{"id":362,"date":"2018-11-21T10:01:14","date_gmt":"2018-11-21T16:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=362"},"modified":"2021-02-26T09:33:19","modified_gmt":"2021-02-26T15:33:19","slug":"las-10-tendencias-eticas-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/las-10-tendencias-eticas-empresariales\/","title":{"rendered":"Las 10 tendencias \u00e9ticas empresariales"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Cada vez hay m\u00e1s la necesidad de desarrollar una \u00e9tica basada en la tecnolog\u00eda y sus directrices de cumplimiento, especialmente en relaci\u00f3n con la seguridad en el uso de informaci\u00f3n, para lo cual se manejan estas tendencias:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"uavc-list-icon uavc-list-icon-wrapper ult-adjust-bottom-margin\"><ul class=\"uavc-list\"><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-3477\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-3477 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">1.-<strong>\u00a0La lucha por equilibrar los intereses de la empresa en pos de los resultados finales,<\/strong>\u00a0sin prejuicio de ning\u00fan tipo, as\u00ed como velar en todos los aspectos del ciclo de vida laboral de cualquier colaborador.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-6919\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-6919 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">2.- Las organizaciones aceptan, reconocen y miden el impacto del retorno de la inversi\u00f3n (ROI);\u00a0<strong>as\u00ed como manejar m\u00e1s los \u00edndices de satisfacci\u00f3n y productividad de la cultura en el lugar de trabajo.<\/strong><\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-6737\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-6737 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">3.- Las organizaciones operan cada vez m\u00e1s en entornos multinacionales, culturales e intergeneracionales en el que\u00a0<strong>tendr\u00e1n que adaptarse en el manejo de las tensiones entre una plantilla formada por las perspectivas \u00fanicas de \u00e9tica<\/strong>, sin dejar de ser compatible con las leyes, regulaciones y costumbres.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-7595\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-7595 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">4.- Dados los avances en la tecnolog\u00eda,<strong>\u00a0las organizaciones cada vez tienen la necesidad de desarrollar una \u00e9tica basada en la tecnolog\u00eda y las directrices de cumplimiento<\/strong>, bajo la seguridad cibern\u00e9tica.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-6423\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-6423 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">5.-\u00a0<strong>Las organizaciones con m\u00e1s frecuencia hacen frente a los requisitos legales contradictorios<\/strong>\u00a0(por ejemplo, armas, drogas, matrimonio), creando problemas \u00e9ticos en su intento de reconciliar las leyes y las normas culturales en conflicto con la cultura organizacional.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-8298\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-8298 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">6.-\u00a0<strong>Las decisiones \u00e9ticas de las organizaciones est\u00e1n cada vez m\u00e1s relacionadas con el acceso a las fronteras, la privacidad y el uso apropiado de informaci\u00f3n de las redes sociales para los empleados,<\/strong>\u00a0tanto dentro como fuera del trabajo, as\u00ed como las cuestiones \u00e9ticas que rodean el propio uso de las redes sociales de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-8094\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-8094 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">7.- Las organizaciones cada vez conf\u00edan en la\u00a0<strong>contrataci\u00f3n de supervisores que poseen competencias \u00e9ticas para abordar adecuadamente cuestiones para tener normas legales claras<\/strong>, como en el acoso laboral, comportamientos inadecuados del lugar de trabajo, peticiones fuera de las normas \u00e9ticas.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-3448\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-3448 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">8.- Las organizaciones tiene mayor inclinaci\u00f3n\u00a0 de c\u00f3mo\u00a0<strong>responder adecuadamente a las acusaciones legales, quejas y reclamos \u00e9ticos represalias a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n en la intensificaci\u00f3n del gobierno<\/strong>, ejemplo: el cumplimiento corporativo, las pol\u00edticas y los procesos de ejecuci\u00f3n, mantenimiento de registros adecuados y eficaces investigaciones internas.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-2745\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-2745 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">9.- Los empleadores buscan\u00a0<strong>implementar \u201cprocesos creativos estrat\u00e9gicos\u201d de reclutamiento, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n que aseguren que sean compatibles y respetuosas de la privacidad personal de los candidato<\/strong>\u00a0y realicen el trabajo de pre-alquiler sin compensaci\u00f3n.<\/span><\/div><\/li><li><div class=\"uavc-list-content\" id=\"list-icon-wrap-8694\"> <div class=\"uavc-list-icon\" data-animation=\"\" data-animation-delay=\"03\" style=\"margin-right:30px;\"><div class=\"ult-just-icon-wrapper\"><div class=\"align-icon\" style=\"text-align:center;\"> <div class=\"aio-icon none\"  style=\"color:#dd9933;font-size:40px;display:inline-block;\"> \t<i class=\"Defaults-shield\"><\/i> <\/div><\/div><\/div> <\/div><span  data-ultimate-target='#list-icon-wrap-8694 .uavc-list-desc'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  class=\"uavc-list-desc ult-responsive\" style=\"\">10.- Dilemas \u00e9ticos de exigencia para los empleadores como para los empleados, que requieren para\u00a0<strong>desarrollar un conocimiento m\u00e1s profundo de soluciones<\/strong>\u00a0para hacer frente a diversas situaciones que se presentan.<\/span><\/div><\/li><\/ul><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez hay m\u00e1s la necesidad de desarrollar una \u00e9tica basada en la tecnolog\u00eda y sus directrices de cumplimiento, especialmente en relaci\u00f3n con la seguridad en el uso de informaci\u00f3n, para lo cual se manejan estas 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