{"id":3086,"date":"2021-01-28T10:06:10","date_gmt":"2021-01-28T16:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=3086"},"modified":"2022-07-28T15:04:51","modified_gmt":"2022-07-28T21:04:51","slug":"5-beneficios-de-contar-con-un-software-para-canal-de-denuncias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/5-beneficios-de-contar-con-un-software-para-canal-de-denuncias\/","title":{"rendered":"5 beneficios de contar con un software para canal de denuncias"},"content":{"rendered":"<p>Tener una normativa \u00e9tica en la\u00a0organizaci\u00f3n es importante para definir el tipo de comportamiento esperado en los colaboradores, no obstante, asegurar esas conductas implica un mecanismo de seguimiento. Un <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/funciona-software-canal-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>software canal de denuncias<\/strong><\/a>\u00a0(conocido anteriormente como whistleblowing hotline) es una herramienta \u00fatil que te puede ayudar a este cometido, pues anticipa las consecuencias del problema y los responsables pueden actuar oportunamente.<\/p> <h2>\u00bfQu\u00e9 es un <em>software <\/em>para canalizar denuncias?<\/h2> <p>Con el objetivo\u00a0de promover un comportamiento apropiado a la organizaci\u00f3n, muchas empresas han desarrollado medidas para que los empleados y colaboradores tengan un <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/integri-line\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sistema de<\/strong>\u00a0<strong>denuncias de manera an\u00f3nima <\/strong><\/a>comportamientos no \u00e9ticos y\u00a0malas pr\u00e1cticas en el interior de la organizaci\u00f3n.<\/p> <p>Un <strong>software<\/strong> para canalizar denuncias es\u00a0una herramienta digital que te facilita la reducci\u00f3n de\u00a0riesgos e incidencias. Adem\u00e1s, <strong>crea\u00a0confianza y certidumbre<\/strong>, pues permite al cuerpo directivo y de gesti\u00f3n laboral detectar peligros en los procesos administrativos y en las relaciones laborales.<\/p> <p>Es\u00a0una herramienta de f\u00e1cil acceso y uso para informar, de manera confidencial, de problemas y comportamientos indeseables como <strong>corrupci\u00f3n, acoso, fraude, robo, malversaci\u00f3n, extorsi\u00f3n o cualquier comportamiento no \u00e9tico<\/strong>, de manera que tu empresa pueda actuar de manera temprana.<\/p> <h2>Ventajas de un mecanismo digital de denuncias<\/h2> <p>A continuaci\u00f3n, te enumeramos cinco beneficios de contar con un <strong>software<\/strong> que facilite a los empleados, de manera razonable y argumentada, canalizar las posibles denuncias sobre actos no \u00e9ticos:<\/p> <ol> <li><strong>Promueve un clima de seguridad y certidumbre<\/strong>. Adem\u00e1s de promover el respeto y el desarrollo de los colaboradores, tener un mecanismo digital accesible, confiable y discreto permite que el personal de una organizaci\u00f3n <strong>se sienta seguro<\/strong>, pues sabe que las autoridades tienen un inter\u00e9s dedicado e inequ\u00edvoco en promover comportamientos respetuosos y \u00e9ticos.<\/li> <li><strong>Refuerza los principios \u00e9ticos de tu empresa<\/strong>. Con base en el c\u00f3digo de \u00e9tica de la organizaci\u00f3n, un mecanismo de denuncia accesible, fiable y seguro logra que el personal asuma con seriedad y consistencia los principios \u00e9ticos de la instituci\u00f3n. Lo anterior deriva en una <strong>cultura <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/etica-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tica empresarial<\/a> corporativa<\/strong> basada en buenas pr\u00e1cticas y cumplimiento de normas de conducta.<\/li> <li><strong>Fomenta el sentido de pertenencia y corresponsabilidad en el personal<\/strong>. En la medida en que los colaboradores cuentan con una herramienta para canalizar sus denuncias, refuerzan su percepci\u00f3n de una organizaci\u00f3n comprometida con la transparencia, las buenas pr\u00e1cticas y la no tolerancia de comportamientos indeseables, lo que <strong>fortalece la identidad y el compromiso<\/strong> con las funciones y las metas laborales.<\/li> <li><strong>Facilita la gesti\u00f3n administrativa y laboral de las incidencias<\/strong>. Un <em>software <\/em>para denuncias, adem\u00e1s de funcionar como un <strong>disuasivo <\/strong>efectivo contra las malas pr\u00e1cticas, facilita los procesos de <strong>identificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong>, en la medida en que se puede proceder de manera sistem\u00e1tica, pues automatiza la recolecci\u00f3n y el an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n.<\/li> <li><strong>Genera confianza y reconocimiento de tu marca en el mercado y en la sociedad<\/strong>. La implementaci\u00f3n de un <em>software <\/em>para canalizar denuncias y malas pr\u00e1cticas <strong>promueve\u00a0el prestigio de tu empresa <\/strong>como una organizaci\u00f3n comprometida y atenta al cuidado de valores sociales. Asimismo, muestra su b\u00fasqueda por la mejora continua, pues este mecanismo es susceptible de ser evaluado por todos los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/li> <\/ol> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar: <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/fortalezca-empresa-examen-confianza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fortalezca su empresa con un examen de confianza<\/a><\/p><\/blockquote> <h2>La importancia de un c\u00f3digo\u00a0de \u00e9tica\u00a0organizacional<\/h2> <p>Es fundamental que las empresas y organizaciones adopten un <strong>c\u00f3digo de \u00e9tica empresarial\u00a0<\/strong>de manera clara y declarada. Este c\u00f3digo, como parte de\u00a0compliance corporativo, orienta y establece las expectativas en el comportamiento \u00e9tico de los colaboradores.<\/p> <p>Instrumentar un recurso digital para facilitar denuncias ser\u00e1, por lo tanto, un\u00a0mecanismo privilegiado de seguimiento, de coherencia y de autenticidad en la organizaci\u00f3n, lo que redundar\u00e1 en una mayor consistencia ,\u00a0fiabilidad, rentabilidad y valor social.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener una normativa \u00e9tica en la\u00a0organizaci\u00f3n es importante para definir el tipo de comportamiento esperado en los colaboradores, no obstante,<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3087,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1222],"tags":[],"class_list":["post-3086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-integriline"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3086"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5064,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3086\/revisions\/5064"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}