{"id":4447,"date":"2021-12-07T10:07:00","date_gmt":"2021-12-07T16:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4447"},"modified":"2021-11-28T20:07:45","modified_gmt":"2021-11-29T02:07:45","slug":"beneficios-fortalecer-etica-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/beneficios-fortalecer-etica-laboral\/","title":{"rendered":"5 ventajas de fomentar la pr\u00e1ctica de la \u00e9tica empresarial"},"content":{"rendered":"

La \u00e9tica empresarial<\/a><\/strong> hace parte de los aspectos m\u00e1s importantes que definen y fortalecen la sostenibilidad en las empresas.<\/p>

Por lo tanto, establecer medidas y controles para la toma de decisiones en situaciones que pueden ser controversiales o poner en juego la \u00e9tica de los l\u00edderes de la empresa suele ser de vital importancia.<\/p>

La\u00a0\u00e9tica laboral<\/a>\u00a0<\/strong>hace parte del actuar de un trabajador y se define como el comportamiento ante el cumplimiento de normas, valores morales y el ejercicio de su profesi\u00f3n.<\/p>

5 beneficios que se asocian al fortalecimiento de la \u00e9tica empresarial:<\/h2>

1. Fortalecimiento de la\u00a0cultura organizaciona<\/strong>l entorno a\u00a0valores corporativos\u00a0como: honestidad, responsabilidad, respeto, \u00e9tica de la operaci\u00f3n o servicio.<\/p>

La cultura organizacional es hoy en d\u00eda identificada como la capacidad y la orientaci\u00f3n al logro de la estrategia. Una empresa con una cultura fortalecida tiene mayor capacidad de motivar y orientar a su talento humano en el alcance de metas y objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>

2. Inspirar confianza<\/strong> en los clientes presentes y futuros. Hoy en d\u00eda, los enfoques de la sostenibilidad no son solo trabajados por las grandes corporaciones, sino que, d\u00eda a d\u00eda, las personas se interesan por reconocer las pr\u00e1cticas de las corporaciones a las cuales compran los productos.<\/p>

3. Generar mecanismos que fomenten la\u00a0lucha anticorrupci\u00f3n<\/a><\/strong>\u00a0para estar libres de situaciones ilegales que puedan afectar la reputaci\u00f3n de la empresa, junta directiva o propietarios, adem\u00e1s de prevenir afectaciones a la imagen corporativa.<\/p>

Dentro de los mecanismos anticorrupci\u00f3n, podemos definir programas para el aseguramiento del cumplimiento legal, prevenir el lavado de activos, respetar los derechos de clientes y trabajadores y asegurar la informaci\u00f3n y la propiedad de partes interesadas.<\/p>

4. Atraer inversionistas potenciales<\/strong>: la transparencia en los negocios suele ser el principal aspecto que eval\u00faan las entidades bancarias e inversionistas para elegir las empresas en donde invierten sus recursos.<\/p>

Adicionalmente, en muchos casos, la atracci\u00f3n no solo se refleja en la consecuci\u00f3n de nuevos recursos financieros, sino que tambi\u00e9n muchas compa\u00f1\u00edas suelen ganar aliados corporativos, proveedores y apoyo gubernamental interesado en los principios y valores reflejados por una \u00e9tica empresarial fortalecida.<\/p>

5. Atraer el mejor\u00a0talento humano<\/a><\/strong>: no solo significa el trabajador que cuente con m\u00e1s y mejor formaci\u00f3n acad\u00e9mica y experiencia, sino que se hace atractivo a personas honestas, con principios morales y con un sinn\u00famero de competencias que favorecen la empresa.<\/p>

Es importante que las empresas opten por formular sus pol\u00edticas de \u00e9tica y buen gobierno donde establezcan las acciones a seguir en cada uno de sus niveles de operaci\u00f3n.<\/p>

De igual forma, generar mecanismos de acci\u00f3n y participaci\u00f3n donde se involucren a todos los trabajadores entorno al fomento de los comportamientos \u00e9ticos en cada proceso productivo.<\/p>

Tambi\u00e9n te puede interesar: Actitudes negativas en el trabajo que afectan el clima organizacional<\/a><\/p><\/blockquote>

Qu\u00e9 distingue a una organizaci\u00f3n que se preocupa por el fortalecimiento de la \u00e9tica empresarial<\/h3>

Cuidado<\/strong>: Respetar los intereses de las personas involucradas en el entorno empresarial, tener en cuenta sus necesidades, expectativas y comprender sus fortalezas y debilidades.<\/p>

Responsabilidad<\/strong>: Una empresa que garantiza el cumplimiento de los compromisos con la sociedad, el medio ambiente, los clientes y trabajadores.<\/p>

Respeto:<\/strong> Una compa\u00f1\u00eda que respeta los intereses de clientes trabajadores y dem\u00e1s partes interesadas es una organizaci\u00f3n que crece de forma sostenida y equilibrada.<\/p>

Justicia<\/strong>: El trato que le damos a la sociedad, clientes, trabajadores y aliados marca la diferencia entre el cumplimiento de requisitos y la conducta \u00e9tica y moral.<\/p>

Integridad<\/strong>: Una empresa que elige la transparencia ante sus clientes, trabajadores y aliados es una compa\u00f1\u00eda \u00edntegra, con un esp\u00edritu de respeto y responsabilidad social.<\/p>

En efecto, la \u00e9tica y cumplimiento<\/a> , aunque dos cosas distintas, son valores que una empresa o cualquier otra organizaci\u00f3n debe tener\u200b. \u00a1Te animamos a aplicar nuestros consejos!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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