{"id":4546,"date":"2022-01-25T09:00:00","date_gmt":"2022-01-25T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4546"},"modified":"2022-01-20T19:09:55","modified_gmt":"2022-01-21T01:09:55","slug":"estrategias-prevenir-bullying-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/estrategias-prevenir-bullying-laboral\/","title":{"rendered":"Estrategias que debes conocer para prevenir el bullying laboral"},"content":{"rendered":"<p>Si el ambiente de trabajo en tu empresa es hostil, te daremos a conocer algunas estrategias para&nbsp;<strong>p<\/strong><strong>revenir el bullying laboral<\/strong>. \u00dasalos en tu negocio para que tus trabajadores se desenvuelvan en espacios formidables y seguros, incentivando el crecimiento y el mejor rendimiento.<\/p>    <p>Antes que nada, la forma correcta para referirse al&nbsp;<strong>acoso y hostigamiento<\/strong>&nbsp;en \u00e1reas laborales es&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/mobbing-que-es-y-por-que-denunciar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mobbing<\/a>. Estos consejos son lineamientos clave para establecer normas y conductas con las que mantener un estandar \u00e9tico alto.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Estos son los efectos del bullying laboral<\/h2>    <p>Es mucho m\u00e1s serio de lo que parece. El acoso es un&nbsp;<strong>agente perjudicial<\/strong>&nbsp;f\u00edsica y mentalmente. Si eres afectado o sabes de alguien que lo es, ya sea por compa\u00f1eros, subordinados o jefes de trabajo, debes entender que el bullying produce:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Reducci\u00f3n de rendimiento<\/strong><\/li><\/ul>    <p>Los tratos con poca<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/etica-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;<strong>\u00e9tica empresarial<\/strong><\/a>&nbsp;por empleados o representantes pueden reducir el rendimiento de cualquier individuo. El bullying puede afectar a todo el personal de forma conjunta y reducir significativamente&nbsp;el rendimiento laboral.<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lesiones f\u00edsicas<\/strong><\/li><\/ul>    <p>Cuando los malos tratos se&nbsp;<strong>van de las manos<\/strong>, las lesiones f\u00edsicas traen consecuencias importantes para la salud de tus trabajadores.<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Da\u00f1os psicol\u00f3gicos<\/strong><\/li><\/ul>    <p>Sin importar cu\u00e1l sea el&nbsp;<strong>trato inhumano<\/strong>, las secuelas perduran incluso cuando el afectado cambia de ambiente laboral.<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Problemas de comunicaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>    <p>El constante hostigamiento hacia una persona puede retenerla de informar su situaci\u00f3n y ocupaci\u00f3n actual.&nbsp;<strong>Incluso los abusos<\/strong>&nbsp;suelen callarse por miedo a represalias.<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cambio de conducta en todos los ambientes<\/strong><\/li><\/ul>    <p>Los problemas del trabajo se trasladan al hogar o donde sea que se vaya. Si est\u00e1s siendo afectado o sabes de alguien que lo es,&nbsp;<strong>ten en cuenta<\/strong>&nbsp;las estrategias expuestas m\u00e1s adelante.<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Baja autoestima<\/strong><\/li><\/ul>    <p>Cuando el abuso se extiende, la v\u00edctima\u00a0<strong>decae\u00a0<\/strong>en cuanto a la percepci\u00f3n de s\u00ed mismo y de todo lo que le rodea. La depresi\u00f3n puede llevar al\u00a0<strong>peor de los desenlaces<\/strong>.<\/p>    <blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Tambi\u00e9n te puede interesar: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/necesarias-preguntas-para-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\">7 novedosas y necesarias preguntas para selecci\u00f3n de personal<\/a><\/p><\/blockquote>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Estrategias a seguir para evitar el bullying en el trabajo<\/h2>    <p>Estos m\u00e9todos te ser\u00e1n de gran ayuda, tanto en puestos f\u00edsicos como en puestos digitales. El&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/cumplimiento-normativo-riesgos-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cumplimiento normativo<\/a><\/strong>&nbsp;prevendr\u00e1 situaciones desfavorables o dar\u00e1 las pautas a seguir en caso de alg\u00fan incumplimiento.<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Guardar evidencia contundente<\/strong><\/li><\/ul>    <p>Mensajes de texto,&nbsp;<em>tweets<\/em>, posts de blogs o en redes sociales&#8230; La comunicaci\u00f3n interna debe ser accesible y recurrente. De esta forma, siempre existir\u00e1 evidencia para&nbsp;<strong>reportar un maltrato<\/strong>.<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Fomentar las relaciones formales durante el trabajo<\/strong><\/li><\/ul>    <p>La relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros puede fomentarse de forma amigable, sin afectar a nadie. Los eventos para socializar son una&nbsp;<strong>buena pr\u00e1ctica<\/strong>, siempre que se mantenga un trato formal y educado. El exceso de confianza puede ser ofensivo para algunos.<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Antes de reaccionar, piensa<\/strong><\/li><\/ul>    <p>Al ser una imagen importante y representativa de tu empresa, debes&nbsp;<strong>controlar tus emociones<\/strong>. Tus subordinados reaccionar\u00e1n como t\u00fa lo hagas.<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Promover un <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/canal-denuncias-que-es-como-implementarlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">canal an\u00f3nimo para denuncias<\/a><\/strong><\/li><\/ul>    <p>Desde el inicio, deber\u00edas implementar un\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/sistema-registro-control-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema de denuncia<\/a><\/strong>\u00a0an\u00f3nimo. Esto genera confianza en el equipo y, en caso de existir hostigamiento, podr\u00e1n sentirse seguros al denunciar el problema sin comprometerse profesionalmente.<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Apartar la mala conducta<\/strong><\/li><\/ul>    <p>Si existe un miembro en tu equipo que&nbsp;<strong>no corrige<\/strong>&nbsp;su conducta incluso ante advertencias, entonces es mejor expulsarlo. Todos los miembros se ven beneficiados o afectados por sus compa\u00f1eros y superiores.<\/p>    <h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de la buena \u00e9tica en la empresa<\/h2>    <p>Si conoces los&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/beneficios-mantener-linea-etica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>beneficios de mantener una l\u00ednea \u00e9tica en la empresa<\/strong><\/a>, entonces tratar\u00e1s, sin importar los obst\u00e1culos, que tus trabajadores sigan el mismo camino. Cada individuo contribuye con el bienestar corporativo y todos deben regirse por una&nbsp;<strong>buena \u00e9tica laboral<\/strong>.<\/p>    <p>El bullying laboral o mobbing puede ser una pr\u00e1ctica perjudicial en todos los sentidos, para todas las partes. Tanto una empresa como un trabajador alcanzan el&nbsp;<strong>mejor rendimiento<\/strong>&nbsp;cuando trabajan en ambientes c\u00f3modos y libres de hostigamientos. Estas estrategias ser\u00e1n \u00fatiles para definir objetivos y alcanzarlos en el \u00e1mbito profesional.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si el ambiente de trabajo en tu empresa es hostil, te daremos a conocer algunas estrategias para&nbsp;prevenir el bullying laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4552,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2846],"tags":[],"class_list":["post-4546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4546"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4554,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4546\/revisions\/4554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}