{"id":4321,"date":"2021-11-09T11:13:50","date_gmt":"2021-11-09T17:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4321"},"modified":"2022-11-25T08:45:13","modified_gmt":"2022-11-25T14:45:13","slug":"denuncias-anonimas-comunes-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/denuncias-anonimas-comunes-en-empresas\/","title":{"rendered":"Conoce las denuncias  m\u00e1s comunes en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Cada vez, las organizaciones buscan mejorar la comunicaci\u00f3n dentro de sus empresas, para ello establecen diferentes herramientas a trav\u00e9s de las cuales los empleados pueden expresarse y dar a conocer sus opiniones sobre lo que est\u00e1 ocurriendo en el interior de la organizaci\u00f3n.<\/p> <p>Una de las\u00a0pr\u00e1cticas que suele tener m\u00e1s acogida\u00a0es la <strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/denuncia-anonima\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">denuncia an\u00f3nima<\/a><\/strong>, pues adem\u00e1s de considerarse como\u00a0m\u00e9todo democr\u00e1tico para escuchar la voz de todos, permite que quien la hace no tenga tanta presi\u00f3n o temor\u00a0por si se hace p\u00fablica su\u00a0opini\u00f3n o\u00a0punto de vista.<\/p> <h2>\u00bfQu\u00e9 son las denuncias ?<\/h2> <p>Tambi\u00e9n conocido\u00a0como <em>whistleblowing, <\/em>es un <strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/impacto-sistema-denuncia-en-resultados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sistema de denuncia<\/a><\/strong> en el que se establecen canales abiertos para promover la comunicaci\u00f3n interna en las empresas, relacionadas con conductas poco apropiadas que puedan vulnerar la integridad de la organizaci\u00f3n.<\/p> <p>Esta metodolog\u00eda, no solo puede involucrar al\u00a0personal interno, sino tambi\u00e9n a terceras personas como proveedores e incluso clientes o cualquier individuo relacionado con las operaciones de tu empresa.<\/p> <p>De esta forma, este tipo de denuncia act\u00faa como un medio para asegurar\u00a0que las pr\u00e1cticas internas sean las adecuadas y as\u00ed mantener a tu organizaci\u00f3n al margen de problemas legales ocasionados por algunos individuos.<\/p> <h2>Importancia\u00a0de un canal de denuncia<\/h2> <ul> <li>El <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/canal-denuncias-que-es-como-implementarlo\/\">canal de denuncias an\u00f3nimas<\/a> abre nuevos espacios para la comunicaci\u00f3n sincera, honesta y bidireccional.<\/li> <li>Fortalece el m\u00fasculo principal del c\u00f3digo de \u00e9tica de tu empresa, al exponer\u00a0problemas e incluso delitos que se puedan estar cometiendo\u00a0y mostrar al personal las consecuencias de dichos actos.<\/li> <li>Garantiza a los empleados, a directiva y socios que los <strong><a href=\"https:\/\/protecciondatos-lopd.com\/empresas\/whistleblowing-canal-denuncias-interno-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">intereses de la compa\u00f1\u00eda<\/a><\/strong> est\u00e1n en completo resguardo, al tiempo que se crea\u00a0un clima de confianza corporativa en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/li> <\/ul> <h2>Tipos de denuncias m\u00e1s comunes<\/h2> <p>Para conseguir\u00a0<strong>estructurar una denuncia an\u00f3nima<\/strong>, es necesario determinar el tipo acci\u00f3n que se realizar\u00e1 de acuerdo a la conducta irregular observada.\u00a0Entre las denuncias m\u00e1s regulares tenemos:<\/p> <ol> <li><strong>Hechos de corrupci\u00f3n: <\/strong>Todas aquellas conductas irregulares en las que el beneficio individual resalta por encima del de la empresa violentando las normas y el c\u00f3digo de \u00e9tica, tales como:\u00a0el uso indebido del dinero, el robo, los sobornos, etc.\u00a0Muchas veces, en los hechos de corrupci\u00f3n est\u00e1n involucradas varias personas, por lo que cuesta que alguien haga\u00a0el reclamo.<\/li> <li><strong>Sobrecarga de trabajo:\u00a0<\/strong>Generalmente se esconde en un falso compromiso con la empresa, haciendo que lo empleados realicen m\u00e1s tareas que las asignadas regularmente, trabajando horas extras que duplican su jornada establecida o incluso exigiendo que trabajen durante sus horas de descanso.<\/li> <li><strong>Discriminaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Constitucional y legalmente est\u00e1 prohibida, pero\u00a0en algunas empresas pueden presentarse casos en lo que superiores traten con desd\u00e9n algunos empleados por su raza, credo, orientaci\u00f3n sexual y hasta tendencia pol\u00edtica.\u00a0Se puede dar\u00a0evitando\u00a0la comunicaci\u00f3n, ofensas impropias, sobrecarga de trabajo o\u00a0negando\u00a0el derecho al crecimiento profesional en la empresa, etc.<\/li> <li><strong>Acoso:<\/strong> Puede ser un\u00a0sin\u00f3nimo de persecuci\u00f3n, hostigamientos, <em>bullying<\/em>\u00a0u\u00a0hostilidad, hacia una persona.<\/li> <\/ol> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te puede interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/ejemplos-problemas-comunicacion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ejemplos de problemas de comunicaci\u00f3n interna en las empresas y c\u00f3mo solucionarlos<\/a><\/p><\/blockquote> <h2>Los tipos de acoso m\u00e1s comunes que debes tomar en cuenta son:<\/h2> <ul> <li><b>Aislamiento<\/b><strong>:\u00a0<\/strong>Se ignora la presencia del empleado, dejando a un segundo plano su importancia de manera deliberada y sin explicaci\u00f3n alguna.<\/li> <li><strong>Difamaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Es el acto de exponer al empleado a situaciones vergonzosas, difundiendo rumores acerca de su vida personal y\/o profesional.<\/li> <li><strong>Acoso sexual:<\/strong>\u00a0Es uno de los de mayor n\u00famero de\u00a0denuncias\u00a0ya que supone un atentado f\u00edsico o verbal hacia una persona con el fin de lograr un acercamiento intimidatorio, que lleva a un estado de vulnerabilidad a la persona v\u00edctima.<\/li> <\/ul> <p>Actualmente existen varios m\u00e9todos para canalizar las denuncias en el trabajo como: correos electr\u00f3nicos, por tel\u00e9fono, cara a cara, buzones de ayuda e incluso\u00a0personas intermediarias. Todas ellas se generan para que quien pone la denuncia se sienta en tranquilidad\u00a0y con la confianza de que\u00a0obtendr\u00e1\u00a0ayuda para dar soluci\u00f3n a la situaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez, las organizaciones buscan mejorar la comunicaci\u00f3n dentro de sus empresas, para ello establecen diferentes herramientas a trav\u00e9s de<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4366,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1221],"tags":[],"class_list":["post-4321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-honestidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4321"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4321\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5511,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4321\/revisions\/5511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}