{"id":3538,"date":"2021-05-18T19:19:01","date_gmt":"2021-05-19T01:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=3538"},"modified":"2022-08-18T11:22:41","modified_gmt":"2022-08-18T17:22:41","slug":"como-realizar-examen-psicometrico-dentro-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/como-realizar-examen-psicometrico-dentro-organizacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo debo realizar un examen psicom\u00e9trico dentro de mi organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Implementar un <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/test-prueba-psicometrica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">examen psicom\u00e9trico<\/a><\/strong> puede ser una excelente herramienta para que conozcas m\u00e1s sobre tus trabajadores. Descubre c\u00f3mo hacerlo.<\/p> <h2>\u00bfQu\u00e9 es un test psicom\u00e9trico?<\/h2> <p>Cuando se contrata personal para la empresa, se debe pasar por determinados procedimientos para estar seguros de que todos los que ingresen tengan la mejor capacidad para adaptarse a sus nuevos roles y responsabilidades. Por eso mismo, el equipo de recursos humanos implementa distintos tests para verificar estas capacidades.<\/p> <p>Una de estas posibilidades se da <strong>a trav\u00e9s de los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos<\/strong>, que permiten evaluar si un candidato tiene la capacidad de desempe\u00f1ar correctamente el cargo vacante. Esto es&nbsp;una herramienta que permite conocer el estilo de trabajo de cada uno de los postulantes, pero tambi\u00e9n la puesta en pr\u00e1ctica de sus conocimientos.<\/p> <p><strong>Deber\u00e1s implementarlo luego de atravesar el primer filtro de los curr\u00edculums<\/strong>, donde el equipo especializado en seleccionar personal eval\u00faa las destrezas pr\u00e1cticas para el cargo. Es decir, tener experiencia en distintas empresas o conocimientos es importante, pero no siempre&nbsp;garantizar\u00e1 que una persona acabe desenvolvi\u00e9ndose bien en el lugar del trabajo.<\/p> <p>En ocasiones, <strong>la estructura de la empresa no encaja del todo con la persona y esta puede no sentirse demasiado c\u00f3moda<\/strong>. En otros casos, algunas habilidades puede que no sean lo que indica el curr\u00edculum. Por lo tanto, este examen te permitir\u00e1 corroborar toda la informaci\u00f3n y definir mejor tu elecci\u00f3n.<\/p> <h2>\u00bfCu\u00e1les son las utilidades de este examen?<\/h2> <p>Este examen es realmente \u00fatil para que las empresas puedan:<\/p> <ul> <li><strong>Analizar el candidato en la cultura empresarial<\/strong>. Si la personalidad del futuro empleado no es la adecuada, lo mejor es optar por otro. Justamente, una compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n tiene sus principios y valores. Por eso, esta prueba puede servir para determinar qu\u00e9 es lo que piensa y c\u00f3mo lo lleva a la pr\u00e1ctica.<\/li> <li><strong>Determinar la adaptaci\u00f3n al estilo de trabajo<\/strong>. No todas las empresas se manejan de la misma manera, pues cada una tiene sus propias necesidades. Si bien la experiencia es valorable, puede que sus antecedentes se hayan dado en ambientes completamente distintos. Si no sabe relacionarse con sus compa\u00f1eros o asumir un rol espec\u00edfico, puede que no sea el mejor para el puesto.<\/li> <li><strong>Comprender la personalidad del trabajador<\/strong>. As\u00ed y todo, si la persona tiene todas las destrezas para formar parte del equipo, este <em>test<\/em> servir\u00e1 para comprender c\u00f3mo funciona su mente (al menos de forma b\u00e1sica). Es decir, tendr\u00e1s cierto panorama de su manejo de los conflictos y las emociones.<\/li> <\/ul> <h2>\u00bfC\u00f3mo implementarlo correctamente?<\/h2> <p>Como bien mencionamos, <strong>es importante que esta prueba se haga despu\u00e9s del primer filtro de curr\u00edculums e incluso posteriormente a la primera entrevista laboral<\/strong>. Una de las primeras cosas que deber\u00e1s saber es que el resultado no implica necesariamente una decisi\u00f3n final. Es decir, hay empleados que no aprueban correctamente este ejercicio de reclutamiento, pero luego demuestran capacidades para ejercer su puesto.<\/p> <p>A diferencia de lo que puede suponer un examen tradicional, tienes que saber que no hay pruebas buenas o malas. En realidad, el resultado se dar\u00e1 en funci\u00f3n de lo que est\u00e9s pidiendo para un determinado puesto y de las necesidades que hayan surgido en el seno de la empresa.<\/p> <p>Si buscas poner en marcha esta evaluaci\u00f3n, <strong>deber\u00edas llevarla a cabo en un ambiente cercano a la realidad empresarial<\/strong>. Se recomienda que no dure m\u00e1s de 2 horas y que los candidatos tengan el tiempo de responder a los distintos interrogantes que se presentar\u00e1n, con comodidad y sin necesidad de presiones.<\/p> <p>De esta manera, <strong>un examen de este tipo podr\u00e1 ser un excelente complemento<\/strong> para que puedas elegir correctamente a tu pr\u00f3ximo integrante de la empresa.<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/tecnicas-para-estructurar-un-examen-psicometrico\/\">T\u00e9cnicas para estructurar un examen psicom\u00e9trico<\/a>.<\/p><\/blockquote> <p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Implementar un examen psicom\u00e9trico puede ser una excelente herramienta para que conozcas m\u00e1s sobre tus trabajadores. 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