{"id":2949,"date":"2021-02-04T09:24:51","date_gmt":"2021-02-04T15:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2949"},"modified":"2022-08-30T10:25:45","modified_gmt":"2022-08-30T16:25:45","slug":"responsabilidades-manejar-linea-etica-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/responsabilidades-manejar-linea-etica-empresarial\/","title":{"rendered":"Responsabilidades al manejar una l\u00ednea \u00e9tica empresarial"},"content":{"rendered":"

Se sabe que en una empresa las irregularidades pueden aparecer. Tanto los casos de corrupci\u00f3n como los de\u00a0fraude<\/strong> son parte de estas irregularidades, las cuales\u00a0afectan de manera negativa en el\u00a0ambiente interno de la organizaci\u00f3n que sufre estos problemas.<\/p>

Por tanto, lo\u00a0mejor es que exista un medio de protecci\u00f3n ante estos inconvenientes. La l\u00ednea \u00e9tica o de denuncia<\/strong> es la manera en la que se consigue este objetivo.<\/p>

La responsabilidad de las empresas ante la aparici\u00f3n de irregularidades<\/h2>

Imaginemos por un momento que un miembro de la organizaci\u00f3n realiza un acto que viola uno de los principios establecidos\u00a0por la empresa. Lo normal ser\u00eda que el testigo del hecho de inmediato lo reporte para darle soluci\u00f3n al caso<\/strong>.<\/p>

Sin embargo, \u00bfa qui\u00e9n debe report\u00e1rselo?\u00a0Y lo m\u00e1s importante, \u00bfqu\u00e9 consecuencias podr\u00eda traer el dar a luz este problema? \u00bfEstar\u00e1 seguro el denunciante de una posible represalia en un futuro?<\/p>

Todas estas inc\u00f3gnitas se resuelven con la l\u00ednea \u00e9tica empresarial<\/a><\/strong>.\u00a0Este mecanismo tiene el objetivo de garantizar la seguridad de los que dan a conocer este tipo de incumplimientos, ya que se pueden hacer de manera an\u00f3nima.<\/p>

La empresa tiene una responsabilidad muy grande para el manejo de estas l\u00edneas, lo que hace recomendable que\u00a0se capacite al personal<\/strong> para que desempe\u00f1e este cargo que hoy en d\u00eda es indispensable para la prosperidad organizacional.<\/p>

Al mismo tiempo, es fundamental la formaci\u00f3n de una cultura de transparencia<\/strong> en la que los miembros sientan esa confianza que les incite a\u00a0compartir toda la informaci\u00f3n sobre las irregularidades. Es decir, lograr que adquieran un sentido de compromiso<\/strong> con los c\u00f3digos estipulados y a la vez contagien a los dem\u00e1s a tener este compromiso.<\/p>

El permitir que estas anomal\u00edas crezcan y pasen desapercibidas solo traer\u00e1 consecuencias perjudiciales que, no solo\u00a0afectar\u00edan en el desempe\u00f1o organizacional<\/strong>, sino que tambi\u00e9n en el balance emocional de los empleados<\/strong>. Esto se traduce en renuncias,\u00a0malestar y sensaci\u00f3n de agobiamiento en las jornadas de trabajo, por lo que las empresas deben tener conciencia sobre ello.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar: Conoce qu\u00e9 es la \u00e9tica empresarial y sus principales componentes<\/a>.<\/p><\/blockquote>

Las principales obligaciones de una organizaci\u00f3n al manejar una l\u00ednea \u00e9tica<\/h2>

Las responsabilidades de una empresa ante las violaciones a la moral\u00a0dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong> se pueden resumir en:<\/p>

  • Proporcionar confianza por medio de las l\u00edneas de denuncia<\/strong>: La empresa debe lograr que se reporten todos los des\u00f3rdenes emergentes a las autoridades organizacionales y proteger a los denunciantes con el anonimato.<\/li>
  • Establecer con claridad los c\u00f3digos \u00e9ticos de la organizaci\u00f3n<\/strong>: Es esencial que se pongan sobre la mesa los puntos m\u00e1s importantes del c\u00f3digo \u00e9tico para que los miembros lo\u00a0comprendan y posteriormente acoplen una actitud y comportamiento de acuerdo a los lineamientos y principios organizacionales.<\/li>
  • Prestar atenci\u00f3n a cada uno de los problemas \u00e9ticos que surgen sin importar lo peque\u00f1o o grande que sean<\/strong>: Dentro de la organizaci\u00f3n es com\u00fan que se den irregularidades menores, las cuales en teor\u00eda son m\u00e1s f\u00e1ciles de solucionar.\u00a0Sin embargo, no por eso se deben de pasar por alto. Es importante que cada caso sea tratado y resuelto, sin importar si es\u00a0peque\u00f1o\u00a0o grande.<\/li>
  • Formar una cultura organizacional de transparencia: <\/strong>En una cultura donde la honestidad, respeto y compromiso son llevados a cabo, la \u00e9tica est\u00e1 presente. Los miembros de la organizaci\u00f3n suelen adoptar comportamientos de acuerdo a lo que les transmite el ambiente de trabajo.<\/li> <\/ul>

    Hoy en d\u00eda, las empresas deben tener\u00a0un compromiso muy grande con la moral<\/strong> de sus miembros. Para conseguir que este compromiso sea llevado a la pr\u00e1ctica, los gerentes deben buscar que sus trabajadores tengan la confianza e iniciativa para hacer lo correcto y reportar lo que no es correcto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Se sabe que en una empresa las irregularidades pueden aparecer. Tanto los casos de corrupci\u00f3n como los de\u00a0fraude son parte<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3067,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1222],"tags":[],"class_list":["post-2949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-integriline"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2949"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5195,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2949\/revisions\/5195"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}