectivo DNS<\/h2>    <p>Un correcto an\u00e1lisis de las necesidades formativas aporta un importante conocimiento en el campo de:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li>Fortalezas y debilidades de tu empresa y sus empleados.<\/li><li>Factores que inhiben el desarrollo de tu empresa y aquellos que podr\u00edan contribuir a su desarrollo.<\/li><li>Eficiencia en el trabajo y formas de mejorarla,<\/li><li>Diagnosticar la insatisfacci\u00f3n de los clientes y las formas de mejorar las relaciones con ellos.<\/li><li>Competencias de los empleados, sus necesidades y sugerencias.<\/li><li>M\u00e9todos y herramientas gracias a los cuales se crear\u00e1 un plan de desarrollo gerencial.<\/li><li>La direcci\u00f3n en la que la empresa debe desarrollarse.<\/li><\/ul>    <p>Gracias a un adecuado an\u00e1lisis de las necesidades de formaci\u00f3n, obtendr\u00e1s oportunidades para el desarrollo de tu empresa y mejorar el&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>clima organizacional<\/strong>.<\/a>&nbsp;Estar\u00e1s unos pasos por delante de aquellas empresas que han abandonado esta soluci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El&nbsp;diagn\u00f3stico de necesidades de capacitaci\u00f3n&nbsp;es la determinaci\u00f3n de los requerimientos de formaci\u00f3n y desarrollo de las&nbsp;habilidades laborales&nbsp;de los empleados individuales<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4591,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1221],"tags":[],"class_list":["post-4589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-honestidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4589"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4600,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4589\/revisions\/4600"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}