{"id":4454,"date":"2021-12-09T10:11:00","date_gmt":"2021-12-09T16:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4454"},"modified":"2021-11-28T20:37:21","modified_gmt":"2021-11-29T02:37:21","slug":"normas-para-buen-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/normas-para-buen-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"Est\u00e1s son las 6 normas \u00e9ticas que menos se practican y necesitas en tu empresa"},"content":{"rendered":"

La\u00a0\u00e9tica empresarial\u00a0<\/a><\/strong>es un factor esencial para disfrutar de un buen entorno laboral, y generar credibilidad ante empleados y clientes. Examinemos las 6\u00a0normas \u00e9ticas<\/strong>\u00a0que menos se practican, pero que son fundamentales en todas las empresas. Tu imagen p\u00fablica e identidad de marca aumentar\u00e1 con la aplicaci\u00f3n de estas valiosas directrices.<\/p>

\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la \u00e9tica en una empresa?<\/h2>

Una insuperable imagen corporativa basada en valores y principios \u00e9ticos es la mejor estrategia de marketing que puedes tener. Adem\u00e1s, te ayudar\u00e1 a fidelizar a tus empleados, pues sabr\u00e1n que est\u00e1n trabajando con los mejores.<\/p>

La \u00e9tica empresarial debe estar previamente definida y planificada por la organizaci\u00f3n<\/a>, y sus integrantes (en todos sus niveles) deben seguirlas con estricto apego. Es conveniente hacer una autoevaluaci\u00f3n sobre la forma en la que la empresa actuar\u00e1 frente a dilemas \u00e9ticos, morales, asuntos controversiales o cuestiones sociales.<\/p>

En muchas ocasiones, factores como pensar excesivamente en la productividad o querer generar rentabilidad a toda costa fomenta pr\u00e1cticas inadecuadas y anti \u00e9ticas en las empresas. Su afectaci\u00f3n trasciende hacia los grupos sociales m\u00e1s cercanos al empleado. Por ejemplo, extender las jornadas de trabajo en casa de manera reiterada e injustificada, afecta gravemente las estructuras familiares y derechos fundamentales de los trabajadores.<\/p>

Tambi\u00e9n te puede interesar: 5 ventajas de fomentar la pr\u00e1ctica de la \u00e9tica empresarial<\/a><\/p>

Valores y principios \u00e9ticos<\/h3>

El planteamiento de la\u00a0\u00e9tica para tu empresa<\/a>\u00a0incluye todo un conjunto de valores, principios y normas que orientar\u00e1n el actuar corporativo. A continuaci\u00f3n, veamos las\u00a0normas \u00e9ticas<\/strong>\u00a0m\u00e1s importantes y menos practicadas en las empresas:<\/p>

  1. Honestidad y transparencia:<\/strong> debido a los altos niveles de competitividad, existe prisa por sobresalir y ser los mejores, por lo que algunas empresas optan por pr\u00e1cticas poco transparentes. Por ejemplo, disminuir la calidad de sus productos, llevar una doble contabilidad, mentir al cliente sobre la funcionalidad y vida \u00fatil de los productos o la competencia desleal en el mercado.<\/li>
  2. Respeto por la diferencia:<\/strong> no son pocas las empresas que adoptan comportamientos irrespetuosos de esos factores de identidad que hacen diversos y aut\u00e9nticos al otro. Algunas razones de discriminaci\u00f3n son: sexo, raza, posici\u00f3n econ\u00f3mica, religi\u00f3n, idioma, etc.<\/li>
  3. Cumplimiento de acuerdos: <\/strong>es aplicable a clientes y empleados. La empresa debe caracterizarse por cumplir lo que promete, por ejemplo, acuerdos comerciales, pagos, bonificaciones, condiciones salariales, entre otros. No es muy com\u00fan su aplicabilidad, pues hoy en d\u00eda emplean t\u00e1cticas enga\u00f1osas y el peso de la palabra y los acuerdos han ido perdiendo su valor.<\/li>
  4. Justicia y equidad: <\/strong>en todas las situaciones que requieran de administrar justicia, se debe dar a cada quien lo que corresponde; se trata de una justicia distributiva, que implica actuar de una manera razonable, tomando en cuenta las circunstancias espec\u00edficas en cada situaci\u00f3n. Piensa, por ejemplo, en un comit\u00e9 disciplinario donde el implicado no tenga la oportunidad de ser escuchado y presentar pruebas. Esto ser\u00eda a todas luces contrario a la equidad y la justicia.<\/li>
  5. Sostenibilidad ambiental: <\/strong>todas las empresas deben incluir procesos y mecanismos que impacten positivamente al medio ambiente. Aunque su implementaci\u00f3n en la \u00faltima d\u00e9cada ha aumentado, para muchas empresas se convierte en un reto pues se encuentran fuertemente aferradas a procesos obsoletos que requieren la ley del m\u00ednimo esfuerzo.<\/li>
  6. Solidaridad: <\/strong>implica el trabajo en equipo y la ayuda mutua. Resulta fundamental para el crecimiento empresarial y el fortalecimiento de las redes de trabajo internas y externas.<\/li><\/ol>

    Puedes determinar la aplicabilidad de estos principios y valores en tu empresa a trav\u00e9s de un\u00a0test de \u00e9tica laboral<\/a>.<\/strong>\u00a0El cumplimiento de un c\u00f3digo de \u00e9tica al interior de tu organizaci\u00f3n te permitir\u00e1, adem\u00e1s de actuar en el marco de la legalidad y evitar sanciones, gozar de un clima laboral agradable con l\u00edneas de comunicaci\u00f3n abiertas y una excelente reputaci\u00f3n y credibilidad interna y externa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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