{"id":3483,"date":"2021-04-06T15:39:57","date_gmt":"2021-04-06T21:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=3483"},"modified":"2022-08-29T15:08:09","modified_gmt":"2022-08-29T21:08:09","slug":"clima-organizacional-relacion-areas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/clima-organizacional-relacion-areas\/","title":{"rendered":"Clima Organizacional y su relaci\u00f3n entre \u00e1reas"},"content":{"rendered":"

Seguramente, est\u00e1s familiarizado con el t\u00e9rmino de\u00a0clima organizacional<\/a>.<\/strong>\u00a0Por ello, en esta ocasi\u00f3n, no te hablaremos de su definici\u00f3n, sino m\u00e1s bien de c\u00f3mo afecta a las diferentes \u00e1reas dentro de la organizaci\u00f3n y la importancia de contar con empleados que act\u00faen en armon\u00eda entre ellos y sus diferentes departamentos. Demos un vistazo a estos aspectos en cada espacio de trabajo.<\/p>

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1. Recursos Humanos<\/h2>

Esta \u00e1rea y el clima de la organizaci\u00f3n est\u00e1n muy ligados. No solo porque se encargan de evaluar el entorno de la empresa, sino tambi\u00e9n porque son quienes deben\u00a0dar el ejemplo<\/strong>, brindar herramientas para su aplicaci\u00f3n y servir de intermediarios en los conflictos.<\/p>

Esto pone una presi\u00f3n extra entre los miembros de dicho departamento. Por ello, debe contar con\u00a0colaboradores que realmente se sientan satisfechos con su ambiente laboral para que puedan reflejar esto de manera natural hacia los dem\u00e1s empleados<\/strong>. Si no sienten que su ambiente de trabajo es sano, seguramente ser\u00e1 muy dif\u00edcil que den esta imagen a sus compa\u00f1eros. M\u00e1s bien, se proyectar\u00e1 una mala imagen que solo empeorar\u00e1 el clima laboral.<\/p>

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2. Mercadotecnia<\/h2>

Este departamento se encarga de la imagen que debe dar la organizaci\u00f3n hacia los clientes. No obstante, su rol en el clima de la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n es importante para\u00a0mostrar una buena reputaci\u00f3n de marca no solo hacia afuera, sino tambi\u00e9n adentro de la empresa.<\/strong><\/p>

Adem\u00e1s, se debe considerar el papel del \u00e1rea y su relaci\u00f3n con otros departamentos, en especial con ventas, ya que tiene que haber una\u00a0armon\u00eda entre ambos<\/strong>, por su estrecha relaci\u00f3n, y se debe evitar la percepci\u00f3n de rivalidad entre ellos.<\/p>

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3. Comercializaci\u00f3n<\/h2>

El \u00e1rea de comercializaci\u00f3n o ventas suele ser categorizado como el m\u00e1s importante de la empresa. En vista de esto, se debe cuidar el comportamiento de los empleados de este departamento, ya que un\u00a0esp\u00edritu de superioridad<\/strong>\u00a0puede afectar mucho el clima de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

Por otro lado, la presi\u00f3n que se ejerce sobre ellos para generar ventas debe ser tratada de manera equilibrada. El no hacerlo,\u00a0puede afectar el desempe\u00f1o de los integrantes de esta \u00e1rea, as\u00ed como su relaci\u00f3n con los dem\u00e1s.<\/strong><\/p>

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4. Administraci\u00f3n<\/h2>

Usualmente, este departamento interact\u00faa con todos los dem\u00e1s, por lo que su responsabilidad en conservar un ambiente ameno de trabajo es de gran relevancia. Aunque en ocasiones pudieran surgir inconvenientes con otros departamentos (mayormente con el de ventas), todos los conflictos o situaciones fuertes pueden ser\u00a0manejados de forma adecuada<\/strong>. Esto se logra si entre los colaboradores se fomenta una\u00a0relaci\u00f3n cordial\u00a0y amable.<\/p>

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5. Sistemas<\/h2>

La personalidad de los empleados de sistemas o \u00e1reas t\u00e9cnicas a veces se relaciona con personas introvertidas. Quiz\u00e1 aqu\u00ed encontraremos a individuos que tienen poco contacto con los dem\u00e1s o no suelen hacer comentarios abiertamente de c\u00f3mo se sienten en su ambiente laboral. Por ello, es importante no dejarlos de lado y poner\u00a0especial atenci\u00f3n<\/strong>\u00a0a su manera de expresar su conformidad o falta de esta en su trabajo diario.<\/p>

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6. Direcci\u00f3n<\/h2>

Aunque la cabeza o cabezas de una empresa no se consideran un departamento como tal,\u00a0deben ser ellos los principales interesados en contar con una sana cultura laboral.\u00a0<\/strong>Deben tomar el enfoque de que contar con colaboradores a los que les gusta su trabajo los har\u00e1 m\u00e1s productivos y, por lo tanto, aumentar\u00e1 el desempe\u00f1o de la empresa en general.<\/p>

Como podemos ver, cada \u00e1rea da su aporte positivo al clima laboral. Es muy recomendable que cuentes con un\u00a0proveedor externo<\/a>\u00a0que pueda evaluar de forma objetiva cada departamento individualmente. Este detectar\u00e1 las cosas que se pueden mejorar y ayudar\u00e1 a la empresa a crear departamentos funcionales que, al final, dar\u00e1n como resultado un clima laboral sano.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0Importancia de las encuestas sobre clima laboral.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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