{"id":4386,"date":"2021-11-18T10:09:01","date_gmt":"2021-11-18T16:09:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4386"},"modified":"2021-11-17T10:13:48","modified_gmt":"2021-11-17T16:13:48","slug":"retencion-de-talento-honesto-el-papel-de-la-evaluacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/retencion-de-talento-honesto-el-papel-de-la-evaluacion-de-personal\/","title":{"rendered":"Retenci\u00f3n de talento honesto: el papel de la evaluaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p>Los colaboradores honestos siempre tendr\u00e1n mayor valor en los procesos de selecci\u00f3n y en el campo laboral mismo,\u00a0pues\u00a0viven de acuerdo a principios \u00e9ticos y morales muy marcados. La rectitud, la bondad, la honradez y la integridad que proyectan\u00a0no solo les permiten desarrollarse en las labores individuales, sino que fomentan tambi\u00e9n\u00a0el crecimiento de sus compa\u00f1eros.\u00a0Por ello, te hablaremos sobre c\u00f3mo identificar el talento honesto en la <strong>evaluaci\u00f3n de\u00a0personal<\/strong> y c\u00f3mo retener su profesionalismo en la empresa.<\/p> <h2>Evaluaci\u00f3n de los trabajadores: \u00bfc\u00f3mo identificar al talento honesto?<\/h2> <p>Si bien la honestidad es un valor moral, actualmente existen herramientas para conocer si un trabajador act\u00faa honestamente. Por ejemplo, el <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/test-seleccion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>test de\u00a0evaluaci\u00f3n<\/strong><\/a> es un indicador de medici\u00f3n que te permite la mejor gesti\u00f3n del capital humano. Consiste en realizar una serie de preguntas en forma de encuesta o entrevista personal.<\/p> <p>Para identificar el valor de honestidad\u00a0se utilizan 2 tipos de test de evaluaci\u00f3n:<\/p> <p><strong>1.\u00a0Evaluaci\u00f3n de la probabilidad de una conducta contraproducente: <\/strong>Permite conocer los pensamientos, sentimientos y comportamientos esperados de los trabajadores. Consiste en realizar preguntas cerradas y directas como las siguientes:<\/p> <ul> <li>\u00bfSi usted comente un error o nota que otros comenten errores, lo reportar\u00eda a la empresa?<\/li> <li>\u00bfUsted o personas de su entorno han afrontado alg\u00fan juicio criminal?<\/li> <li>\u00bfHar\u00eda un favor por dinero? \u00bfHa recibido usted regalos de un cliente?<\/li> <li>\u00bfHa llegado alguna vez al trabajo bajo la influencia de licor?<\/li> <li>\u00bfTiene alguna deuda o ha perdido en apuestas?<\/li> <li>\u00bfActualmente tiene un cr\u00e9dito bancario?<\/li> <li>\u00bfUsted o personas de su entorno consumen drogas durante su tiempo de trabajo?<\/li> <\/ul> <p><strong>2.\u00a0La evaluaci\u00f3n de la personalidad y el car\u00e1cter psicol\u00f3gico: <\/strong>Permite conocer la conciencia individual y social del trabajador, as\u00ed como\u00a0el control de sus impulsos ante situaciones adversas. Consiste en realizar preguntas abiertas e hipot\u00e9ticas\u00a0para que el personal describa los siguientes comportamientos:<\/p> <ul> <li>Respecto a manera de ser habitual: \u00bfC\u00f3mo usted se definir\u00eda? \u201cYo soy\u2026&#8221;.<\/li> <li>Sobre sus juicios de valor: \u00bfCu\u00e1les son sus prop\u00f3sitos en la vida? \u201cYo valoro\u2026\u201d.<\/li> <li>Respecto a la congruencia entre su comportamiento, su manera de ser y sus valores: \u00bfQu\u00e9 acciones no permitir\u00eda en la empresa ni a sus compa\u00f1eros? \u201cYo creo que\u2026\u201d.<\/li> <li>Sobre la congruencia entre su comportamiento y sus valores: \u00bfPodr\u00eda usted adaptarse a situaciones contrarias a sus valores? \u201cPara mi resulta necesario vivir de acuerdo a mis valores, porque\u2026\u201d.<\/li> <li>Respecto a su conformidad social: \u00bfLe molesta lo que los dem\u00e1s piensen de usted?\u00a0\u201cYo creo que\u2026\u201d<\/li> <li>Sobre el control de impulsos: \u00bfEn qu\u00e9 situaciones act\u00faa sin pensar?<\/li> <\/ul> <p>Los <strong>test de honestidad <\/strong>permiten seleccionar e incorporar al personal para distintos puestos de trabajo. Asimismo, permiten identificar si el trabajador est\u00e1 preparado para asumir nuevos retos en la organizaci\u00f3n y su\u00a0grado de compromiso con la empresa.<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te puede interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/el-valor-de-las-pruebas-psicometricas-de-reclutamiento-enfocadas-en-la-honestidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">El valor de las pruebas psicom\u00e9tricas de reclutamiento enfocadas en la honestidad<\/a><\/p><\/blockquote> <h2>Identificaste al talento honesto: \u00bfc\u00f3mo retenerlo en la organizaci\u00f3n?<\/h2> <p>Conoce las principales disposiciones gerenciales para retener en la organizaci\u00f3n a los talentos honestos:<\/p> <p><strong>1.<\/strong>\u00a0Aumentar los sueldos y otorgar beneficios laborales para asegurar su estabilidad laboral.<\/p> <p><strong>2.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>Dar la oportunidad de un mayor desarrollo profesional en la empresa, como el ascenso del cargo o la creaci\u00f3n de un nuevo puesto para \u00e9l.<\/p> <p><strong>3.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>Reconocer sus logros en privado y en p\u00fablico.<\/p> <p><strong>4.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>Otorgar la posibilidad del teletrabajo y la flexibilidad laboral. Es una forma de reconocer la confianza que tienen en el cumplimiento de sus labores.<\/p> <p>La <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/honestidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>evaluaci\u00f3n de honestidad<\/strong><\/a> no debe limitarse solo a los procesos de selecci\u00f3n o reclutamiento;\u00a0tambi\u00e9n\u00a0debe ser incluida en las inducciones y capacitaciones de la organizaci\u00f3n. Igualmente, se debe\u00a0elaborar un <strong>c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta<\/strong> para fomentar su pr\u00e1ctica en la empresa. As\u00ed, su\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/cumplimiento-normativo-riesgos-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>cumplimiento normativo<\/strong><\/a>\u00a0ser\u00e1 la base para otorgamiento de beneficios e incentivos laborales.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los colaboradores honestos siempre tendr\u00e1n mayor valor en los procesos de selecci\u00f3n y en el campo laboral mismo,\u00a0pues\u00a0viven de acuerdo<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1221],"tags":[],"class_list":["post-4386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-honestidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4386"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4409,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4386\/revisions\/4409"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}