{"id":359,"date":"2018-11-21T09:56:40","date_gmt":"2018-11-21T15:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=359"},"modified":"2021-02-26T09:33:27","modified_gmt":"2021-02-26T15:33:27","slug":"importancia-etica-corporativa-ambiente-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-etica-corporativa-ambiente-profesional\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto importa la \u00e9tica corporativa en el ambiente profesional moderno?"},"content":{"rendered":"

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La \u00e9tica y la responsabilidad social corporativa de una empresa importan m\u00e1s hoy que hace algunas d\u00e9cadas. Los trabajadores ponen m\u00e1s \u00e9nfasis en los valores de sus empleadores y tienen acceso a m\u00e1s informaci\u00f3n que nunca.<\/p><\/blockquote>

M\u00e1s que nunca, el \u00e9xito de una empresa depende del talento que pueda atraer, pero atraer al mejor talento es m\u00e1s que solo ofrecer el mejor salario, o incluso los mejores beneficios. Las empresas pueden tener una oferta lucrativa para un posible candidato y una cultura en la que se sentir\u00e1n como en casa, pero \u00bfc\u00f3mo la \u00e9tica corporativa se compara con la de su competencia?<\/p>

Puede que esta no parezca la pregunta m\u00e1s importante cuando intenta contratar a alguien para un puesto, especialmente uno que podr\u00eda no verse directamente afectado por las acciones de su organizaci\u00f3n,\u00a0pero el lugar de trabajo moderno est\u00e1 cambiando, al igual que los valores de los profesionales, y si desea mantenerse al d\u00eda, necesita saber cu\u00e1n significativos son esos valores \u00e9ticos.<\/strong><\/p>

\u00bfQu\u00e9 califica como \u201c\u00e9tica\u201d?<\/strong><\/h3>

\u00bfQu\u00e9 quiero decir con \u201c\u00e9tica\u201d? Esta es una categor\u00eda amplia y de naturaleza subjetiva, pero en general, me refiero a estas \u00e1reas:<\/p>

Fraude y manipulaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Esto deber\u00eda ser obvio, pero las empresas \u00e9ticas no se involucran en pr\u00e1cticas financieras sospechosas o manipuladoras, como el fraude, el soborno o el uso de informaci\u00f3n privilegiada. El problema aqu\u00ed es que las acciones individuales a menudo se asocian con la empresa como un todo, por lo que cualquier persona dentro de su empresa que se comporte de una manera no \u00e9tica podr\u00eda comprometer la reputaci\u00f3n de su organizaci\u00f3n. Establecer pol\u00edticas estrictas de cero tolerancia y tomar medidas disciplinarias adecuadas puede mitigar estos efectos.<\/p>

Sostenibilidad.<\/strong>\u00a0La sostenibilidad se refiere a las pr\u00e1cticas que pueden continuar indefinidamente, generalmente con respecto al medio ambiente. Elegir formas renovables de energ\u00eda, como la solar y la e\u00f3lica, y disminuir los contaminantes son ejemplos de esto. Sin embargo, la sostenibilidad tambi\u00e9n puede referirse al uso o consumo de otros recursos naturales, como el agua.<\/p>

Diversidad e inclusi\u00f3n.<\/strong>\u00a0Los esfuerzos de diversidad e inclusi\u00f3n tambi\u00e9n se consideran pr\u00e1cticas comerciales responsables y \u00e9ticas. Estos incluyen programas para contratar personas de entornos m\u00e1s diversos, que incluyen diferentes etnias, sexos y personas con capacidades diferentes.<\/p>

Explotaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Las grandes empresas pueden obtener mayores ganancias explotando a las poblaciones locales, especialmente en los pa\u00edses en desarrollo, o explotando las lagunas fiscales en desventaja de las personas y las empresas que les rodean. Estas pr\u00e1cticas pueden dar a su empresa un beneficio a corto plazo, pero el p\u00fablico no las ve con buenos ojos y generalmente se las considera poco \u00e9ticas.<\/p>

