{"id":3991,"date":"2021-09-14T10:00:13","date_gmt":"2021-09-14T16:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=3991"},"modified":"2022-08-29T15:39:55","modified_gmt":"2022-08-29T21:39:55","slug":"claves-lider-mejorar-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/claves-lider-mejorar-clima-laboral\/","title":{"rendered":"Claves de un l\u00edder para mejorar el clima laboral"},"content":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s del trabajo que hace un l\u00edder, el entorno en el que se encuentra todos los d\u00edas tambi\u00e9n es importante. Cuanto m\u00e1s positivo sea, mejor se sentir\u00e1. Tener un <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional\/\"><strong>clima laboral<\/strong><\/a> agradable en el que sus empleados o miembros del equipo se sientan c\u00f3modos es fundamental para aumentar y asegurar la productividad. Un\u00a0equipo de trabajo arm\u00f3nico, donde la relaci\u00f3n fluya de manera adecuada y positiva propiciar\u00e1 mejores desempe\u00f1os. Al contrario que suceder\u00e1 en aquellos en donde le ambiente sea inc\u00f3modo y no exista confianza mutua.<\/p> <h2>Transparencia y comunicaci\u00f3n libre<\/h2> <p>Deje que todos en el equipo <strong>sientan que pueden expresar sus ideas<\/strong>, que ser\u00e1n escuchados y se les dar\u00e1 retroalimentaci\u00f3n. Discuta con todos los miembros del equipo las ideas que est\u00e1 considerando, busque y respete su opini\u00f3n. Esto se aplica a todos en la empresa, desde el jefe hasta los empleados de los departamentos. Se deben garantizar y fortalecer los canales de comunicaci\u00f3n para asegurar un trabajo en equipo productivo, por lo que se recomienda que:<\/p> <ul> <li>Realice reuniones de equipo peri\u00f3dicas para establecer objetivos, realizar cambios o mejoras y trabajar en equipo.<\/li> <li>Mantenga a los empleados informados sobre los cambios y desarrollos en la organizaci\u00f3n que los afectan.<\/li> <li>Cree\u00a0un v\u00ednculo de <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/guia-practica-protocolo-comunicacion-interna\/\" rel=\"noopener noreferrer\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> directo e individual. As\u00ed,\u00a0los trabajadores sabr\u00e1n claramente a qui\u00e9n acudir en una situaci\u00f3n o en un conflicto laboral o personal.<\/li> <li>Si surge un problema con un empleado, necesitamos comunicarnos directamente con \u00e9l para resolverlo sin intermediarios.<\/li> <\/ul> <h2>Equilibrio entre el trabajo y la vida fuera de \u00e9l<\/h2> <p><strong>El equilibrio es imprescindible en todo<\/strong>. Y el que est\u00e1 entre el trabajo y la vida personal es absolutamente necesario. Las personas exitosas son aquellas que logran encontrar el punto de equilibrio en todo, sacar lo mejor de todo y dar lo mejor de s\u00ed mismos.<\/p> <p>Una excelente manera de mejorar el entorno laboral, que tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a todos los empleados a sentirse m\u00e1s felices, es promover horarios flexibles. Los horarios estrictos est\u00e1n resultando cada vez m\u00e1s obsoletos, es decir, crear horarios flexibles que permitan a sus empleados <strong>compaginar de forma m\u00e1s eficaz su vida personal con el trabajo<\/strong>, lo que sin duda contribuye a una mayor motivaci\u00f3n y beneficios.<\/p> <h2>Capacitaciones y nuevas habilidades<\/h2> <p>Hoy todo pasa muy r\u00e1pido. Todos los d\u00edas aparece algo nuevo y solo si est\u00e1 &#8220;al d\u00eda&#8221; con las novedades se sentir\u00e1 en su lugar. Una empresa que brinda capacitaci\u00f3n y crecimiento constante a su personal es una empresa que construye un ambiente de trabajo positivo. Los empleados advierten esto, aumentan sus <strong>habilidades laborales<\/strong> y utilizan sus nuevos conocimientos y capacidades para contribuir al crecimiento empresarial.<\/p> <h2>Reconocimiento por un trabajo bien hecho<\/h2> <p>Los premios otorgados al personal son una se\u00f1al de que las personas importan, que <strong>sus logros se notan<\/strong> y que si un empleado trabaja duro y logra resultados, sin duda, recibir\u00e1 un incentivo por hacerlo. Recuerde decirle a sus empleados cuando lo est\u00e9n haciendo bien, felic\u00edtelos por sus logros y an\u00edmelos a lograr mejores resultados, ver\u00e1 como este simple gesto favorece el clima laboral.<\/p> <h2>Alto esp\u00edritu de equipo mejora el clima laboral<\/h2> <p>Los seres humanos somos seres sociales y nos sentimos mejor cuando nos comunicamos con los que nos rodean. En consecuencia, trabajamos mejor <strong>cuando nos llevamos bien con nuestros compa\u00f1eros<\/strong>, cuando nos sentimos parte de un equipo. El sentimiento de unidad es una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes de un entorno laboral positivo.<\/p> <p>Para un gerente hacer que los empleados se sientan valorados, puede ser \u00fatil cuando intenta mejorar el <strong>clima organizacional<\/strong>. Las personas que se sienten valoradas a menudo hacen mejor su trabajo. Adem\u00e1s, al ayudar a los empleados a darse cuenta de los beneficios positivos del trabajo en equipo y\u00a0al ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, se fomenta la participaci\u00f3n en la toma de decisiones y\u00a0todos mejoran el entorno laboral en general.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s del trabajo que hace un l\u00edder, el entorno en el que se encuentra todos los d\u00edas tambi\u00e9n es importante.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4008,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-3991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3991"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5174,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3991\/revisions\/5174"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3991"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}