{"id":305,"date":"2018-11-20T13:08:28","date_gmt":"2018-11-20T19:08:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=305"},"modified":"2021-02-26T09:53:30","modified_gmt":"2021-02-26T15:53:30","slug":"acoso-sexual-problema-persistente-lugar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/acoso-sexual-problema-persistente-lugar-trabajo\/","title":{"rendered":"El acoso sexual un problema persistente en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p> <blockquote> <p><strong>Si el 98% de las organizaciones en los Estados Unidos tienen una pol\u00edtica de acoso sexual, \u00bfpor qu\u00e9 se sigue dando esta situaci\u00f3n?<\/strong><br \/> <strong>El acoso sexual en Uber y Fox News\u2026 parece claro que las pol\u00edticas no han parado el problema para lo que fueron dise\u00f1adas.<\/strong><\/p> <\/blockquote> <h2>La relaci\u00f3n entre las pol\u00edticas y los resultados de acoso sexual seg\u00fan estudios<\/h2> <p><strong><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9048 alignright\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/acoso-sexual2.jpg\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/acoso-sexual2.jpg 400w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/acoso-sexual2-234x300.jpg 234w\" alt=\"Acoso sexual\" width=\"400\" height=\"512\" \/>1er lugar.<\/strong>\u00a0El acoso sexual est\u00e1 incrustado en la cultura organizacional, cumple una importante funci\u00f3n cultural para algunas organizaciones. Y como cualquier ejecutivo que ha tratado de llevar el cambio sabe que la cultura organizacional puede ser inmutable.<\/p> <p><strong>2\u00ba lugar.<\/strong>\u00a0Las culturas organizacionales est\u00e1n incrustadas en una cultura nacional m\u00e1s amplia en el que los hombres tradicionalmente se han concedido privilegios sobre las mujeres.<\/p> <ul> <li>A las mujeres se les paga menos, independientemente de la educaci\u00f3n, calificaciones, o a\u00f1os de servicio.<\/li> <li>Hay m\u00e1s directores generales nombrados en grandes empresas, que CEOs femeninos.<\/li> <li>Centrada la cultura nacional en el hombre, es tan penetrante que incluso muchas mujeres est\u00e1n centradas en el hombre, aline\u00e1ndose con los hombres y la masculinidad de aprovechar el privilegio masculino al intentar (por lo general sin \u00e9xito) para evitar el espacio de desventaja que las mujeres ocupan en el lugar de trabajo.<\/li> <li>Significa que tanto hombres como mujeres pueden reaccionar ante el acoso sexual por parte de culpar a otras mujeres para \u201ccrear problemas\u201d.<\/li> <\/ul> <h2>A este pantano plagado de una tensa cultura, llega un documento bien intencionado: la pol\u00edtica de acoso sexual<\/h2> <ul> <li>Aunque la pol\u00edtica de acoso est\u00e9 claramente centrada en los comportamientos de acoso sexual, los participantes afirmaron que la pol\u00edtica se centr\u00f3 en las percepciones de comportamientos.<\/li> <li>La pol\u00edtica dej\u00f3 claro que las conductas de acoso eran sin importar tanto al g\u00e9nero o la orientaci\u00f3n sexual del autor o de destino, los empleados se enfocaron casi exclusivamente en el acoso heterosexual masculino-femenino.<\/li> <\/ul> <h2>En este escenario algo paranoico pasa:<\/h2> <ul> <li>Un simple toque en el brazo o un comentario en la apariencia no sexual como \u201cme gusta su peinado\u201d, podr\u00eda someter a los empleados \u201cinocentes\u201d, generalmente varones heterosexuales, a la persecuci\u00f3n conforme a lo estipulado por la pol\u00edtica.<\/li> <li>La pol\u00edtica de acoso sexual de la organizaci\u00f3n se percibe como altamente irracional y dirigida a los empleados varones heterosexuales.<\/li> <\/ul> <blockquote> <p><strong>Reinterpretar las pol\u00edticas de acoso sexual, un estudio sugiere un lenguaje muy espec\u00edfico que puede ser \u00fatil en pol\u00edticas de acoso sexual.<\/strong><\/p> <\/blockquote> <h2><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9050 alignleft\" src=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/alto-acoso-sexual.jpg\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" srcset=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/alto-acoso-sexual.jpg 400w, https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/alto-acoso-sexual-234x300.jpg 234w\" alt=\"Alto al acoso sexual\" width=\"400\" height=\"512\" \/>Incluir lenguaje culturalmente apropiado y cargado de emoci\u00f3n en las pol\u00edticas de acoso sexual<\/h2> <p>La adici\u00f3n de expresiones como \u201cacoso sexual es una forma de comportamiento sexual depredadora en la que una persona se dirige a otros empleados\u201d enmarca el comportamiento de tal manera que las interpretaciones alternativas son m\u00e1s dif\u00edciles de crearse.<\/p> <p>T\u00e9rminos como \u201cdepredadores\u201d en lugar de \u201cautor\u201d, y \u201cobjetivo\u201d en lugar de \u201cv\u00edctima\u201d puede dar forma a c\u00f3mo los miembros de la organizaci\u00f3n interpretan la pol\u00edtica. Aunque las pol\u00edticas tienden a ser despojadas de emociones, es esencial que los creadores de \u00e9stas reconozcan que hacerlas es una de las actividades m\u00e1s cargadas de emoci\u00f3n. El acoso sexual es un tema tan cargado emocionalmente, que la creaci\u00f3n de pol\u00edticas de acoso sexual se vuelve a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil.<\/p> <h2>Pol\u00edticas de acoso sexual deben incluir intervenciones de terceros como una respuesta necesaria a la conducta sexual depredadora<\/h2> <ul> <li>Si alguien reporta el comportamiento, entonces es probable que sea visto con recelo por sus colegas, y con frecuencia se vuelve socialmente aislado de sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/li> <li>Por otro lado, si no informan del acoso sexual, entonces es probable que contin\u00fae sin cesar, creando un da\u00f1o para el empleado apuntado.<\/li> <li>La obligatoriedad de intervenci\u00f3n de los espectadores puede aliviar el blanco de su entera responsabilidad de informar y detener el comportamiento sexual, por lo tanto pone la responsabilidad de crear una cultura organizacional saludable en todos los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/li> <\/ul> <h2>El acoso sexual es complicado<\/h2> <ul> <li>Si se tratara de un simple problema que involucra s\u00f3lo a dos personas, lo habr\u00edamos resuelto ya. Sin embargo, el acoso sexual es un proceso complicado porque el problema est\u00e1 arraigado. La pol\u00edtica, no importa qu\u00e9 tan bien elaborado est\u00e9, evitar\u00e1 que el acoso sexual se d\u00e9 por s\u00ed mismo aunque no necesariamente vaya a cambiar una cultura de acoso sexual.<\/li> <li>La pol\u00edtica es un primer paso que debe ser seguido por la formaci\u00f3n persistente, una voluntad de escuchar a los objetivos, y la disposici\u00f3n para despedir a los empleados que se aprovechan sexualmente de otros empleados \u2013 independientemente de cu\u00e1n importante sea el depredador en la organizaci\u00f3n.<\/li> <\/ul> <p>Fuente:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/ResourcesAndTools\/hr-topics\/organizational-and-employee-development\/Pages\/Omissions-Make-Sexual-Harassment-Policies-Ineffective.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SHRM<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p> <\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si el 98% de las organizaciones en los Estados Unidos tienen una pol\u00edtica de acoso sexual, \u00bfpor qu\u00e9 se sigue dando esta situaci\u00f3n? 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