Donaciones y contribuciones.<\/strong>\u00a0Finalmente, las donaciones de una empresa y las contribuciones voluntarias a organizaciones ben\u00e9ficas, grupos locales y buenas causas tambi\u00e9n pueden considerarse una pr\u00e1ctica \u00e9tica y \/ o benevolente.<\/p>

Entonces, \u00bfes m\u00e1s importante que una empresa preste atenci\u00f3n y potencialmente invierta en estas \u00e1reas?<\/p>

La Era de la Informaci\u00f3n<\/strong><\/h3>

Hemos ingresado a una era m\u00e1s all\u00e1 de lo industrial; estamos viviendo en la era de la informaci\u00f3n. Y no, esa no es solo una palabra de moda utilizada por los especialistas en marketing digital; est\u00e1 siendo estudiada y tratada como un gran avance en la historia de la humanidad.<\/p>

El posible empleado de hoy tiene m\u00e1s informaci\u00f3n que nunca, y las empresas ahora son m\u00e1s transparentes de lo que nunca lo han sido.<\/strong><\/p>

La historia de una empresa, los mensajes p\u00fablicos e incluso el personal actual son informaci\u00f3n p\u00fablicamente disponible, y basta con una b\u00fasqueda en Google de un posible empleado para encontrarla. Por esa sola raz\u00f3n,\u00a0la \u00e9tica de la compa\u00f1\u00eda es m\u00e1s importante de lo que ha sido en las \u00faltimas d\u00e9cadas<\/strong>; un esc\u00e1ndalo o una violaci\u00f3n de la \u00e9tica se mantendr\u00e1 por a\u00f1os, y por el contrario, cualquier esfuerzo realizado para realizar negocios \u00e9ticamente ser\u00e1 m\u00e1s evidente y p\u00fablicamente reconocido.<\/p>

El Factor\u00a0Millennial<\/em><\/strong><\/h3>

Tambi\u00e9n es importante darse cuenta de que los millennials son la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de talentos que ingresan al mundo profesional, y ellos dictar\u00e1n lo que es importante para las empresas. Seg\u00fan un estudio de la Universidad de Bentley, el 86 por ciento de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n del milenio considera que es una prioridad trabajar para un negocio que se conduce de manera \u00e9tica y responsable. De hecho, la mayor\u00eda de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n del milenio estar\u00edan dispuestos a tomar un recorte salarial considerable para trabajar en un negocio as\u00ed.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 significa eso para las pr\u00e1cticas \u00e9ticas en su empresa? Significa que,\u00a0si desea tener la oportunidad de reclutar talentos prometedores en su industria, debe comenzar a participar de una manera m\u00e1s responsable<\/strong>. De lo contrario, alejar\u00e1 al 86 por ciento de la mano de obra joven antes de que pueda hacer una oferta.<\/p>

Aumento de la competencia<\/strong><\/h3>

Otro factor a considerar aqu\u00ed es la naturaleza compuesta de la competencia. A medida que m\u00e1s empresas comiencen a darse cuenta de la importancia de las pr\u00e1cticas responsables y \u00e9ticas, m\u00e1s empresas invertir\u00e1n en esos esfuerzos, lo que significa que cualquier empresa que no siga el ejemplo se ver\u00e1 peor en comparaci\u00f3n.<\/p>

Como solo una ilustraci\u00f3n de este efecto, entre 2011 y 2015, el porcentaje de empresas incluidas en Fortune 500 que publicaron informes de sostenibilidad pas\u00f3 del 20 por ciento al 81 por ciento.<\/p>

Desarrollar una empresa de forma \u00e9tica solo va a ser m\u00e1s importante a medida que los competidores invierten en sus respectivas iniciativas.<\/p>

En conclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>

La \u00e9tica y la responsabilidad social corporativa de una empresa importan m\u00e1s hoy que hace algunas d\u00e9cadas. Los trabajadores ponen m\u00e1s \u00e9nfasis en los valores de sus empleadores y tienen acceso a m\u00e1s informaci\u00f3n que nunca.<\/p>

Si desea que su empresa siga siendo competitiva en la b\u00fasqueda de los mejores candidatos, dedique tiempo a definir, perfeccionar y promover el comportamiento \u00e9tico de su empresa.<\/p>

Fuente<\/a>\u00a0<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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