{"id":4200,"date":"2021-09-23T17:14:59","date_gmt":"2021-09-23T23:14:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4200"},"modified":"2022-08-29T15:14:11","modified_gmt":"2022-08-29T21:14:11","slug":"clima-organizacional-en-empresas-pequenas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional-en-empresas-pequenas\/","title":{"rendered":"Clima organizacional en empresas peque\u00f1as \u00bfpor qu\u00e9 analizarlo?"},"content":{"rendered":"<p>El recurso m\u00e1s importante de toda empresa son los trabajadores, ya que ellos son los que llevan a cabo las actividades m\u00e1s cruciales. En este art\u00edculo, te explicamos por qu\u00e9 es importante tener un buen\u00a0<span class=\"highlightedKeyword\"><strong>clima organizacional en empresas peque\u00f1as<\/strong><\/span>, as\u00ed como tambi\u00e9n que los trabajadores se sientan c\u00f3modos trabajando en un lugar con un\u00a0<span class=\"highlightedKeyword\"><strong><a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional\/\">clima organizacional\u00a0<\/a> \u00f3ptimo<\/strong><\/span><strong>.<\/strong><\/p> <h2>\u00bfQu\u00e9 es el clima organizacional?<\/h2> <p>Es el\u00a0<strong>ambiente de trabajo<\/strong>\u00a0en el que se desarrolla el personal designado en una empresa. Dicho clima impacta ya sea positiva o negativamente en el comportamiento del individuo y, por lo tanto, en el desempe\u00f1o de sus actividades y de la eficiencia con la que las lleva a cabo.<\/p> <h2>\u00bfPor qu\u00e9 es importante favorecer este ambiente en las empresas?<\/h2> <p>Primero que nada, es importante mencionar que este ambiente entre antes se aplique a la empresa, mejor. Dicho de otro modo,\u00a0<strong>las empresas peque\u00f1as deben aprovechar la oportunidad de investigar m\u00e1s acerca de este tema<\/strong>, adem\u00e1s de c\u00f3mo implementarlo de manera satisfactoria. De esta manera, los trabajadores estar\u00e1n mejor capacitados desde un inicio y podr\u00e1n realizar sus tareas diarias de una mejor manera.<\/p> <p>Otra ventaja de tener un buen clima en la organizaci\u00f3n desde un principio, es que los trabajadores que llevan tiempo trabajando ah\u00ed ya tienen arraigado un buen comportamiento. Entonces, cuando lleguen nuevas personas a querer laborar, pueden influir sobre ellos, y ense\u00f1arles tambi\u00e9n a c\u00f3mo propiciar ese buen ambiente.<\/p> <h2>\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de un clima laboral?<\/h2> <ul> <li>Es una materia cient\u00edfica que es aplicada a empresas y negocios. Esta va directamente relacionada con cuestiones pr\u00e1cticas, es decir, tiene usos que pueden aplicarse con una relativa facilidad en la vida real, en este caso, en el diario quehacer de una empresa. Su objetivo es ayudar a los individuos y organismos a lograr alcanzar niveles m\u00e1s altos de desempe\u00f1o, eficiencia y eficacia.<\/li> <li>Apunta hacia los problemas para identificar distintas situaciones de la empresa, para poder manejarlas de la mejor manera y, no solo aprender de ellas, sino tambi\u00e9n sacar el mayor beneficio posible.<\/li> <li>Hace uso del m\u00e9todo cient\u00edfico, ya que realiza hip\u00f3tesis y generalizaciones acerca de la forma de comportamiento en cualquier organizaci\u00f3n, y la comprueba de manera emp\u00edrica.<\/li> <li>Est\u00e1 directamente relacionado con \u00e1reas de estudio distintas, por ejemplo, el desarrollo organizacional, la administraci\u00f3n de\u00a0recursos humanos, y la teor\u00eda de las organizaciones.<\/li> <\/ul> <h2>\u00bfC\u00f3mo se puede aplicar de buena manera?<\/h2> <p><strong>Aqu\u00ed es muy importante la opini\u00f3n y la percepci\u00f3n de los empleados<\/strong>, ya que son ellos quienes viven d\u00eda con d\u00eda y en carne propia el ambiente de la empresa. Para poder recopilar estas opiniones, se puede hacer uso de formularios electr\u00f3nicos, aunque tambi\u00e9n puedes optar por entrevistarlos directamente o hacer encuestas en papel.<\/p> <p><strong>Las preguntas m\u00e1s importantes<\/strong>\u00a0que debes incluir son:<\/p> <ul> <li>\u00bfQu\u00e9 aspectos internos de la empresa son los que te motivan a trabajar y, por el contrario, cu\u00e1les te desmotivan?<\/li> <li>Desde tu punto de vista, \u00bfcrees que esta empresa es un lugar bueno para trabajar?<\/li> <li>\u00bfQu\u00e9 piensas sobre la manera en la que se lleva a cabo la gesti\u00f3n de recursos humanos en la empresa?<\/li> <li>\u00bfSabes cu\u00e1les son la visi\u00f3n, la misi\u00f3n, los objetivos y los valores del lugar donde trabajas?<\/li> <li>\u00bfSientes que est\u00e1s integrado en tu equipo de trabajo?<\/li> <li>Si fueras el jefe de la empresa, \u00bfqu\u00e9 mejoras aplicar\u00edas para poder mejorar el clima organizacional?<\/li> <li>\u00bfTe sientes satisfecho con el trabajo que llevan a cabo los l\u00edderes de la empresa?<\/li> <\/ul> <p>Esperamos que este art\u00edculo te haya servido para poder detectar las \u00e1reas de oportunidad de tu empresa, y que puedas aplicar los conceptos para alcanzar un clima organizacional favorable que mejore y\u00a0<strong>haga m\u00e1s eficiente los procesos<\/strong>.<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/reconocimientos-laborales-y-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bfC\u00f3mo inciden los reconocimientos laborales en el clima organizacional?<\/a><\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El recurso m\u00e1s importante de toda empresa son los trabajadores, ya que ellos son los que llevan a cabo las<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4201,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2846],"tags":[],"class_list":["post-4200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4200"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5166,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4200\/revisions\/5166"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}