{"id":2271,"date":"2020-12-01T09:34:15","date_gmt":"2020-12-01T15:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/?p=2271"},"modified":"2022-08-29T15:58:17","modified_gmt":"2022-08-29T21:58:17","slug":"aspectos-vitales-encuesta-clima-laboral-debes-conocer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/aspectos-vitales-encuesta-clima-laboral-debes-conocer\/","title":{"rendered":"5 aspectos vitales de encuesta de clima laboral que debes conocer"},"content":{"rendered":"<p>La <a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/importancia-encuestas-sobre-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>encuesta clima laboral<\/strong><\/a> es una herramienta para medir el grado de satisfacci\u00f3n que sienten los empleados en su trabajo. \u00bfQuieres asegurar el<strong> \u00e9xito de tu organizaci\u00f3n<\/strong>? Conoce los aspectos b\u00e1sicos que debes medir.<\/p> <p>Todas las empresas que desean<strong> crecer<\/strong> y desarrollarse a trav\u00e9s del tiempo, reconocen el recurso humano como su principal y m\u00e1s valioso activo; es por eso que la <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/56675\/5._Cuestionario_de_percepcion_de_clima_laboral.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">percepci\u00f3n que los trabajadores<\/a> tienen con relaci\u00f3n a su trabajo juega un papel fundamental para incrementar la productividad de los empleados y conseguir los objetivos del negocio.<\/p> <p>Te presentamos los aspectos vitales que debe mostrar tu encuesta de clima laboral para que sea una gu\u00eda efectiva en las<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> decisiones de direcci\u00f3n<\/a>.<\/p> <h2>5 aspectos b\u00e1sicos que debes conocer para tomar decisiones gerenciales<\/h2> <h3><\/h3> <h3><strong>1. Pertenencia y vivencia de la cultura organizacional (visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores)<\/strong>.<\/h3> <p>Se debe conocer qu\u00e9 tan arraigado es el sentimiento de pertenencia del empleado, esto es, en t\u00e9rminos coloquiales, \u201csi tiene puesta la camiseta de la empresa\u201d y si vive de acuerdo con los <strong>valores del negocio<\/strong>: pasi\u00f3n por el servicio, calidad del producto, respeto, integridad, austeridad, productividad, etc.<\/p> <p>Un empleado que se sienta orgulloso de ser \u201cfamilia\u201d con su instituci\u00f3n siempre ser\u00e1 m\u00e1s <strong>cooperativo<\/strong> y desarrollar\u00e1 su trabajo con calidad y productividad.<\/p> <h3><strong>2. El liderazgo dentro del equipo de trabajo<\/strong><\/h3> <p>Entendi\u00e9ndose como la influencia que tiene el jefe con los subordinados y estos con sus dem\u00e1s compa\u00f1eros para lograr los resultados establecidos. En este rubro, es sumamente importante evaluar la confianza respecto al l\u00edder con base a:<\/p> <ul> <li>Las estrategias que implementa.<\/li> <li>Su capacidad para resolver conflictos de trabajo e interpersonales.<\/li> <li>Su disponibilidad para asesorar o acompa\u00f1ar.<\/li> <li>El <em>feedback<\/em> que realiza.<\/li> <\/ul> <p>Un liderazgo que gu\u00ede, motive y sea reconocido llevar\u00e1 al \u00e9xito a la empresa.<\/p> <h3><strong>3. Percepci\u00f3n de importancia y equidad.<\/strong><\/h3> <p>Por un lado, se detecta la importancia e impacto que cada empleado le da a sus funciones, dentro del proceso general del negocio; y, por el otro, su sentimiento de tener igual valor ante los ojos de sus l\u00edderes.<\/p> <p>Los trabajadores que saben la importancia que tiene su <strong>participaci\u00f3n dentro de la cadena de valor<\/strong> har\u00e1n siempre un esfuerza extra para entregar a sus clientes internos productos de calidad. Asimismo, sentir que tienen la misma oportunidad para acceder a <strong>promociones y cursos de capacitaci\u00f3n<\/strong> que sus compa\u00f1eros har\u00e1 un equipo competitivo y sano, enfocado en los objetivos.<\/p> <h3><strong>4. Condiciones de trabajo<\/strong>.<\/h3> <p>Como activo valioso, la flota completa de personal debe cuidarse. No es \u00fanicamente proporcionar las herramientas y maquinaria para realizar el trabajo, es dotar de un <strong>ambiente higi\u00e9nico y agradable<\/strong>, con condiciones de luz adecuadas, acceso a servicio m\u00e9dico y a alimentos saludables, a condiciones de orden y seguridad que preserven su integridad f\u00edsica.<\/p> <p>La percepci\u00f3n que cada empleado tiene de su entorno f\u00edsico afecta directamente en su desempe\u00f1o.<\/p> <h3><strong>5. Remuneraci\u00f3n<\/strong>.<\/h3> <p>El personal debe sentir una equivalencia justa entre las actividades que realiza y la retribuci\u00f3n que recibe. A pesar de que la mayor\u00eda de la gente desea ganar m\u00e1s, una evaluaci\u00f3n negativa repercute en todos los aspectos anteriores.<\/p> <p>Existen encuestas dirigidas a aspectos espec\u00edficos de la empresa y empleados que se desea evaluar. Sin embargo, es recomendable no saturar a los trabajadores con encuestas frecuentes, la sugerencia es aplicar una encuesta de clima<strong> cada a\u00f1o o a\u00f1o y medio<\/strong> que eval\u00fae todos los aspectos mencionados.<\/p> <p>Cada aspecto debe <strong>conocerse, medirse y mejorarse <\/strong>y, si son obtenidos por medio de una encuesta enfocada y aplicada de la manera correcta, aportar\u00e1n informaci\u00f3n confiable para tomar las decisiones que colaboren en el <strong>crecimiento <\/strong>de tu compa\u00f1\u00eda.<\/p> <p>La encuesta de clima en el trabajo es una herramienta \u00fatil en tu empresa, \u00a1apl\u00edcala con profesionales y haz m\u00e1s rentable tu negocio!<\/p> <blockquote><p>Tambi\u00e9n te va a interesar:<a href=\"https:\/\/www.amitai.com\/es\/medicion-clima-laboral-encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Medici\u00f3n del clima laboral, la importancia de las encuestas<\/a><\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La encuesta clima laboral es una herramienta para medir el grado de satisfacci\u00f3n que sienten los empleados en su trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2291,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2535],"tags":[],"class_list":["post-2271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-survey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2271"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5187,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2271\/revisions\/5187"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amitai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}