{"id":2275,"date":"2020-12-17T13:57:38","date_gmt":"2020-12-17T19:57:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2275"},"modified":"2022-11-25T08:30:28","modified_gmt":"2022-11-25T14:30:28","slug":"conoce-protocolo-sencillo-para-denuncia-anonima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/conoce-protocolo-sencillo-para-denuncia-anonima\/","title":{"rendered":"Conoce el protocolo sencillo para la denuncia empresarial"},"content":{"rendered":"

La denuncia an\u00f3nima<\/strong><\/a> suele ser la mejor opci\u00f3n\u00a0cuando se suscita una situaci\u00f3n de acoso u hostigamiento laboral. Esto se debe a que permite a quien ejerce este derecho sentirse tranquilo y libre de futuras represalias graves. Sin embargo, son pocos los que saben c\u00f3mo realizar una. Te decimos el paso a paso.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo denunciar de forma an\u00f3nima?<\/h2>

La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social <\/a>\u00a0es la dependencia encargada de atender las consultas y quejas, tanto de empleadores\u00a0como de trabajadores y personal, a trav\u00e9s de su centro de mando.<\/strong>\u00a0A este\u00a0es posible contactar mediante sus redes sociales en Twitter y Facebook,\u00a0<\/em>o si lo prefieres, v\u00eda telef\u00f3nica al siguiente n\u00famero: 3000 2700, extensiones\u00a065338, 65394 y 65388.<\/p>

Para que tu queja sea atendida de forma eficaz y expedita te sugerimos seguir estas\u00a0recomendaciones:<\/p>

1.<\/strong> Proporciona todos los datos<\/strong> de tu centro de trabajo. Es decir, nombre completo de la empresa, direcci\u00f3n, su principal actividad y su clave de Registro de Contribuyentes.<\/p>

2.<\/strong> Explica con total detalle <\/strong>el motivo de la queja y aseg\u00farate de proporcionar el o los nombres de los actores involucrados.<\/p>

3. Si no deseas formalizar tu queja,\u00a0<\/strong>se elaborar\u00e1 un informe totalmente confidencial que ser\u00e1 integrado en el reporte trimestral, el cual ser\u00e1 presentado en sesiones que celebre la comisi\u00f3n de seguimiento\u00a0a cargo del tipo de acoso que est\u00e1s denunciando.<\/p>

4.<\/strong> En caso de formalizar tu denuncia,<\/strong>\u00a0deber\u00e1s proporcionar tu nombre y datos de contacto. No te asustes, ellos mantendr\u00e1n total discreci\u00f3n durante el proceso de investigaci\u00f3n.<\/p>

<\/h2>

Una vez que la denuncia se ha hecho formal, la secretar\u00eda tendr\u00e1 que:<\/p>

Corroborar la informaci\u00f3n <\/strong>y los hechos que han sido denunciados, siempre manteni\u00e9ndose en comunicaci\u00f3n contigo y a\u00a0la mayor discreci\u00f3n posible. Durante este paso, podr\u00e1s aportar todas las evidencias que hayas recabado y\u00a0ofrecer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre tu queja.<\/p>

Integrar\u00a0y analizar\u00a0la informaci\u00f3n<\/strong> con la finalidad de valorar el nivel de falta o gravedad. De ese modo, identificar\u00e1n posibles situaciones que puedan poner en riesgo tu seguridad o la de otros miembros de la empresa u organizaci\u00f3n.<\/p>

Explicar\u00a0<\/strong>a los componentes de la organizaci\u00f3n y al personal todo el proceso que se seguir\u00e1\u00a0para la atenci\u00f3n de\u00a0la queja recibida.\u00a0Tambi\u00e9n,\u00a0informar\u00e1n sobre los derechos y las responsabilidades de los involucrados.<\/p>

Una vez que hayan elaborado el reporte del caso y determinado que la falta no ha sido leve, y si\u00a0la v\u00edctima lo autoriza, se encargar\u00e1 de informar por escrito al superior directo<\/strong> del afectado. Esto con la finalidad de solicitar su r\u00e1pida intervenci\u00f3n. De igual manera, se mantendr\u00e1\u00a0pendiente del caso y bajo la condici\u00f3n de exigir resultados en un plazo no mayor a 20 d\u00edas tras el recibimiento del reporte.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 puedo denunciar?<\/h2>

Toda irregularidad interna<\/strong> que pueda presentarse entre compa\u00f1eros, directivos, coordinadores o asociados son motivo de denuncia. Aqu\u00ed entran\u00a0los casos de discriminaci\u00f3n en todas sus formas y variantes, acoso sexual, sobrecarga laboral, insultos verbales o agresiones f\u00edsicas, difamaci\u00f3n, aislamiento y hostigamiento.<\/p>

La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social ser\u00e1 la encargada de determinar a qu\u00e9 comisi\u00f3n ser\u00e1 entregada tu queja y qu\u00e9 medidas deber\u00e1 tomar frente al caso en particular. De acuerdo con la situaci\u00f3n suscitada\u00a0en el \u00e1rea laboral, las consecuencias podr\u00e1n ser las siguientes:<\/p>

1. Amonestaci\u00f3n <\/strong>escrita o verbal, con copia directa al expediente personal.<\/p>

2. Cambio <\/strong>de horario laboral.<\/p>

3.<\/strong> Reubicaci\u00f3n <\/strong>del puesto.<\/p>

4. Suspensi\u00f3n <\/strong>del puesto sin goce de sueldo.<\/p>

5. Destituci\u00f3n <\/strong>definitiva del puesto.<\/p>

Si te encuentras en alguna situaci\u00f3n inc\u00f3moda o de riesgo en tu trabajo no dudes en ponerte en contacto con las autoridades correspondientes y levantar una denuncia. Recuerda que las dependencias de gobierno trabajan para hacer vales tus derechos.<\/p>

Tambi\u00e9n te va a interesar: Conoce qu\u00e9 es la denuncia an\u00f3nima<\/a><\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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