{"id":317,"date":"2018-11-20T14:19:52","date_gmt":"2018-11-20T20:19:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=317"},"modified":"2021-06-15T12:03:53","modified_gmt":"2021-06-15T18:03:53","slug":"usar-tatuajes-piercings-causa-discriminacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/usar-tatuajes-piercings-causa-discriminacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfUsar tatuajes y piercings es causa de discriminaci\u00f3n laboral?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]El 65% de los trabajadores en M\u00e9xico considera que el uso de los tatuajes, piercings o perforaciones genera discriminaci\u00f3n (OCCMundial.)<\/strong><\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_icon icon_fontawesome=”fa fa-hand-o-down” color=”custom” background_style=”rounded” background_color=”custom” size=”xl” align=”center” custom_color=”#ffffff” custom_background_color=”#e79434″][vc_column_text]<\/p>

4 de cada 10 mayores de 30 a\u00f1os<\/h3>

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Y 3 de cada 10 menores de 29 afirmaron haber sufrido discriminaci\u00f3n laboral por usar piercings o tatuajes por este motivo.<\/p>

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Otras formas de discriminaci\u00f3n laboral<\/h3>

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Son el uso de colores llamativos en el cabello o rastas (57%), orientaci\u00f3n sexual (54%), discapacidad (48%) y vestimenta (47%).<\/p>

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Cabello o rastas<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/4″]
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Orientaci\u00f3n sexual<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/4″]
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Discapacidad<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/4″]
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Vestimenta<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan los reclutadores \u00e9stas son las razones principales para no contratar personas con tatuajes o piercings.<\/strong><\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″]
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No iba de acuerdo con la cultura organizacional<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]
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Apariencia poco profesional<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]
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Una decisi\u00f3n de pol\u00edticas organizacionales<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Situaciones que enfrenta una persona con tatuajes o piercings.<\/strong><\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_progress_bar values=”%5B%7B%22label%22%3A%22Reduce%20sus%20oportunidades%20de%20conseguir%20empleo%22%2C%22value%22%3A%2274%22%2C%22color%22%3A%22custom%22%2C%22customcolor%22%3A%22%23e79434%22%7D%2C%7B%22label%22%3A%22Minimiza%20la%20posibilidad%20de%20crecimiento%20profesional%22%2C%22value%22%3A%2252%22%2C%22color%22%3A%22custom%22%2C%22customcolor%22%3A%22%23e79434%22%7D%2C%7B%22label%22%3A%22Aumenta%20las%20probabilidades%20de%20ser%20v%C3%ADctima%20de%20bromas%20constantes%20o%20mobbing.%22%2C%22value%22%3A%2235%22%2C%22color%22%3A%22custom%22%2C%22customcolor%22%3A%22%23e79434%22%7D%2C%7B%22label%22%3A%22Son%20despedidos%22%2C%22value%22%3A%2229%22%2C%22color%22%3A%22custom%22%2C%22customcolor%22%3A%22%23e79434%22%7D%5D”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”322″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Elabore una pol\u00edtica que mejor se adapte a las necesidades de su empresa.<\/strong><\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\"\"50% Millennials tiene al menos un tatuaje, y son m\u00e1s las mujeres que hombres.\u00a0<\/strong>Las empresas buscan atraer a los mejores y m\u00e1s brillantes de todo el mundo. Tatuajes visibles y piercings pronto pueden convertirse en la norma en un lugar de trabajo fuerte y diversificado.<\/p>

Si su empresa niega arbitrariamente a los empleados la oportunidad de expresarse a trav\u00e9s del arte corporal, puede generar un mensaje que reduce la innovaci\u00f3n y el crecimiento, especialmente si un talentoso empleado tiene tatuajes.<\/p>

La marca de su empleador tambi\u00e9n podr\u00eda sufrir, ya que Millennials y otros buscan empleadores que parecen m\u00e1s progresistas e inclusivos. Por supuesto, algunos l\u00edmites son aceptables y sabios. La prohibici\u00f3n de visibles tatuajes profanos o degradantes im\u00e1genes o esl\u00f3ganes tiene sentido, al igual que la prohibici\u00f3n de tatuajes para los empleados que se enfrentan al cliente en industrias conservadoras como la banca.<\/p>

Cuando intentamos crear un c\u00f3digo de vestimenta que limite la individualidad, debemos hacerlo con un pensamiento considerado. Aquellos que trabajan con ni\u00f1os o enfermos podr\u00edan ser invitados a cubrir los tatuajes con im\u00e1genes no aptas para el caso. Cuando se escribe una pol\u00edtica como \u00e9sta, trate de imaginar lo que suceder\u00eda si ambos, sus peores y mejores empleados, lo violaran. \u00bfVale la pena decir adi\u00f3s a su mejor programador, vendedor o ejecutivo debido a un nuevo tatuaje debajo de su pu\u00f1o?<\/p>

Sino es as\u00ed hay que reconsiderar las estrictas pol\u00edticas de arte corporal y adoptar una definici\u00f3n con mayor profesionalismo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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