{"id":2356,"date":"2020-12-24T06:28:04","date_gmt":"2020-12-24T12:28:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2356"},"modified":"2021-06-15T09:43:01","modified_gmt":"2021-06-15T15:43:01","slug":"manejo-etica-profesional-formacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/manejo-etica-profesional-formacion-laboral\/","title":{"rendered":"Manejo de la \u00e9tica profesional en la formaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

Una profesi\u00f3n\u00a0es\u00a0la empresa\u00a0de una o varias personas. Si buscas que\u00a0quienes conforman la profesi\u00f3n\u00a0se muestren\u00a0como una asociaci\u00f3n confiable, ordenada y segura, lo id\u00f3neo\u00a0entonces ser\u00e1 que organices\u00a0cada punto de esta, incluso los m\u00e1s importantes. Una empresa\u00a0siempre refleja\u00a0las capacidades y las voluntades de quienes la realizan. Y aqu\u00ed\u00a0es donde\u00a0entra la\u00a0\u00e9tica profesional<\/strong><\/a>.<\/p>

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\u00bfEs esta \u00e9tica, de verdad, algo importante?<\/h2>

La moral empresarial, si podemos llamarla de alg\u00fan modo, abarca cada\u00a0extremo de lo desarrollado. La raz\u00f3n\u00a0es simple: cada cosa tiene sus causas de ser, as\u00ed como tambi\u00e9n sus consecuencias. No basta con que lo pienses superficialmente, m\u00e1s bien debes profundizar y tener cuidado con\u00a0muchos detalles. Si queremos una buena obra, no debemos caer\u00a0en lo inmoral\u00a0o\u00a0el orden resultante de la obra no ser\u00e1 tan bueno como deseamos. Adem\u00e1s, recordemos que la obra siempre manifestar\u00e1 nuestras voluntades y capacidades… No queremos dar una mala imagen de nosotros mismos, \u00bfno es as\u00ed? Como podemos ver, no\u00a0es una cosa cualquiera, as\u00ed que manejemos esto con cuidado.<\/p>

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Distintas \u00e1reas\u00a0en las que podemos emplearla<\/h2>

Si lo que\u00a0buscas\u00a0es saber dar la bienvenida\u00a0a personas que de verdad deban ocupar determinados puestos vacantes y no d\u00e1rselos a las que no lo merezcan, lo propicio ser\u00eda llevarlas a trav\u00e9s de una serie de pasos\u00a0en los que los\u00a0encargados puedan aprobar o desaprobar la\u00a0entrada de\u00a0aquel que busca ocupar\u00a0el puesto. Los pasos ser\u00edan los siguientes:<\/p>

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1. Selecci\u00f3n de personal<\/strong>. Si hay m\u00faltiples solicitantes, tendr\u00e1s que entrevistar\u00a0a cada uno. La\u00a0entrevista, por lo menos en\u00a0este punto, no deber\u00e1 ser larga, pero s\u00ed habr\u00e1 de ser precisa. Habr\u00e1s de escuchar a cada uno que haya llenado un curr\u00edculo\u00a0vital\u00a0o alg\u00fan otro papel con informaci\u00f3n suya. Quiz\u00e1 la informaci\u00f3n que te hayan dado no sea tan expl\u00edcita, pero s\u00ed\u00a0deber\u00eda darte a conocer un poco sobre el entrevistado. Los curr\u00edculos han de\u00a0ser llenados apropiadamente, con cierta formalidad. Pero tampoco pidas tanto, pues\u00a0no toda persona\u00a0es buena llenando formularios; y eso no quiere decir que luego no sepa hacer otras cosas.<\/p>

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2.\u00a0Talento humano<\/strong>.\u00a0Debe tener habilidad\u00a0en\u00a0el \u00e1rea, pero tambi\u00e9n car\u00e1cter, pues con car\u00e1cter, la habilidad\u00a0es manejada con sumo control. El\u00a0entrevistado deber\u00e1 demostrarlo. Probablemente, podamos colocarlo frente a algunos trabajos que se hagan en la empresa y que sean parte del \u00e1mbito al que \u00e9l o ella quiere pertenecer\u2014 para as\u00ed medir su destreza.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0Importancia de un directivo que lleva consigo la\u00a0\u00e9tica profesional<\/a><\/p><\/blockquote>

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3. Cultura y\u00a0\u00e9tica organizacional<\/strong>.\u00a0Es aconsejable que, al mismo tiempo que pidas al sujeto que llene un curr\u00edculo\u00a0vital, tambi\u00e9n llene una hoja con cuestiones\u00a0\u00e9ticas respecto a la\u00a0empresa. Y luego, si ha contestado suficientemente bien\u00a0el curr\u00edculo\u00a0y la hoja, tendr\u00e1s que observar \u00e9ticamente hablando c\u00f3mo se mueve\u00a0en las pr\u00e1cticas que sirven para medir su destreza. Con\u00a0estas dos cosas, podremos analizar c\u00f3mo\u00a0es su actitud moral<\/strong> y\u00a0su forma de ser cultural y organizacionalmente.<\/p>

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4.\u00a0Prueba de selecci\u00f3n<\/strong>. Si ya has\u00a0trazado lo anterior\u00a0y has determinado que\u00a0el\u00a0entrevistado ha cumplido los requisitos, solo te queda admitirlo\u00a0en\u00a0la determinada\u00a0\u00e1rea profesional.<\/p>

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5.\u00a0Pruebas psicom\u00e9tricas<\/a><\/strong>. Si la\u00a0empresa lo requiere, cosa que\u00a0es ya m\u00e1s “meticulosa”, se podr\u00eda optar por un an\u00e1lisis m\u00e1s o menos psicol\u00f3gico relativo a su actitud profesional y sus decisiones. Pero\u00a0esto\u00a0es ir m\u00e1s lejos, recalquemos.<\/p>

La actitud juega un papel bastante importante, ya que\u00a0esta nace de la voluntad y las capacidades de una persona. Por eso\u00a0no\u00a0es para nada superfluo intentar acertar a la hora de dar admisi\u00f3n. Para\u00a0esto, desde luego, se necesita precisi\u00f3n. Y gracias a los puntos mencionados anteriormente, alcanzaremos un gran nivel de precisi\u00f3n.<\/p>

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