{"id":3223,"date":"2021-02-16T15:30:50","date_gmt":"2021-02-16T21:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=3223"},"modified":"2022-11-25T08:52:11","modified_gmt":"2022-11-25T14:52:11","slug":"respaldo-software-canal-denuncias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/respaldo-software-canal-denuncias\/","title":{"rendered":"Respaldo al contar con un software de canal de denuncias"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">El <strong>software del <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/canal-denuncias-que-es-como-implementarlo\/\">canal de denuncias an\u00f3nimas<\/a><\/strong> fortalece el marco del cumplimiento normativo y la pol\u00edtica de denuncia de tu empresa. Su implementaci\u00f3n demuestra tu compromiso en el desarrollo de una cultura de comunicaci\u00f3n abierta que tus empleados valorar\u00e1n.<\/p> <p>El <strong>objetivo es\u00a0la detecci\u00f3n del comportamiento ilegal y\u00a0las malas pr\u00e1cticas<\/strong>, para establecer que esas actitudes no ser\u00e1n toleradas. En el informe <a href=\"https:\/\/www.whistlingwhiletheywork.edu.au\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Whistling While They Work<\/a>, se inform\u00f3 que un 38 % de los empleados han sido testigos de malos comportamientos en su \u00e1rea de trabajo y que no lo informaron debido a la ausencia de un mecanismo de actuaci\u00f3n institucional.<\/p> <h2><\/h2> <h2>Rubros en que nos respalda como empresa la existencia del <em>software\u00a0<\/em>del canal de denuncias<\/h2> <h3>Un control efectivo del riesgo<\/h3> <p>La detecci\u00f3n temprana de malas pr\u00e1cticas y comportamientos inadecuados, con los est\u00e1ndares a utilizar, determina\u00a0los buenos principios de gobierno, el control del fraude y la corrupci\u00f3n y\u00a0los c\u00f3digos de conducta organizacional. Adem\u00e1s, influye en\u00a0la responsabilidad social de la empresa, los programas de protecci\u00f3n de los denunciantes y\u00a0los cursos de inducci\u00f3n para la direcci\u00f3n empresarial.<\/p> <h3>Evita\u00a0el acoso en el \u00e1mbito laboral<\/h3> <p>El acoso es un comportamiento inapropiado en el \u00e1rea de trabajo. Se ha vuelto tan grande que es\u00a0necesario establecer un c\u00f3digo para prevenirlo y poder responder de manera estandarizada.<\/p> <h3>La detecci\u00f3n del fraude<\/h3> <p>En los informes de fraude y abuso laboral de la Asociaci\u00f3n de Peritos Expertos en Fraude (<a href=\"https:\/\/www.acfe-mexico.com.mx\/index2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">ACFE<\/a>) se concluye que las empresas pierden un 5 % de su utilidad por esta mala pr\u00e1ctica. Se estima que trascurren unos 18 meses desde el momento en que se comete este acto il\u00edcito y el momento en que se le detecta. Es interesante tambi\u00e9n recalcar que en la mayor\u00eda de los casos, un 80 %, la denuncia ha provenido de los empleados.<\/p> <h3>La protecci\u00f3n otorgada por la empresa y su direcci\u00f3n<\/h3> <p>La empresa debe demostrar que est\u00e1 dispuesta a cumplir con sus obligaciones. El abonar a una cultura de denuncia significa que la gerencia asume los pasos razonables para reducir los riesgos y promover los principios de seguridad e higiene laboral. Es responsabilidad de los directores, gerentes y administradores el prevenir cualquier desviaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p> <h3>Reducci\u00f3n de peligros y amenazas a trav\u00e9s del canal<\/h3> <p>La seguridad en el espacio de trabajo est\u00e1 regida por diversas leyes y reglamentos.\u00a0El desarrollo de la soluci\u00f3n requiere de un contexto gerencial adecuado que incluya un proceso de denuncia y reclamos que lleguen hasta la direcci\u00f3n general, junto con los procesos e instrumentos que permitan y valoren el anonimato.<\/p> <h3>Empleados y equipamiento organizacional<\/h3> <p>El activo m\u00e1s importante de toda compa\u00f1\u00eda es su personal. En segundo lugar, se puede mencionar el capital de trabajo, que incluye el equipo y mobiliario. La seguridad de los empleados y la protecci\u00f3n del equipo de la compa\u00f1\u00eda son dos elementos de importancia cr\u00edtica de cualquier entorno laboral, que engloba a la propia empresa, su personal, los clientes y visitantes.<\/p> <p><strong>El objetivo de obtenci\u00f3n de utilidades en ocasiones nubla las l\u00edneas de comunicaci\u00f3n<\/strong>, lo que hace que se pierdan los mensajes respecto de la protecci\u00f3n del equipamiento. Los plazos estrechos de producci\u00f3n pueden tener como resultado la omisi\u00f3n de las pruebas previas, la revisi\u00f3n, la\u00a0inspecci\u00f3n, y el efectuar el mantenimiento regular.<\/p> <h2><\/h2> <h2>Qu\u00e9 hacer para beneficiarse del respaldo<\/h2> <p>Establece un plan para tu proyecto, de preferencia con un servicio independiente, para ofrecer la implantaci\u00f3n y el\u00a0control de tus herramientas de denuncia. Debe tener <strong>disponibilidad permanente\u00a0a trav\u00e9s de todos medios posibles<\/strong>, como l\u00edneas telef\u00f3nicas directas, plataformas en l\u00ednea, correo electr\u00f3nico y buzones f\u00edsicos.<\/p> <p>En nuestra empresa hemos desarrollado una metodolog\u00eda exclusiva que se adapta y personaliza. Tu soluci\u00f3n\u00a0ofrecer\u00e1, de ese modo, un servicio integral, seguro, centralizado y a la medida, solo seremos intermediarios entre los denunciantes y la direcci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El software del canal de denuncias an\u00f3nimas fortalece el marco del cumplimiento normativo y la pol\u00edtica de denuncia de tu<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3224,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1222],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-3223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-integriline"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3223"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3223\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5515,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3223\/revisions\/5515"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3223"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}