{"id":371,"date":"2018-11-21T10:09:08","date_gmt":"2018-11-21T16:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=371"},"modified":"2021-06-14T16:33:22","modified_gmt":"2021-06-14T22:33:22","slug":"habitos-lideres-inspiran-lealtad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/habitos-lideres-inspiran-lealtad\/","title":{"rendered":"7 H\u00e1bitos de los L\u00edderes que Inspiran Lealtad"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Los trabajadores modernos ahora son menos propensos que nunca a permanecer en una sola compa\u00f1\u00eda por largos per\u00edodos de tiempo. Pero esa fugacidad no significa que la lealtad en s\u00ed misma haya perdido su valor; al contrario, se ha convertido en un recurso a\u00fan m\u00e1s valioso.\u00a0Algunas organizaciones y l\u00edderes a\u00fan se destacan por cultivar una lealtad notable dentro de sus equipos<\/strong>. Aqu\u00ed hay siete h\u00e1bitos clave que los ayudan en inspirar lealtad en sus colaboradores:<\/p>

 <\/p>

1. SON AUT\u00c9NTICOS<\/h3>

A nadie le gusta trabajar para alguien falso. En las \u00faltimas d\u00e9cadas, era com\u00fan que los empleados tolerasen a los l\u00edderes poco sinceros e ineficaces. En la actualidad,\u00a0las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n menos dispuestas a trabajar para jefes a los que les tiene poco respeto.<\/strong>\u00a0Esto est\u00e1 dando mayor importancia a la autenticidad. El l\u00edder tiene que ser la misma persona para su personal, superiores, clientes y socios.<\/p>

 <\/p>

2. SIRVEN A SUS COLABORADORES<\/h3>

Los l\u00edderes que inspiran lealtad real ven su rol como motivador y potenciador del\u00a0crecimiento laboral<\/a>\u00a0de aquellos a quienes lideran. Ven a los miembros de su equipo como algo m\u00e1s que personas que lo ayudan en el cumplimento de sus objetivos particulares.<\/p>

En cambio, encuentran significado y prop\u00f3sito en sacar lo mejor de sus empleados<\/strong>. El \u00e9xito es una cuesti\u00f3n de la cantidad de personas con talento que han ayudado a crecer y avanzar en la organizaci\u00f3n.<\/p>

Los l\u00edderes que inspiran lealtad real ven su rol como motivador y potenciador del crecimiento laboral de aquellos a quienes lideran.<\/p><\/blockquote>

3. AYUDAN A SUS EMPLEADOS A DESARROLLARSE PROFESIONALMENTE<\/h3>

No puedes inspirar lealtad genuina si no est\u00e1s dispuesto a ser un mentor.\u00a0Los mejores l\u00edderes est\u00e1n en continua b\u00fasqueda de formas de ayudar a su personal a desarrollarse, no solo en el lugar de trabajo, sino tambi\u00e9n en \u00e1reas de sus vidas personales.<\/strong>\u00a0Uno de los mayores impulsores de la alta rotaci\u00f3n de personal es la creencia de que hay mejores oportunidades de desarrollo profesional en otro sitio. Si los empleados que son leales a sus compa\u00f1\u00edas sienten lo contrario, es en gran parte gracias a sus gerentes.<\/p>

Los l\u00edderes inspioradores son abiertos y transparentes sobre lo que creen<\/p><\/blockquote>

4. CONF\u00cdAN EN LOS MIEMBROS DE SU EQUIPO Y LO DEMUESTRAN<\/h3>

Los l\u00edderes inspiradores\u00a0impulsan al personal a ir m\u00e1s all\u00e1 de su zona de confort y est\u00e1n ah\u00ed para apoyarlos<\/strong>. Armados con la\u00a0confianza<\/a>\u00a0de su l\u00edder, los miembros del equipo son m\u00e1s aptos para asumir desaf\u00edos y arriesgarse. Pero no se puede generar lealtad real, simplemente dici\u00e9ndole a sus empleados que conf\u00eda en ellos. Necesita ser respaldado por acciones. Los empleados que saben que sus l\u00edderes los respaldan no solo enfrentar\u00e1n desaf\u00edos m\u00e1s audaces, sino que ser\u00e1n m\u00e1s firmes incluso cuando tropiecen o cuando las cosas se pongan dif\u00edciles.<\/p>

 <\/p>

5. COMPARTEN SUS VALORES E IDEAS<\/h3>

Los l\u00edderes inspiradores son abiertos y transparentes sobre lo que creen.<\/strong>\u00a0Comparten sus ideas abierta y entusiastamente en cada oportunidad que tienen. Los miembros de su equipo nunca tienen que adivinar de d\u00f3nde vienen. Esos l\u00edderes dejan en claro lo que se necesita para tener \u00e9xito en la organizaci\u00f3n y explican a d\u00f3nde ven que se proyecta la empresa.<\/p>

Tampoco tienen miedo de que se demuestre que est\u00e1n equivocados, el punto es mantener un di\u00e1logo regular y significativo, no ganar una discusi\u00f3n. Su energ\u00eda positiva y su creencia en aquellos con quienes trabajan es contagiosa y aumenta la energ\u00eda de todos.<\/p>

 <\/p>

6. SIEMPRE MUESTRAN INICIATIVA<\/h3>

Independientemente del puesto que ocupen, los l\u00edderes inspiradores aprovechan la oportunidad de trabajar junto a todos aquellos a quienes supervisan. Ninguna tarea o proyecto est\u00e1 muy por debajo de ellos para ayudar. Si se produce una emergencia, los l\u00edderes que inspiran son los primeros en la escena, ofreciendo lo que sea necesario para hacer el trabajo. No esperan que nadie haga una tarea que ellos mismos no est\u00e1n dispuestos a hacer.<\/p>

Cultivar la lealtad requiere conocer a sus empleados como personas.<\/p><\/blockquote>

7. EST\u00c1N GENUINAMENTE INTERESADOS EN LA VIDA DE LOS EMPLEADOS<\/h3>

Hable con cualquier l\u00edder que inspire lealtad en el trabajo y podr\u00e1 compartir una gran cantidad de informaci\u00f3n sobre cada uno de los miembros de su equipo, no solo sobre su historial de rendimiento, sino tambi\u00e9n sobre sus familias, pasatiempos e intereses fuera del lugar de trabajo.\u00a0Cultivar la lealtad requiere conocer a sus empleados como personas<\/strong>. Los l\u00edderes que lo hacen bien son plenamente conscientes de que las vidas de los miembros de su equipo tienen un impacto en su trabajo de muchas maneras. Respaldar las necesidades personales de sus empleados es una de las mejores formas de garantizar que estar\u00e1n all\u00ed cuando usted y la compa\u00f1\u00eda m\u00e1s lo necesiten.<\/p>

No puedes inspirar lealtad genuina si no est\u00e1s dispuesto a ser el mentor de alguien.<\/p><\/blockquote>

Fuente<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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