{"id":3530,"date":"2021-05-06T19:18:53","date_gmt":"2021-05-07T01:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=3530"},"modified":"2021-05-14T07:27:24","modified_gmt":"2021-05-14T13:27:24","slug":"impacto-sistema-denuncia-en-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/impacto-sistema-denuncia-en-resultados\/","title":{"rendered":"Impacto de un sistema de denuncia en los resultados"},"content":{"rendered":"

Descubre por qu\u00e9 incorporar un\u00a0sistema de denuncia<\/a><\/strong>\u00a0puede ayudarte a mejorar los resultados a escala corporativa.<\/p>

La importancia de las denuncias en una empresa<\/h2>

Cualquier\u00a0compa\u00f1\u00eda\u00a0sabe que la \u00e9tica es clave para tener una buena imagen institucional<\/strong>. Ninguna empresa est\u00e1 exenta de los problemas a escala interna. No importa qu\u00e9 tan buen jefe seas: nunca podr\u00e1s estar controlando al 100 % las actitudes de tus empleados, por lo que es fundamental que existan sistemas para detectar irregularidades.<\/p>

Particularmente, se hace \u00e9nfasis en los propios trabajadores, que son quienes est\u00e1n en mayor contacto con sus pares, los cuales podr\u00edan estar realizando incidencias o incumplimientos. Como son ellos mismos los que pueden percibir estas conductas -pues t\u00fa ocupas otro lugar y, posiblemente, otro espacio laboral-, necesitas fomentar las denuncias limpias.<\/p>

B\u00e1sicamente, los trabajadores tienen que ser capaces de poder informar, de forma completamente an\u00f3nima, aquellos comportamientos que se salgan de la l\u00ednea \u00e9tica que pregona la organizaci\u00f3n. De esta manera, se asegura un ambiente laboral m\u00e1s limpio y se evitan posibles problemas de cara a futuro.<\/p>

\u00bfPara qu\u00e9 sirve y qu\u00e9 resultados dar\u00e1?<\/h2>

Un buen canal para denunciar obtendr\u00e1 resultados de cara al mediano y largo plazo<\/strong>. Incluso, puede que implementarlo te d\u00e9 alg\u00fan informe al poco tiempo, en caso de que existiese alg\u00fan trabajador que haya detectado conductas irregulares hasta ese momento, pero no hubiese tenido los mecanismos para denunciar.<\/p>

De esta manera, para fomentar su uso, es necesario aclararle a cada uno de los trabajadores que el sistema ser\u00e1 un modelo de prevenci\u00f3n. Todos los empleados deben cumplir las reglas, pero tambi\u00e9n tener la suficiente \u00e9tica como para percibir lo que est\u00e1 mal e informarlo a las autoridades competentes que, en este caso, ser\u00e1n los l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda o el departamento de sanciones.<\/p>

Si bien ellos pueden creer que no es algo que les afecte, la realidad es que s\u00ed. Supongamos que existiese alg\u00fan empleado que, de alguna u otra manera, est\u00e1 robando dinero de las arcas. Puede que, hasta ese entonces, las cifras hayan sido tan peque\u00f1as que la compa\u00f1\u00eda no lo haya percibido.<\/p>

Sin embargo, no solo que robar est\u00e1 mal y es un crimen, sino que tambi\u00e9n ese monto faltante no podr\u00e1 usarse para, por ejemplo, mejorar la estructura organizativa de la empresa. Al fin y al cabo, parte de las ganancias que obtiene una empresa inciden directamente sobre la calidad de vida de los empleados, por lo que\u00a0no denunciar un acto desleal tambi\u00e9n afectar\u00e1 a los dem\u00e1s<\/strong>.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo implementarlo correctamente?<\/h2>

De esta manera, incorporar un canal \u00e9tico de denuncias repercutir\u00e1 en un mejor entorno laboral, donde la compa\u00f1\u00eda se evite a aquellos empleados que, no solamente no cumplen con sus labores, sino que tambi\u00e9n podr\u00edan generar incidentes legales. Es decir,\u00a0se genera un ahorro de recursos, se evitan p\u00e9rdidas, problemas de imagen institucional y se mejora el clima de trabajo<\/strong>.<\/p>

Cabe destacar que este canal siempre deber\u00e1 ofrecer un mecanismo de denuncias 100 % confidencial. A nadie le gusta ser un denunciante de sus propios compa\u00f1eros pues, a veces, las faltas no son tan graves como para ameritar una expulsi\u00f3n. Por eso mismo, si el sistema fallase y el empleado delatado se enterase de qui\u00e9n lo delat\u00f3, se generar\u00edan conflictos que podr\u00edan haberse evitado.<\/p>

En definitiva, hacer que tus empleados tengan un sistema para denunciar de forma eficaz, donde se garantice la confidencialidad, permitir\u00e1 que todos convivan en armon\u00eda, pero tambi\u00e9n que la empresa se ahorre muchos disgustos de cara al futuro.\u00a0Ya lo sabes: cualquier compa\u00f1\u00eda que quiera garantizar un buen clima de trabajo necesita incorporarlo<\/strong>.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0\u00bfQu\u00e9 es un sistema de registro y control de denuncias?<\/a><\/p><\/blockquote>

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