{"id":4114,"date":"2021-09-21T18:11:50","date_gmt":"2021-09-22T00:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=4114"},"modified":"2022-08-29T15:16:21","modified_gmt":"2022-08-29T21:16:21","slug":"reconocimientos-laborales-y-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/reconocimientos-laborales-y-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo inciden los reconocimientos laborales en el clima organizacional?"},"content":{"rendered":"<p>Los empleados estar\u00e1n motivados para desempe\u00f1arse mejor si sus gerentes los elogian con m\u00e1s frecuencia. De hecho, el 67 % de los empleados cree que el\u00a0<strong>reconocimiento laboral<\/strong>\u00a0es\u00a0<strong>un motivador m\u00e1s importante que las recompensas financieras y de otro tipo.\u00a0<\/strong>Conoce m\u00e1s a continuaci\u00f3n.<\/p> <h2>Beneficios de la valoraci\u00f3n del trabajo<\/h2> <p>El reconocimiento y valoraci\u00f3n de los empleados y la retribuci\u00f3n asociada son una parte de suma importancia para\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional\/\"><strong>clima organizacional<\/strong><\/a>\u00a0en la que las empresas tienen que desarrollarse. Si se centrara m\u00e1s en esta \u00e1rea se podr\u00eda obtener una serie de beneficios de esto:<\/p> <ul> <li>M\u00e1s lealtad del personal. Puede\u00a0<strong>reducir dr\u00e1sticamente la rotaci\u00f3n de empleados<\/strong>\u00a0mejorando la apreciaci\u00f3n de los empleados por los empleados actuales. De esta manera, estos permanecer\u00e1n m\u00e1s tiempo en la empresa.<\/li> <li>M\u00e1s\u00a0compromiso. La apreciaci\u00f3n de los empleados es un elemento esencial para crear el compromiso de estos. Al demostrar a los empleados que se los valora con m\u00e1s frecuencia, ellos\u00a0<strong>estar\u00e1n m\u00e1s &#8220;comprometidos&#8221; con la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/li> <li>Mayor productividad. Los colaboradores que est\u00e1n relacionados con la empresa en la que trabajan tambi\u00e9n\u00a0<strong>son mucho m\u00e1s productivos en su trabajo<\/strong>.<\/li> <li>M\u00e1s motivaci\u00f3n. Existe un v\u00ednculo directo entre la remuneraci\u00f3n \/ apreciaci\u00f3n de los empleados y su grado de motivaci\u00f3n en el trabajo.<\/li> <li>Mayor eficiencia de los empleados, un mejor entorno de trabajo y muchos otros beneficios.<\/li> <\/ul> <h2>\u00bfC\u00f3mo implementar el reconocimiento de los empleados?<\/h2> <p>Los beneficios mencionados tambi\u00e9n pueden marcar una gran diferencia en su negocio y sus operaciones. Afortunadamente, estas mejoras se pueden lograr f\u00e1cilmente y sin afectar la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/etica-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>\u00e9tica laboral<\/strong><\/a>. Lee a continuaci\u00f3n algunas formas en que puedes implementar la apreciaci\u00f3n y el reconocimiento de los colaboradores.<\/p> <h2>Reconocer el desempe\u00f1o personal de los empleados individuales<\/h2> <p>El reconocimiento personal es importante para ellos, as\u00ed que aseg\u00farate de agradecerles y recompensarlos individualmente por sus esfuerzos. Esto garantiza que ellos no se sientan solo como un n\u00famero, sino\u00a0<strong>como un miembro valioso de un equipo<\/strong>\u00a0reconocido por su propia aportaci\u00f3n \u00fanica en la entrega de resultados comerciales.<\/p> <h3>Enfatiza todos los elogios y reconocimientos<\/h3> <p>Si un empleado se est\u00e1 desempe\u00f1ando bien puede ser \u00fatil mencionarlo cuando puedas. Por ejemplo, puedes crear una lista en un grupo de aplicaciones, un bolet\u00edn informativo o incluso en el sitio web. Esto no solo asegura que tu empleado reciba mucho reconocimiento por su trabajo, sino que tambi\u00e9n muestra a los otros que\u00a0<strong>sus esfuerzos ser\u00e1n recompensados<\/strong>\u00a0\u200b\u200bcuando hagan un buen trabajo.<\/p> <h3>Recompensa a los empleados que van m\u00e1s all\u00e1 de lo que se espera de ellos<\/h3> <p>Los empleados deben ser reconocidos y recompensados \u200b\u200bcuando hacen bien sus tareas diarias, pero es m\u00e1s importante hacerlo cuando superan las expectativas o van m\u00e1s all\u00e1 de lo que se espera de ellos. Esto los motivar\u00e1 a\u00a0<strong>mantener esta tendencia ascendente en el futuro<\/strong>\u00a0y a seguir haciendo esfuerzos especiales.<\/p> <h3>Usa las recompensas como incentivos<\/h3> <p>A menudo, un simple &#8220;gracias&#8221; es todo lo que un empleado necesita para sentirse reconocido por su contribuci\u00f3n. Pero a veces puede ser bueno vincular las recompensas materiales a ciertos logros. M\u00e1s tiempo libre, vacaciones o incentivos econ\u00f3micos pueden servir como recompensa. Si bien se supone que no debe usar estas opciones constantemente, incentivos como estos pueden ser muy beneficiosos en proyectos grandes.<\/p> <h3>Anima a los colaboradores a reconocer a sus colegas<\/h3> <p>Adem\u00e1s de recibir el reconocimiento y el aprecio de los gerentes, los empleados tambi\u00e9n pueden beneficiarse enormemente al recibir esto de sus propios colegas. La implementaci\u00f3n de programas de reconocimiento de igual a igual puede mejorar la cultura corporativa.<\/p> <p>La implementaci\u00f3n de algunos (o todos) de los consejos anteriores mejorar\u00e1 en gran medida el proceso de reconocimiento y recompensa en tu empresa. Esto dar\u00e1 como resultado\u00a0<strong>un entorno de trabajo m\u00e1s agradable<\/strong>\u00a0para tus empleados, pero tambi\u00e9n dar\u00e1 un impulso al trabajo general de la empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados estar\u00e1n motivados para desempe\u00f1arse mejor si sus gerentes los elogian con m\u00e1s frecuencia. 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