{"id":4561,"date":"2022-01-27T10:00:00","date_gmt":"2022-01-27T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4561"},"modified":"2022-01-20T19:51:02","modified_gmt":"2022-01-21T01:51:02","slug":"whistleblowing-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/whistleblowing-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Principales consecuencias de no tener whistleblowing en tu empresa"},"content":{"rendered":"

El whistleblowing<\/em> <\/strong>se refiere a la pr\u00e1ctica de denunciar irregularidades, delitos, casos de discriminaci\u00f3n, peligro o de fraude tanto en el sector p\u00fablico como en el privado.<\/strong> Ninguna organizaci\u00f3n est\u00e1 exenta de sufrir casos de actos ilegales, inapropiados o inmorales por alguno de sus miembros. A continuaci\u00f3n te explicamos las principales consecuencias de no implementar la denuncia interna en las empresas.<\/p>

Consecuencias<\/h2>

La denuncia interna es un tema que se ha tomado muy en serio en Europa<\/strong>, donde ya es una obligaci\u00f3n para algunas empresas tener un sistema establecido de denuncia interna, e incluso se cuenta con\u00a0protecci\u00f3n para el denunciante. Es importante que conozcas los\u00a0beneficios de contar con un\u00a0software<\/em>\u00a0para canal de denuncias<\/a>\u00a0para implementar esta pr\u00e1ctica de forma eficiente y as\u00ed evitar las siguientes consecuencias:<\/p>

No se identifican los problemas a tiempo<\/h3>

La denuncia interna es un excelente indicador de c\u00f3mo se encuentra la empresa y de cu\u00e1les son los problemas internos que la est\u00e1n frenando en su desarrollo. Si las denuncias se atienden y solucionan a tiempo, se evita que estos problemas evolucionen y se vuelvan un problema mayor y con un costo m\u00e1s elevado. Esto no s\u00f3lo reduce tiempo, sino tambi\u00e9n costos, formando parte de las medidas preventivas en el control interno de la organizaci\u00f3n. Toda empresa deber\u00eda animar a sus trabajadores a comunicar de forma interna todo acto que no respete el\u00a0cumplimiento normativo<\/a><\/strong>.<\/p>

No se castigan ni evitan las conductas indebidas<\/h3>

Una empresa que cuida de la\u00a0\u00e9tica empresarial<\/a><\/strong>\u00a0es consciente de la importancia de consolidar un c\u00f3digo de conducta que permita que el trabajo fluya de manera armoniosa hacia adentro y fuera. Si no se fomenta la pr\u00e1ctica de la denuncia, los individuos se sentir\u00e1n en libertad de romper los lineamientos de conducta establecidos, pues no temer\u00e1n las denuncias. Por el contrario, cuando existe un canal de denuncia interno seguro, es m\u00e1s probable que alguien levante la voz y se tomen medidas correctivas.<\/p>

Gesti\u00f3n de comunicaci\u00f3n organizacional ineficiente<\/h3>

No hay que olvidar que los trabajadores son quienes ven, oyen y experimentan los problemas de primera mano, pues se encuentran m\u00e1s cerca del origen de la actividad en cuesti\u00f3n. Y no solo son espectadores, sino muchas veces son v\u00edctimas de estas situaciones, pero el temor a una represalia<\/strong> les impide levantar la voz.<\/p>

Lamentablemente, existen t\u00e9rminos que culturalmente se le adjudican a quien denuncia cualquier situaci\u00f3n, tales como “delatador”, “sopl\u00f3n” o “topo”. Romper este paradigma es complicado, pero no imposible. Por eso es importante ofrecer un\u00a0canal de denuncias an\u00f3nimas<\/a>,<\/strong>\u00a0para proteger al denunciante y fomentar un ambiente de confianza.<\/p>

La reputaci\u00f3n de la empresa se vuelve vulnerable<\/h3>

Si un empleado no se siente seguro para acudir con la autoridad interna correspondiente, es probable que acuda a los medios externos<\/strong> como los peri\u00f3dicos, las redes sociales, la televisi\u00f3n o la radio para emitir su denuncia y manchar as\u00ed la reputaci\u00f3n p\u00fablica de la empresa.<\/p>

Cuando el sistema de denuncia interna es eficaz, evitar\u00e1s las denuncias externas. Siempre es preferible atender las denuncias de forma interna primero<\/strong>, ya que la reputaci\u00f3n es algo dif\u00edcil de recuperar, sin mencionar que los costos para perderla pueden ser muy altos.<\/p>

No refuerzas la marca de tu organizaci\u00f3n<\/h3>

Tanto para trabajadores como para clientes y proveedores, el hecho de sentirse escuchados refuerza el perfil de sostenibilidad de una organizaci\u00f3n. Aumentar\u00e1 el nivel de satisfacci\u00f3n de tu cliente y el nivel de lealtad por parte de los miembros de tu empresa.<\/p>

La mera existencia de la soluci\u00f3n de denuncias ya, por s\u00ed sola, evitar\u00e1 que se repitan las malas pr\u00e1cticas. Ofreciendo un canal de\u00a0denuncia an\u00f3nima<\/a><\/strong>\u00a0<\/a>a los trabajadores y a otras partes interesadas, podr\u00e1s ayudarle a demostrar el compromiso de la entidad por hacer lo correcto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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