{"id":3471,"date":"2021-03-09T11:00:55","date_gmt":"2021-03-09T17:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=3471"},"modified":"2021-04-06T11:03:56","modified_gmt":"2021-04-06T17:03:56","slug":"sistema-etico-denuncias-porque-mas-necesario-implementarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/sistema-etico-denuncias-porque-mas-necesario-implementarlo\/","title":{"rendered":"Sistema \u00e9tico de denuncias y por qu\u00e9 cada vez es m\u00e1s necesario implementarlo"},"content":{"rendered":"

Si una empresa quiere ser verdaderamente transparente e \u00edntegra, lo primero que deber\u00eda implementar es un canal de denuncias \u00e9ticas<\/a>. Como toda empresa quiere en verdad ser transparente e \u00edntegra, son cada vez m\u00e1s las organizaciones que utilizan este conducto para demostrar que no tienen nada que ocultar y promover un clima laboral de confianza.<\/p>

Este canal se considera el mayor indicador de la transparencia corporativa y la mejor prueba de que una empresa se conoce a s\u00ed misma.<\/p>

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Ventajas de un canal de denuncias \u00e9ticas<\/h2>

La principal ventaja de un canal de denuncias \u00e9ticas es que facilita la comunicaci\u00f3n entre los empleados e impide que \u00e9stos tengan que verse enfrentados a situaciones inc\u00f3modas al tener que responder preguntas inquisitivas.<\/p>

Lo\u00a0desagradable\u00a0de\u00a0una\u00a0situaci\u00f3n\u00a0as\u00ed\u00a0normalmente\u00a0hace\u00a0que\u00a0la\u00a0persona\u00a0la\u00a0evit<\/span>e<\/span>\u00a0porque\u00a0se<\/span>\u00a0\u00a0<\/span>siente\u00a0desprotegida\u00a0o\u00a0siente\u00a0temor\u00a0a\u00a0 represalias\u00a0o\u00a0al\u00a0rechazo\u00a0o\u00a0vac\u00edo\u00a0por\u00a0parte\u00a0de\u00a0sus<\/span>\u00a0<\/span>compa\u00f1eros,\u00a0o\u00a0porque\u00a0piensa\u00a0que\u00a0le\u00a0van\u00a0a\u00a0pedir\u00a0pruebas\u00a0de\u00a0su\u00a0denuncia\u00a0y\u00a0que\u00a0si no\u00a0las\u00a0tiene<\/span>\u00a0<\/span>solo\u00a0conseguir\u00e1\u00a0un\u00a0mal\u00a0rato\u00a0innecesario.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

A\u00a0pesar\u00a0de\u00a0la\u00a0implementaci\u00f3n\u00a0de\u00a0este\u00a0mecanismo,\u00a0actualmente\u00a0hay\u00a0muchas\u00a0personas\u00a0que<\/span>\u00a0<\/span>contin\u00faan\u00a0sintiendo\u00a0este\u00a0temor\u00a0e\u00a0 inseguridad\u00a0y\u00a0por\u00a0ello\u00a0prefieren\u00a0no\u00a0denunciar.<\/span>\u00a0<\/span><\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div>

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\u00bfQu\u00e9 se puede denunciar por este canal?<\/h2>

A diferencia de lo que podr\u00eda pensarse, no solo se puede denunciar casos de acoso sexual por este medio.<\/p>

Se puede denunciar todo tipo de irregularidades. Las denuncias pueden no ser an\u00f3nimas, pero que el denunciante se identifique es un modo de impedir las falsas denuncias y de llevar a cabo una adecuada investigaci\u00f3n interna, porque permite solicitar mayores antecedentes en caso de ser necesarios, sin embargo, la decisi\u00f3n final le corresponde tomarla a la empresa.<\/p>

La administraci\u00f3n de este canal podr\u00eda incluso estar a cargo de una empresa externa para garantizar as\u00ed a\u00fan m\u00e1s la ausencia de manipulaci\u00f3n y por ende una mayor transparencia.<\/p> <\/div> <\/div>

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\u00bfQu\u00e9 se necesita para un adecuado canal de denuncias \u00e9ticas?<\/h2>

1) Un c\u00f3digo \u00e9tico de conducta laboral.<\/p>

2) Una l\u00ednea de acci\u00f3n bien definida para desarrollar la investigaci\u00f3n de una denuncia \u00e9tica.<\/p>

3) Capacitaci\u00f3n para todos los empleados acerca de la utilizaci\u00f3n de este canal de denuncia \u00e9tica.<\/p>

Las\u00a0empresas\u00a0hoy\u00a0en\u00a0d\u00eda\u00a0tienen\u00a0muy\u00a0claros\u00a0los\u00a0beneficios\u00a0de\u00a0implementar\u00a0un\u00a0canal\u00a0de<\/span>\u00a0<\/span>denuncias\u00a0\u00e9ticas\u00a0en\u00a0su\u00a0entorno,\u00a0tanto\u00a0para\u00a0 el\u00a0futuro\u00a0y\u00a0la\u00a0reputaci\u00f3n\u00a0de\u00a0la\u00a0empresa,\u00a0como\u00a0para<\/span>\u00a0<\/span>el\u00a0ambiente\u00a0de\u00a0trabajo\u00a0en\u00a0s\u00ed,\u00a0y\u00a0por\u00a0eso,\u00a0lejos\u00a0de\u00a0temer,\u00a0ven\u00a0en\u00a0este\u00a0conducto<\/span><\/div>
una\u00a0gran<\/span>\u00a0<\/span>oportunidad\u00a0de\u00a0solucionar\u00a0el\u00a0problema\u00a0de\u00a0la\u00a0transparencia.\u00a0En\u00a0algunos\u00a0pa\u00edses\u00a0es\u00a0una<\/span>\u00a0<\/span>obligaci\u00f3n\u00a0legal,\u00a0y\u00a0en\u00a0los\u00a0que\u00a0a\u00fan<\/span><\/div>
no\u00a0lo\u00a0es,\u00a0de\u00a0todas\u00a0formas\u00a0es\u00a0una\u00a0demanda\u00a0de\u00a0la\u00a0sociedad.<\/span>\u00a0<\/span><\/div> <\/div>

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Objetivo de un canal de denuncias \u00e9ticas<\/h2>

Un canal de denuncias tiene como objetivo detectar cualquier situaci\u00f3n que atente contra el c\u00f3digo de conducta laboral de una organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de una denuncia responsable. La implementaci\u00f3n de un canal de este tipo es un tema en auge en una cantidad no menor de pa\u00edses hoy en d\u00eda.<\/p>

En su lucha contra la corrupci\u00f3n, las empresas est\u00e1n cada vez m\u00e1s conscientes de la necesidad de poner en funcionamiento un sistema que haga posible prevenir, o al menos disminuir la cantidad de actos il\u00edcitos o indebidos dentro de su entorno, y de esa manera lograr una aut\u00e9ntica \u00e9tica empresarial.<\/p>

Canal de denuncias \u00e9ticas, por qu\u00e9 es cada vez m\u00e1s com\u00fan su implementaci\u00f3n en empresas.<\/p>

Cada d\u00eda existe en mayor cantidad dentro de las empresas u organizaciones un conducto formal para realizar todo tipo de denuncias relacionadas con el c\u00f3digo \u00e9tico.<\/p> <\/div> <\/div> <\/div>

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Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0Canal de denuncia empresarial interno \u00bfc\u00f3mo funciona?<\/a><\/p><\/blockquote> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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