{"id":3491,"date":"2021-04-13T10:24:45","date_gmt":"2021-04-13T16:24:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=3491"},"modified":"2022-07-18T11:09:20","modified_gmt":"2022-07-18T17:09:20","slug":"factores-prevenir-corrupcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/factores-prevenir-corrupcion\/","title":{"rendered":"5 factores iniciales sobre como prevenir la Corrupci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas quieren estar exentas de sufrir alg\u00fan acto de corrupci\u00f3n<\/strong> dentro de su organizaci\u00f3n, evitar que sus empleados acepten sobornos, que exista malversaci\u00f3n de recursos, fraude o extorsi\u00f3n. No hay una f\u00f3rmula infalible que lo garantice, pero s\u00ed se puede prevenir y aqu\u00ed te contamos c\u00f3mo.<\/p>

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1. C\u00f3digos de \u00e9tica<\/h2>

Contar con normas y pol\u00edticas dentro de la empresa dan la pauta para el buen comportamiento dentro de esta. <\/strong>Cada integrante de la organizaci\u00f3n debe tener muy claro las sanciones que aplicar\u00e1n <\/strong>a aquellos que incurran en alg\u00fan acto il\u00edcito. En este punto, tambi\u00e9n entra el compromiso de los altos directivos para hacer que estas normas se cumplan. La constante supervisi\u00f3n disminuir\u00e1 la posibilidad de que se den actos de corrupci\u00f3n en la instituci\u00f3n.<\/p>

Si los altos mandos no se toman en serio en aplicar y seguir las normas<\/strong>, contar con un c\u00f3digo \u00e9tico<\/a> no servir\u00e1 de nada. Al final, son ellos quienes deben dar el ejemplo.<\/p>

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2. Capacitaci\u00f3n<\/h2>

Sabemos que los valores comienzan con cada persona, es clave que Recursos Humanos detecte a tiempo los malos elementos. Sin embargo, muchas veces no es posible y es donde entra la constante capacitaci\u00f3n <\/strong>para que los empleados est\u00e9n informados sobre los valores que fomenta la empresa<\/strong>, as\u00ed como las diferentes formas de corrupci\u00f3n que existen, qu\u00e9 hacer ante ellas y c\u00f3mo reportarlas apropiadamente.<\/p>

Para todo esto, se recomienda contar con un procedimiento<\/strong> muy claro y estar comunic\u00e1ndolo de manera constante al personal.<\/p>

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3. Detecci\u00f3n de riesgos<\/h2>

En todos los casos la empresa debe de ser consciente de su entorno. Si ha habido casos de corrupci\u00f3n anteriormente o si hay ciertos clientes con los cuales se ha detectado esta clase de problemas, se debe considerar qu\u00e9 hacer en dichos casos y estar conscientes del riesgo que conllevan<\/strong>.<\/p>

Lo mismo aplica para la contrataci\u00f3n de nuevos elementos. El solicitar antecedentes y recomendaciones de otras empresas en las que han trabajado o indagar en la raz\u00f3n por la que dejaron de laborar en ellas, puede ser un buen indicador del riesgo en una contrataci\u00f3n.<\/strong><\/p>

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4. Canal de denuncias<\/h2>

Sin duda, un elemento clave para la prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n es contar con un buen canal de denuncias an\u00f3nimas. Con ello, los empleados honestos se sentir\u00e1n m\u00e1s seguros <\/strong>al se\u00f1alar alguna irregularidad dentro de la empresa y evitar\u00e1n represalias de otros compa\u00f1eros.<\/p>

Esto puede ayudar a detectar a tiempo un problema m\u00e1s grande. Existen empresas especializadas<\/a> en implementar canales de denuncias que son muy objetivos y automatizados. Tienen la ventaja de contar con un an\u00e1lisis m\u00e1s profesional, adem\u00e1s de estad\u00edsticas que ayudan a tomar decisiones futuras.<\/p>

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5. Recompensas<\/h2>

Recompensar el buen comportamiento de los empleados ha dado buenos resultados en diferentes aspectos de la organizaci\u00f3n. As\u00ed que no dudes en darles a tus empleados un premio por denunciar algo que est\u00e9 mal.<\/strong> Esto siempre requiere de valor y es importante reconocer la \u00e9tica en las personas.<\/p>

A largo plazo, esto dar\u00e1 como resultados empleados m\u00e1s fieles<\/strong>. As\u00ed mismo, se fomentar\u00e1n los valores en toda la organizaci\u00f3n. La recompensa depender\u00e1 del acto o de lo que se consider\u00e9 m\u00e1s apropiado. Puede ir desde un bono, aumento de sueldo, mejores condiciones laborales o cualquier incentivo econ\u00f3mico. Lo importante es que el trabajador se sienta recompensado.<\/p>

Estos son los factores iniciales que te ayudar\u00e1n a saber c\u00f3mo prevenir la corrupci\u00f3n<\/a>,<\/strong> sin embargo, todo empieza por uno mismo. Dar un buen ejemplo es la mejor manera de ense\u00f1ar a los empleados qu\u00e9 se debe y qu\u00e9 no se debe hacer. Recuerda que la honestidad siempre estar\u00e1 por delante en todo.<\/p>

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