{"id":3874,"date":"2021-08-18T11:46:06","date_gmt":"2021-08-18T17:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=3874"},"modified":"2022-08-18T11:23:36","modified_gmt":"2022-08-18T17:23:36","slug":"consecuencias-mala-comunicacion-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/consecuencias-mala-comunicacion-empresa\/","title":{"rendered":"5 consecuencias de una mala comunicaci\u00f3n en una empresa"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/a> dentro de una\u00a0organizaci\u00f3n siempre ha sido importante. Sin ella, se generan conflictos laborales que afectan a su\u00a0productividad. La situaci\u00f3n es ideal cuando nos gusta nuestro trabajo y lo que hacemos impacta de manera positiva en las metas que persiguen las corporaciones.<\/p>

Has de tener en cuenta\u00a0que una empresa est\u00e1 formada por\u00a0personas de diferentes personalidades\u00a0trabajando para un objetivo com\u00fan. As\u00ed que es normal que surjan roces<\/strong>. Sin embargo, cuando la situaci\u00f3n se extiende por mucho tiempo, genera graves problemas. A continuaci\u00f3n, te explicamos 5 consecuencias negativas de una mala comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>

 <\/p>

1. Cumplimiento de objetivos<\/h2>

Todas las empresas tienen objetivos <\/strong>que desean alcanzar\u00a0a fin de crecer en el mercado<\/strong> y,\u00a0por qu\u00e9 no, proyectarse de manera internacional. Los empleados que forman parte de dichas organizaciones han de conocerlos.<\/p>

Cuando dichos objetivos no est\u00e1n bien definidos, se genera confusi\u00f3n entre los trabajadores, puesto que no saben cu\u00e1l es la ruta a seguir. Es como andar en un camino a ciegas sin saber d\u00f3nde llegar\u00e1. Sin objetivos claros y espec\u00edficos, no hay logro de metas<\/strong>.<\/p>

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2. Ambiente laboral<\/h2>

No has de olvidar que la falta de comunicaci\u00f3n entre los l\u00edderes de las empresas y sus empleados trae como consecuencia un ambiente\u00a0tenso y negativo<\/strong>. Incluso puede generar un clima laboral\u00a0donde haya divisi\u00f3n de bandos y competencias entre ellos.<\/p>

Otra consecuencia importante es que, debido a las enemistades que surgen\u00a0por el malestar en el ambiente, los empleados pueden sabotear el trabajo de sus compa\u00f1eros<\/strong>. Sin lugar a dudas, este es un grave riesgo para cualquier\u00a0organizaci\u00f3n.<\/p>

Los sentimientos de frustraci\u00f3n y enojo pueden ser contagiosos. En este sentido, afecta mucho la manera como se transmiten las instrucciones. Si estas son dirigidas con agresividad y altivez, se generar\u00e1n sentimientos negativos entre los que reciben el mensaje. Recuerda que\u00a0una palabra amable siempre aparta la furia<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”4088″ img_size=”large” alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>

3. Desmotivaci\u00f3n<\/h2>

La incertidumbre en los trabajadores sobre cu\u00e1l es el rumbo de la empresa puede traer desmotivaci\u00f3n laboral<\/strong>. Esto influye de forma considerable en el rendimiento,\u00a0ya que se pierde el\u00a0inter\u00e9s en el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

La falta de motivaci\u00f3n de los empleados en las organizaciones no solo trae como consecuencia la disminuci\u00f3n en la productividad<\/strong>, sino tambi\u00e9n\u00a0la p\u00e9rdida de efectivos. Si un trabajador se siente estancado, buscar\u00e1 otras opciones donde pueda acceder a oportunidades de crecimiento<\/strong> y obtenga otros beneficios personales.<\/p>

 <\/p>

4. Deterioro de la eficiencia<\/h2>

Un l\u00edder que no comunica bien las instrucciones o que no transmite\u00a0de manera clara los objetivos tendr\u00e1 personal a su cargo que no realizar\u00e1\u00a0su tarea correctamente. Es dif\u00edcil\u00a0hacer un trabajo que no se entiende<\/strong>.<\/p>

Cuando no hay una comunicaci\u00f3n<\/a> adecuada, solo se logran errores constantes en los trabajadores. Quiz\u00e1s la respuesta inmediata de un jefe sea: “Este no es un buen empleado”. Sin embargo, antes de llegar a esta conclusi\u00f3n, debe preguntarse: “\u00bfSoy un buen l\u00edder?”.<\/p>

 <\/p>

5. Insatisfacci\u00f3n de los clientes<\/h2>

Por supuesto, la existencia de conflictos laborales por falta de comunicaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n\u00a0se ver\u00e1 reflejada\u00a0en el servicio que prestas<\/strong>. Al principio, solo generar\u00e1 descontento y quejas constantes.<\/p>

Sin embargo, si la situaci\u00f3n persiste y no se efect\u00faan los cambios necesarios, puedes perder tu cartera de clientes.<\/p>

Seg\u00fan Peter Druker, el te\u00f3rico del management por excelencia, el 60 % de los problemas en una empresa se deben a la mala comunicaci\u00f3n que hay entre sus miembros<\/strong>. Una cifra muy alta que podemos\u00a0disminuir con estrategias bien definidas y con un adecuado plan de acci\u00f3n.<\/p>

Las empresas siempre est\u00e1n enfocadas en que los objetivos se cumplan. Si hay buena comunicaci\u00f3n<\/strong>, el \u00e9xito de\u00a0la organizaci\u00f3n est\u00e1 asegurado.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0\u00bfQu\u00e9 papel cumple la comunicaci\u00f3n interna en las organizaciones?<\/a><\/p><\/blockquote>

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