{"id":3098,"date":"2021-01-05T10:26:06","date_gmt":"2021-01-05T16:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=3098"},"modified":"2022-11-25T09:00:00","modified_gmt":"2022-11-25T15:00:00","slug":"canal-denuncias-indicador-honestidad-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/canal-denuncias-indicador-honestidad-empresa\/","title":{"rendered":"Canal de denuncias como indicador de honestidad en una empresa"},"content":{"rendered":"

Contar con un canal de denuncia <\/strong>an\u00f3nima <\/b><\/a>dentro de nuestra organizaci\u00f3n ayudar\u00e1 a tus clientes, usuarios, distribuidores y terceros en general a crear un di\u00e1logo y un poderoso mecanismo de comunicaci\u00f3n ante cualquier acto que no encaje con las pol\u00edticas y valores de la organizaci\u00f3n y cualquier conducta inapropiada.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo puede ayudarnos dentro de nuestra organizaci\u00f3n?<\/h2>

Este sistema \u00e9tico de denuncias ser\u00e1 el \u00f3rgano que beneficiar\u00e1 a la organizaci\u00f3n a poder detectar problemas y conflictos en su etapa inicial, haciendo\u00a0que no se propaguen y terminen siendo un problema serio dentro de la empresa. Deber\u00e1 ser independiente, profesional, amable y perfectamente capaz de mantener la confidencialidad<\/strong>, anonimato y de entender las necesidades que requiere el empleado. De esta manera, se sentir\u00e1 feliz de hacer el reporte o denuncia.<\/p>

Dentro de la organizaci\u00f3n, la \u00e9tica deber\u00e1 ser el valor que rija y lidere la conducta de los integrantes de esta. Es un conjunto de principios y valores que deber\u00e1n estar presentes en el d\u00eda a d\u00eda. Se debe buscar una coherencia y estipular una alianza entre lo dicho y lo hecho.<\/p>

Con esta denuncia an\u00f3nima<\/a>, los empleados sentir\u00e1n confianza y los har\u00e1 parte de la empresa, un punto muy importante dentro de la organizaci\u00f3n. Empoderar\u00e1 a los empleados y les otorgar\u00e1 la confianza indispensable<\/strong>\u00a0para que se sientan\u00a0parte fundamental en el captado de infracciones, anomal\u00edas y violaciones a las pol\u00edticas y valores internos de la organizaci\u00f3n. Situaciones que quiz\u00e1 sin este canal de ayuda y comunicaci\u00f3n tardar\u00edan m\u00e1s tiempo en ser detectadas y que quedar\u00edan sin notificar.<\/p>

La honestidad y transparencia que este \u00f3rgano debe aportar y asegurar<\/strong> es una pieza fundamental para que este m\u00e9todo de comunicaci\u00f3n\u00a0sea exitoso. Cada vez son m\u00e1s los l\u00edderes de empresas que se suman a tener un \u00f3rgano de ayuda dentro de su organizaci\u00f3n, dando\u00a0as\u00ed las herramientas necesarias a usuarios, clientes, empleados y terceros para que puedan ser part\u00edcipes de cualquier situaci\u00f3n anormal dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>

Casos como fraudes, corrupci\u00f3n, agresiones, abusos de poder y otras situaciones similares que afectan a la organizaci\u00f3n y van fuera de las pol\u00edticas de la misma son parte del d\u00eda a d\u00eda, en ocasiones situaciones no detectadas que terminan por afectar\u00a0al ambiente laboral.<\/p>

A continuaci\u00f3n, te presentamos algunos de los beneficios de contar con este mecanismo de ayuda<\/strong>:<\/p>

1. Se ha detectado con el tiempo que las empresas que cuentan con un espacio de denuncias o un canal de ayuda dentro de sus filas han incrementado las situaciones detectadas, logrando mantener el anonimato y la confianza. Se ha hecho m\u00e1s eficaz el detectar situaciones agresivas u otras conductas poco \u00e9ticas.<\/p>

2.Tener un canal de ayuda facilitar\u00e1 la comunicaci\u00f3n<\/strong> y ser\u00e1 una medida que mejorar\u00e1 el ambiente y control interno de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

3. Permitir\u00e1 a los empleados, usuarios y terceros poder externar cualquier irregularidad o violaci\u00f3n a las pol\u00edticas<\/p>

4.\u00a0Fortalecer\u00e1 los canales de comunicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0al contar con un mecanismo efectivo y pr\u00e1ctico para proteger los valores y principios de la organizaci\u00f3n.<\/p>

5. Ser\u00e1 la medida por la cual se detectar\u00e1n los problemas de forma correcta y oportuna, evitando preocupaciones\u00a0posteriores y dando\u00a0la soluci\u00f3n que mejor se adec\u00fae a la situaci\u00f3n de forma r\u00e1pida y efectiva.<\/p>

Contar con un \u00f3rgano de comunicaci\u00f3n ser\u00e1 beneficioso para la organizaci\u00f3n y ayudar\u00e1 a crear mejor ambiente laboral<\/strong>. Mejorar\u00e1 la producci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n interna<\/a>. Ser\u00e1 un valor agregado a la organizaci\u00f3n y har\u00e1 m\u00e1s efectivos los turnos laborales, creando un ecosistema laboral que contribuir\u00e1 a lograr objetivos claves dentro de la empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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