{"id":330,"date":"2018-11-21T09:12:20","date_gmt":"2018-11-21T15:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=330"},"modified":"2021-02-26T09:33:47","modified_gmt":"2021-02-26T15:33:47","slug":"8-pasos-para-asegura-el-respeto-y-etica-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/8-pasos-para-asegura-el-respeto-y-etica-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"8 pasos para asegura el respeto y \u00e9tica en el trabajo"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Estos pasos deben de elevar la diversidad e inclusi\u00f3n dentro de los centros de trabajo. RH debe de procurar la \u00e9tica, respeto y civilidad.<\/p> <h2><strong>1. Contratar a verdaderos profesionales de RH.<\/strong><\/h2> <p>Estos deben ser profesionales a los que se les pueda dar la libertad de actuar independientemente de quienes los contrataron o realizan sus ex\u00e1menes de desempe\u00f1o.<\/p> <h2><strong>2. Crear pol\u00edticas sobre acoso, discriminaci\u00f3n e intimidaci\u00f3n.<\/strong><\/h2> <p>Adem\u00e1s de otras conductas inciviles que sean simples, f\u00e1ciles de entender y comunicadas regularmente a todos los empleados. Estas pol\u00edticas deben incluir ejemplos concretos de conducta prohibida.<\/p> <h2><strong>3. Disciplinar los supervisores.<\/strong><\/h2> <p>Estos deben informar de conductas prohibidas despu\u00e9s de que testifican o reciban quejas sobre ellas. Los supervisores responsables pueden incluir todo, desde bajar sus calificaciones en evaluaciones de desempe\u00f1o hasta disciplinas m\u00e1s severas.<\/p> <h2><strong>4. Trabajar en un sistema de reporte efectivo.<\/strong><\/h2> <p>Abrir canales para que los empleados comuniquen conductas prohibidas que regularmente se dan en todos los empleados. Procurar que existan varias v\u00edas para hacer un reporte.<\/p> <h2><strong>5. Tomar todas las quejas en serio.<\/strong><\/h2> <p>Utilice investigadores calificados que supervisen si los acusadores sufren represalias.<br \/> Estas van desde las propuestas indecorosas, discriminaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda para determinadas aplicaciones.<br \/> Detectar si hay amenazas de despido por recurrir o reportar cosas ilegales a RH.<\/p> <h2><strong>6. Verificar durante una investigaci\u00f3n que las personas acusadas de conducta prohibida no sean \u201cExhibidas como culpables\u201d.<\/strong><\/h2> <p>As\u00ed como que no sean sancionadas hasta que se haya llevado a cabo una investigaci\u00f3n exhaustiva. Esto no significa concluir prematuramente en una demanda de mala conducta que carece de m\u00e9rito.<\/p> <h2><strong>7. Disciplinar sin importar el rango.<\/strong><\/h2> <p>Asegurar de que la empresa cumpla con sus reglas y disciplina de manera consistente y equitativa -sin tener en cuenta el rango- y que todos los empleados las conozcan.<\/p> <h2><strong>8. Sensibilizar en vivo, no en l\u00ednea.<\/strong><\/h2> <p>Utilizar el juego de roles o actores para que los trabajadores puedan ver exactamente lo que es una conducta prohibida y si se parece a lo que puedan est\u00e1n viviendo.<br \/> As\u00ed mismo, se debe exigir a los l\u00edderes que hagan hincapi\u00e9 en la importancia de estas instrucciones para la base de los comportamientos organizacionales cotidianos.<\/p> <p>Fuente:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/employee-relations\/pages\/hr-gets-it-wrong-4-.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SHRM<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estos deben ser profesionales a los que se les pueda dar la libertad de actuar independientemente de quienes los contrataron o realizan sus ex\u00e1menes de desempe\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":331,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1224],"tags":[],"class_list":["post-330","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ethics-learning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=330"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/330\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":398,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/330\/revisions\/398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}