{"id":4441,"date":"2021-12-02T06:03:00","date_gmt":"2021-12-02T12:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4441"},"modified":"2021-11-25T15:16:13","modified_gmt":"2021-11-25T21:16:13","slug":"actitudes-negativas-en-el-trabajo-que-afectan-el-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/actitudes-negativas-en-el-trabajo-que-afectan-el-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Actitudes negativas en el trabajo que afectan el clima organizacional"},"content":{"rendered":"

El clima organizacional<\/strong> <\/a>o laboral se refiere al ambiente que se forma en una empresa por las pr\u00e1cticas de los trabajadores y las actitudes<\/strong> que tienen entre s\u00ed para relacionarse. Influye en la productividad de la organizaci\u00f3n y en la satisfacci\u00f3n de laborar con la empresa.<\/p>

Actitudes negativas que afectan el clima laboral<\/h2>

El clima laboral es uno de los cimientos para asegurar la productividad y el compromiso de los trabajadores. La frase\u00a0ponerse la camiseta\u00a0se presenta en todos los casos cuando el trabajador se\u00a0siente reconocido<\/strong>\u00a0y valorado dentro de un ambiente de genuino respeto y compa\u00f1erismo.<\/p>

No obstante, un buen entorno puede fracturarse<\/strong> con algunas actitudes negativas que tengan algunos miembros de la compa\u00f1\u00eda y repercutir en los indicadores de trabajo, las relaciones y la permanencia del talento. Conoce las m\u00e1s comunes.<\/p>

Mobbing<\/h3>

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, el mobbing<\/strong><\/a><\/em> es una acci\u00f3n verbal o psicol\u00f3gica de \u00edndole sist\u00e9mica en el lugar de trabajo donde una persona o un grupo de individuos hieren, humillan, amedrentan<\/strong> u ofenden a una v\u00edctima. Generalmente, resulta en baja productividad y problemas psicol\u00f3gicos y m\u00e9dicos.<\/p>

Liderazgo negativo<\/h3>

En una posici\u00f3n de poder es muy importante el trato que se brinda a los trabajadores. Un buen l\u00edder<\/a> es flexible<\/strong> y gu\u00eda al equipo de trabajo a lograr metas u objetivos. Adem\u00e1s, moldea la actitud de los empleados e interviene en las relaciones de estos.<\/p>

Chismes y rumores<\/h3>

Aunque muchas veces se hace sin mala intenci\u00f3n, o eso parece, los rumores fomentan la desconfianza<\/strong> entre los compa\u00f1eros, crean rencor y pueden llegar a ofenderles.<\/p>

Poca adaptabilidad<\/h3>

La falta de flexibilidad para ajustarse a los cambios<\/strong> que se requieren en la industria puede ser causa de desacuerdos e inconformidades. Se atrasan trabajos y se transmite el malestar a otros compa\u00f1eros.<\/p>

Sentirse atacado<\/h3>

Las personas que sienten que todo es personal <\/strong>generan fricciones con los dem\u00e1s trabajadores y crean un ambiente hostil, que afecta a los resultados de trabajo comunes y la productividad en general.<\/p>

Deshonestidad<\/h3>

Atribuirse trabajos ajenos, poner excusas todo el tiempo, falsear informaci\u00f3n<\/strong> y mentir continuamente son causas que generan mucho malestar e incluso rencor entre los compa\u00f1eros. Adem\u00e1s, no ser honesto afecta las relaciones jerarquizadas.<\/p>

Tambi\u00e9n te puede interesar: Soluciones que puedes poner en pr\u00e1ctica para combatir la corrupci\u00f3n en las empresas<\/a><\/p><\/blockquote>

Posibles causas<\/h2>

En la mayor\u00eda de los casos, estas actitudes se desarrollan poco a poco hasta que llegan a extremos dif\u00edciles de manejar. Las siguientes pueden ser algunas de las causas m\u00e1s importantes:<\/p>