{"id":3521,"date":"2021-04-30T06:39:13","date_gmt":"2021-04-30T12:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=3521"},"modified":"2021-04-16T06:53:58","modified_gmt":"2021-04-16T12:53:58","slug":"tendencias-actuales-evaluacion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/tendencias-actuales-evaluacion-personal\/","title":{"rendered":"10 Tendencias actuales para la evaluaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Algo que los profesionales no discuten es la importancia que tiene la\u00a0evaluaci\u00f3n de personal<\/a>\u00a0<\/strong>para conocer el desempe\u00f1o de los empleados en su trabajo y aumentar la productividad de la empresa. Sin embargo, as\u00ed como esto es importantes, lo es m\u00e1s a\u00fan estar al d\u00eda con las \u00faltimas tendencias. Por ello, en este art\u00edculo te hablamos de las 10 principales.<\/p>

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1. Evaluaci\u00f3n 360\u00b0<\/h2>

Tal y como su nombre lo dice, con ella se busca obtener una evaluaci\u00f3n global del empleado, donde\u00a0los colaboradores y los clientes con los que interact\u00faa dar\u00e1n su opini\u00f3n sobre su desempe\u00f1o<\/strong>\u00a0a modo de encuesta.<\/p>

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2.\u00a0Coaching<\/em><\/h2>

La empresa debe preocuparse no solo en evaluar constantemente, sino tambi\u00e9n en capacitar al personal. Es as\u00ed como el\u00a0coaching\u00a0sigue siendo una gran herramienta para ayudar a la mejora del rendimiento de un empleado, ya que ofrece asistencia e instrucci\u00f3n. Tambi\u00e9n,\u00a0promueve el desarrollo individual<\/strong>\u00a0bas\u00e1ndose en incrementar las fortalezas en lugar de corregir las debilidades.<\/p>

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3.\u00a0Software<\/em><\/h2>

Implementar tecnolog\u00eda para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del personal es clave para ayudar a la compa\u00f1\u00eda a\u00a0obtener resultados m\u00e1s precisos y estad\u00edsticas que apoyar\u00e1n a la organizaci\u00f3n a tomar mejores decisiones.<\/strong>\u00a0Se podr\u00e1 detectar a los talentos, crear planes de crecimiento, detectar puntos a mejorar en base a datos espec\u00edficos y confiables de una plataforma digitalizada.<\/p>

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4. Recompensas<\/h2>

Establecer una evaluaci\u00f3n en base a recompensas es una de las t\u00e9cnicas que suelen arrojar los mejores resultados. Esto se debe a que los empleados no ven el cumplimiento de m\u00e9tricas como una imposici\u00f3n, sino como un\u00a0medio para mejorar<\/strong>\u00a0y llevarse algo a cambio.<\/p>

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5. Redes de colaboraci\u00f3n<\/h2>

Entre las tendencias actuales prevalece el fomentar el\u00a0trabajo en equipo<\/a>\u00a0y las redes de colaboraci\u00f3n entre todos los miembros de una empresa. No se puede trabajar sin esta filosof\u00eda que\u00a0fomenta el mutuo aprendizaje, desarrollo y satisfacci\u00f3n de ver un trabajo realizado en conjunto<\/strong>, la cual, al final, beneficia a todos los involucrados y sus resultados en la evaluaci\u00f3n.<\/p>

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6.\u00a0Feedback<\/em><\/h2>

Todo el objetivo de las\u00a0evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a>\u00a0se pierde si al final el empleado no cuenta con una correcta retroalimentaci\u00f3n del porqu\u00e9 de sus resultados. Con ello sabr\u00e1 que se espera de \u00e9l y podr\u00e1 mejorar en el futuro.<\/p>

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7. Herramientas en tiempo real<\/h2>

Una nueva tendencia es el uso de herramientas de evaluaci\u00f3n en tiempo real que entregan a los empleados una\u00a0retroalimentaci\u00f3n m\u00e1s frecuente.\u00a0<\/strong>Esto evita que se d\u00e9 un\u00a0feedbackde situaciones ya olvidadas y que no aportar\u00e1n valor.<\/p>

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8. Evaluaci\u00f3n de terceros<\/h2>

En esta nueva tendencia se pretende tener el punto de vista de personas que ven el desempe\u00f1o del empleado desde fuera para ayudar a la\u00a0objetividad de la evaluaci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed se evitan sesgos y se ayuda en la productividad del empleado.<\/p>

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9. Autoevaluaci\u00f3n<\/h2>

Esta t\u00e9cnica fomenta que el empleado sea el que se califique a si mismo. Que analice su trabajo y reflexione sobre c\u00f3mo lo lleva a cabo y qu\u00e9 puede mejorar sobre \u00e9l. Con ello, se pretende potenciar la autonom\u00eda, motivaci\u00f3n y trazo de objetivos. Este m\u00e9todo se basa en el principio de que\u00a0no hay nadie mejor para juzgarnos que nosotros mismos.<\/strong><\/p>

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10. Transparencia<\/h2>

Todos estos m\u00e9todos no son nada sin la transparencia en cada uno de ellos. Este debe ser un\u00a0valor fundamental<\/strong>\u00a0para que los empleados conf\u00eden en los datos, las acciones y los procedimientos que se toman en cuenta en su evaluaci\u00f3n. As\u00ed, las valoraciones, los criterios y la toma de decisiones tendr\u00e1n una base s\u00f3lida y dar\u00e1n credibilidad a la empresa.<\/p>

A la hora de hacer la\u00a0evaluaci\u00f3n de tu<\/strong>\u00a0equipo de trabajo<\/strong>, ten en cuenta estas \u00faltimas tendencias y tendr\u00e1s un personal totalmente satisfecho.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0Importancia de llevar a cabo una buena evaluaci\u00f3n al personal.<\/a><\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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