{"id":2336,"date":"2020-12-22T11:17:02","date_gmt":"2020-12-22T17:17:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2336"},"modified":"2020-12-30T11:41:36","modified_gmt":"2020-12-30T17:41:36","slug":"fortalezca-empresa-examen-confianza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/fortalezca-empresa-examen-confianza\/","title":{"rendered":"Fortalezca su empresa con un examen de confianza"},"content":{"rendered":"

\u00bfTe encantar\u00eda contar en tu empresa con los miembros\u00a0m\u00e1s capacitados y confiables? Para que puedas lograrlo, el secreto est\u00e1 en aplicar correctamente un\u00a0examen de confianza<\/strong><\/a>\u00a0y evaluar su contenido. En este art\u00edculo te explicaremos la importancia de este y c\u00f3mo puedes sacarle el m\u00e1ximo provecho.<\/p>

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C\u00f3mo se fortalece tu\u00a0empresa con la aplicaci\u00f3n de esta evaluaci\u00f3n<\/h2>

Este examen consiste en una serie de\u00a0pruebas<\/strong>\u00a0que te permiten evaluar los patrones de conducta de cada\u00a0individuo. Esto te ayuda a encontrar posibles riesgos para tu empresa, as\u00ed como virtudes y actitudes que ser\u00e1n de utilidad.<\/p>

No dependas de los resultados de una prueba \u00fanica. Es necesario que involucres todos los\u00a0test\u00a0<\/strong>y los analices integralmente. De esta forma, obtendr\u00e1s resultados m\u00e1s objetivos y podr\u00e1s ayudar a tu compa\u00f1\u00eda\u00a0a conseguir\u00a0los mejores elementos.<\/p>

A continuaci\u00f3n, te presentamos\u00a0los beneficios de aplicar estos ex\u00e1menes y evaluarlos adecuadamente conforme lo vayas realizando.<\/p>

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1. Prevenci\u00f3n de delitos<\/h3>

\u00bfSab\u00edas que gran parte de los delitos suelen tener origen en conductas y tendencias arraigadas en la persona? El robo, las agresiones f\u00edsicas y la usura son acciones que reflejan\u00a0actitudes que el individuo ha desarrollado desde hace a\u00f1os<\/strong>.<\/p>

El\u00a0\u00a0problema para tu empresa surge cuando los candidatos mienten sobre s\u00ed mismos y no propones ning\u00fan filtro para comprobar la veracidad de sus declaraciones. Con ayuda de las pruebas de confiabilidad, podr\u00e1s\u00a0detectar las conductas que pueden desencadenar actos delictivos<\/strong>\u00a0dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/p>

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2. Detecci\u00f3n de riesgos legales<\/h3>

Algunos trabajadores ocultan a sus patrones situaciones que les generan obligaciones.<\/p>

Piensa en el caso de un empleado que no informa a su jefe\u00a0sobre un\u00a0cr\u00e9dito hipotecario ante Infonavit<\/strong><\/a>. Esta omisi\u00f3n es com\u00fan para evitar las retenciones en la n\u00f3mina. El problema viene cuando la autoridad advierte\u00a0al empleador sobre su incumplimiento y lo sanciona. Todo esto por culpa del trabajador que fue deshonesto.<\/p>

Casos similares encontrar\u00e1s en pensiones alimenticias o personas que utilizan documentaci\u00f3n falsa para identificarse. Tienes que ser muy cuidadoso en tus evaluaciones para\u00a0eliminar toda responsabilidad de tu empresa<\/strong>\u00a0por omisi\u00f3n de informaci\u00f3n por parte del trabajador.<\/p>

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3. Localizaci\u00f3n de talentos<\/h3>

En este momento podr\u00edas tener en tu escritorio la solicitud del mejor candidato para tus proyectos. Algunos de estos pueden tener capacidades y cualidades que ni siquiera ellos han descubierto. Tu tarea ser\u00e1\u00a0encontrar esos talentos y colocarlos en puestos fundamentales<\/strong>\u00a0para el crecimiento de tu organizaci\u00f3n.<\/p>

Una efectiva evaluaci\u00f3n te ayudar\u00e1 a ahorrar recursos en la localizaci\u00f3n de personal efectivo. Esto ayudar\u00e1 a evitar costos elevados en la contrataci\u00f3n de especialistas independientes.<\/p>

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Funciones principales con las que debe cumplir una evaluaci\u00f3n de confianza<\/h2>

Podemos citar un par\u00a0campos en los que los\u00a0test<\/strong>\u00a0son importantes:<\/p>

1. Diagn\u00f3stico de la lealtad<\/h3>

Cada persona que se integre a la empresa debe\u00a0guardar confidencialidad sobre las actividades y secretos profesionales de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Tambi\u00e9n debe ser capaz de denunciar todo acto que represente una amenaza a la entidad y a sus miembros. El examen de confiabilidad ayuda a comprobar la lealtad.<\/p>

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2. Pruebas psicom\u00e9tricas<\/h3>

Tienes la responsabilidad de\u00a0descubrir las capacidades y el perfil psicol\u00f3gico del individuo<\/strong>. Esto te permitir\u00e1 confirmar o refutar lo que el candidato ha plasmado en su historia laboral.\u00a0Esta evaluaci\u00f3n tambi\u00e9n sirve para determinar qui\u00e9nes son los m\u00e1s aptos para un ascenso.<\/p>

Ahora que ya conoces las ventajas competitivas que te brindan estas pruebas\u00a0confianza, te invitamos a revisar tu estrategia de contrataci\u00f3n. Mejora tus procesos de reclutamiento\u00a0con ayuda de profesionales<\/strong><\/a>\u00a0dedicados a la aplicaci\u00f3n de pruebas de esta naturaleza.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar:\u00a0Importancia de un directivo que lleva consigo la \u00e9tica profesional<\/strong><\/a><\/p>

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